पूर्णकालिक और अंशकालिक रोजगार दोनों के लिए कई लाभ हैं। कर्मचारी और नियोक्ता की व्यक्तिगत जरूरतों के आधार पर, अंतर बहुत महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है जिससे बड़ी चिंता पैदा हो। जो लोग चिकित्सा कवरेज या नौकरी की स्थिरता के आधार पर नौकरी चुनते हैं, हालांकि, पूर्णकालिक रोजगार अंशकालिक स्थिति की तुलना में अधिक सकारात्मक लाभ प्रदान कर सकता है।
जॉब कॉन्फिडेंस जल्द ही मिल जाता है
जब एक नियोक्ता के पास पूर्णकालिक श्रमिकों को काम पर रखने के लिए संसाधनों की कमी होती है, तो पेरोल में अंशकालिक कर्मचारियों को जोड़ना एक अच्छा विकल्प है। अंशकालिक श्रमिक मौजूदा कर्मचारियों के कार्यभार को कम करने के लिए महान हैं, खासकर जब व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए ओवरटाइम की आवश्यकता होती है।
$config[code] not foundहालांकि, कई बार संयुक्त राज्य ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स के अनुसार, जब अंशकालिक श्रमिक अपने सहयोगियों की तुलना में प्रति घंटे अधिक बनाते हैं। उदाहरण के लिए, कंप्यूटर सिस्टम विश्लेषक जो अंशकालिक काम करते हैं, वे पूर्णकालिक काम करने वालों की तुलना में औसतन $ 22.46 प्रति घंटे अधिक बनाते हैं।
ग्राहकों के लिए एक्सपोजर
अचल संपत्ति जैसे उद्योगों में, जहां भुगतान बेची गई या पट्टे पर ली गई इकाइयों की संख्या पर आधारित होता है, अंशकालिक श्रमिकों को अपनी नौकरियों में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए रचनात्मक होना चाहिए। यदि लक्ष्य-उन्मुख अंशकालिक कार्यकर्ता नेटवर्क और ग्राहक को इकट्ठा करने के लिए समय का लाभ उठाते हैं, या यदि वे सक्रिय रूप से व्यस्त पारियों के दौरान काम की तलाश करते हैं, तो वे अभी भी कम महत्वाकांक्षी पूर्णकालिक श्रमिकों को मात दे सकते हैं।
यह कैसे काम करता है के अन्य सहायक सबूत रेस्तरां उद्योग में दिखाई देते हैं, जहां सर्वर और बारटेंडर सप्ताहांत और शाम की पाली के दौरान अधिक कमाते हैं। यह पूर्णकालिक श्रमिकों को जगह दे सकता है जो केवल एक नुकसान में धीमी गति से बदलाव को कवर करते हैं, खासकर अगर उनकी आय मुख्य रूप से युक्तियों से प्राप्त होती है और केवल "सही समय पर सही जगह" पर होती है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअधिक लचीलापन
नौकरी की प्रकृति और नियोक्ता के आधार पर, पूर्णकालिक नौकरियां अपने अंशकालिक समकक्षों की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक या कम लचीलापन प्रदान कर सकती हैं।
उदाहरण के लिए, एक अंशकालिक स्थिति में जिसे केवल सप्ताहांत और / या शाम के काम की आवश्यकता होती है, उस समय को प्राप्त करना कठिन हो सकता है यदि आप केवल एक (या कुछ में से एक) उस पारी में काम करने के लिए निर्धारित हैं। यह विशेष रूप से सच है यदि स्थिति एक उच्च-मांग क्षेत्र है जैसे बिक्री या कानून प्रवर्तन में।
पूर्णकालिक पदों पर, नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को लचीले घंटे काम करने की अनुमति देते हैं, जब तक कि नौकरी के प्रदर्शन का परिणाम नहीं होता है।
चिकित्सीय लाभ
बीएलएस के अनुसार, पूर्णकालिक श्रमिकों (निजी, राज्य और स्थानीय संयुक्त) के औसत 92.5 प्रतिशत की चिकित्सा लाभ तक पहुंच थी, जबकि 2009 में केवल 25 प्रतिशत अंशकालिक श्रमिकों को विकल्प दिया गया था।
कई नियोक्ता हैं जो अपने अंशकालिक श्रमिकों को चिकित्सा लाभ, स्टॉक विकल्प और अन्य लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन बोर्ड भर में अंशकालिक बनाम पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए जो पेशकश की जाती है उसमें अभी भी पर्याप्त अंतर है। ?
