कार्यस्थल में कड़ी मेहनत और उपलब्धि को पहचानना मनोबल को बढ़ाने और अपने कर्मचारियों के सदस्यों को संलग्न करने और प्रेरित करने में मदद करता है। बेहतर मनोबल और उच्च स्तर की प्रेरणा के साथ, उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण दरों को भी बढ़ाया जा सकता है, अंत में एक व्यापार की निचली रेखा में सुधार कर सकता है। वास्तव में, शोध से पता चलता है कि यू.एस. में प्राथमिक कारण कार्यकर्ता अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, क्योंकि वे सराहना महसूस नहीं करते हैं।
$config[code] not foundकार्यबल में परिश्रम और कड़ी मेहनत को पहचानने के लिए प्रबंधकों और मानव संसाधन टीमों के लिए मासिक कार्यक्रमों का कर्मचारी एक सामान्य तरीका है। यदि आप एक व्यवसाय के मालिक हैं जो कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम स्थापित करना चाहते हैं, तो कुशलता से और प्रभावी ढंग से कर्मचारी के महीने की स्थापना के लिए निम्नलिखित चरणों पर ध्यान दें।
महीना कार्यक्रम के एक कर्मचारी की स्थापना
कार्यक्रम की स्थापना के लिए अपने लक्ष्यों को स्थापित करें
इससे पहले कि आप मासिक कार्यक्रम के एक कर्मचारी की स्थापना करें, प्रबंधन और टीम के सदस्यों के साथ लक्ष्यों और लक्ष्यों पर चर्चा करें। एक लक्ष्य प्रोत्साहन कार्यक्रम के माध्यम से बिक्री बढ़ाना या विभागों के भीतर स्वस्थ प्रतिस्पर्धा पैदा करना हो सकता है। पहल के लिए उद्देश्यों को पूरा करने से पुरस्कार कार्यक्रम के मापदंडों को अधिक स्पष्ट रूप से मानचित्रित करने में मदद मिलेगी।
नियम और पैरामीटर सेट करें
एक बार जब आपको उद्देश्य और उद्देश्य स्पष्ट रूप से मिल गए, तो कार्यक्रम के नियमों और मापदंडों को निर्धारित करने का समय आ गया है। उदाहरण के लिए, क्या अंशकालिक कर्मचारियों को पुरस्कार के समान अधिकार हैं जो पूर्णकालिक कार्यकर्ता हैं? क्या नए कर्मचारी तुरंत पुरस्कार के लिए पात्र हो सकते हैं, या उन्हें एक निर्दिष्ट अवधि के लिए व्यवसाय के लिए काम करने की आवश्यकता है? क्या एक ही श्रमिक को एक से अधिक बार कर्मचारी का मासिक पुरस्कार दिया जाना संभव है? क्या चयन प्रक्रिया में शामिल प्रबंधक और टीम के अन्य सदस्य खुद खिताब जीत सकते हैं?
पहले दिन से नियमों को स्थापित करने से सभी को यह पता चल जाएगा कि वे कर्मचारी होने के दौरान कहां खड़े हैं।
पुरस्कार तय करें
आपके कर्मचारियों के बीच किन पुरस्कारों की सबसे अधिक सराहना की जाएगी? नकद पुरस्कार अक्सर सबसे अधिक वांछनीय होते हैं लेकिन एक कर्मचारी इनाम कार्यक्रम को मौद्रिक क्षतिपूर्ति तक सीमित नहीं करना पड़ता है। अन्य आकर्षक प्रोत्साहन में एक महीने के लिए मुफ्त कंपनी पार्किंग, एक दिन की छुट्टी, एक स्पा दिन या कर्मचारी के नाम के साथ एक ट्रॉफी शामिल हो सकती है।
हर महीने एक अलग इनाम होने और महीने की शुरुआत में इनाम की घोषणा को हाइप करने से रुचि पैदा करने और कार्यक्रम के आसपास उत्साह बढ़ाने का एक अच्छा तरीका हो सकता है।
निर्णय लें कि कर्मचारी का चयन कैसे किया जाएगा
आप यह कैसे चुनेंगे कि किसे कर्मचारी माह से सम्मानित किया गया है? क्या यह बिक्री कर्मचारियों की संख्या के आधार पर होगा? या शायद शीर्षक टीम के सदस्य को जाएगा जिसने महान ग्राहक सेवा कौशल, नवाचार, रचनात्मकता या सराहनीय टीम भावना दिखाई है?
आप एक कर्मचारी मान्यता नामांकन फॉर्म पेश करना चाहते हैं। कर्मचारी यह चुन सकते हैं कि कौन सा साथी टीम के साथी सोचते हैं कि वे हर महीने पुरस्कार के योग्य हैं और एक कर्मचारी मान्यता नामांकन फॉर्म भरें जो यह पहचानता है कि वे किस कर्मचारी को मानते हैं कि उन्हें उनकी उपलब्धियों के लिए मान्यता दी जानी चाहिए और क्यों।
हर महीने जजों का एक month पैनल’प्रपत्रों के माध्यम से जा सकता है और फैसला कर सकता है कि वे कौन सोचते हैं कि उन्हें पुरस्कार दिया जाना चाहिए।
सामान्य कर्मचारी मान्यता नामांकन प्रपत्र डाउनलोड किए जा सकते हैं। हालाँकि, आप प्रपत्रों को अनुकूलित करना चाह सकते हैं ताकि वे व्यक्तिगत उद्देश्य और आपके कर्मचारी के मासिक कार्यक्रम के अनुरूप हों।
कार्यक्रम के बारे में कर्मचारियों को सूचित करें
कार्यक्रम के बारे में कर्मचारियों को लूप में रखा जाना चाहिए, ताकि वे कर्मचारी के माह से सम्मानित होने की दिशा में काम कर सकें। चाहे वह कार्यक्रम के बारे में एक टीम की बैठक हो, कंपनी की वेबसाइट पर इसके बारे में ब्लॉग लिखना हो या स्टाफ न्यूज़लेटर में इसकी घोषणा करना हो, स्टाफ सदस्यों को इस बारे में जानकारी देना सुनिश्चित करें कि कार्यक्रम में क्या शामिल है, इसके उद्देश्य क्या हैं और वे कैसे जीत सकते हैं। पहचान।
विजेता को प्रचारित करें
किस कर्मचारी ने हर महीने पुरस्कार जीता है, यह घोषणा करके प्रोत्साहन कार्यक्रम का एक बड़ा सौदा बनाने से सम्मान के चारों ओर ब्याज उत्पन्न करने और अंततः इसे और अधिक प्रभावी बनाने में मदद मिलेगी। उदाहरण के लिए, कर्मचारी के समाचार पत्र या व्यवसाय के सोशल मीडिया चैनलों पर कंपनी ब्लॉग पर महीने के कर्मचारी की घोषणा की जा सकती है - या तीनों पर क्यों नहीं?
पुरस्कार का प्रोफाइल बढ़ाने से इसे और प्रभावी बनाने में मदद मिलेगी। आखिरकार, एंप्लॉयी ऑफ़ द मंथ अवार्ड कार्यक्रम को मेहनती और मेहनती स्टाफ सदस्यों की उपलब्धियों को पहचानने और प्रचारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, इसलिए ऐसे कार्यक्रमों और उनके विजेताओं को आदर्श रूप से भारी पदोन्नति दी जानी चाहिए।
क्या आपके व्यवसाय में कर्मचारियों को प्रेरित करने, मनोबल बढ़ाने और आम तौर पर उत्पादकता बढ़ाने के साथ ही मंथ प्रोग्राम के कर्मचारी हैं? नीचे दिए गए टिप्पणी अनुभाग में कर्मचारी मान्यता कार्यक्रमों को लागू करने के साथ अपने अनुभव साझा करें।
शटरस्टॉक के माध्यम से महीना फोटो का कर्मचारी
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