यह असुविधाजनक है कि, ज्यादातर समय, लघु-व्यवसाय अनुसंधान रिलीज बहुत यादृच्छिक होते हैं और मासिक आधार पर विषयगत बक्से में बड़े करीने से गिरते हैं। सितंबर 2010 कोई अपवाद नहीं था। लेकिन, अगर आप मेरे सिर पर बंदूक रखते हैं और मुझे वैसे भी महीने के लिए एक विषय का नाम रखने के लिए मजबूर करते हैं, तो मैं कहूंगा कि प्रमुख अनुसंधान रिलीज उम्मीदों के बारे में थीं - जो चीजें (या नहीं) उतनी अच्छी (या बुरी) हैं जैसा हमने सोचा था।
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यू.एस. (ALMOST) पैक का नेतृत्व
सबसे पहले, हम वास्तव में, वास्तव में बड़ी तस्वीर सामग्री का एक सा मिलता है, धन्यवाद वैश्विक उद्यमिता और संयुक्त राज्य अमेरिका (पीडीएफ), एक रिपोर्ट जो उद्यमिता के विभिन्न उपायों पर 71 विभिन्न देशों की तुलना करती है। जिस मापक के साथ वे इन मापों का संचालन करते हैं, उसे वैश्विक उद्यमिता और विकास सूचकांक कहा जाता है, जिसे शोधकर्ताओं ने उस उद्देश्य के लिए विकसित किया था।
इसलिए, कुल मिलाकर, अमेरिका, डेनमार्क और कनाडा के बाद तीसरे स्थान पर है। रैंक के लिए तीन अलग-अलग क्षेत्र हैं, जिन्हें थ्री अस: एटिट्यूड, एक्टिविटीज और एस्पिरेशंस कहा जा सकता है। और इन अलग-अलग मूल्यांकनों से उद्यमिता में कुछ कमजोरियों का पता चलता है जो कुछ लोगों को आश्चर्यजनक लग सकती हैं।
उदाहरण के लिए, जबकि यू.एस. स्टार्टअप कौशल में, प्रतिस्पर्धा में और नई तकनीकों को विकसित करने में अग्रणी है, जब हम टेक सेक्टर की बात करते हैं, तो उद्यमिता के लिए सांस्कृतिक समर्थन और उच्च विकास वाले व्यवसाय में उतरना शुरू करते हैं।
शोधकर्ताओं का सुझाव है कि एक कारण है कि यू.एस. शेष दुनिया के साथ उद्यमशीलता की गतिविधियों में मंदी का अनुभव कर सकता है क्योंकि बाकी दुनिया, यू.एस. मॉडल का अध्ययन कर रही है, हमारे साथ पकड़ बना रही है।
यह निश्चित रूप से संभव है, लेकिन मुझे लगता है कि यह समान रूप से संभव है कि इस देश में कुछ - और निश्चित रूप से हमारे देश के नेताओं में से कुछ - हो सकता है बातचीत वे उद्यमिता से कितना प्यार करते हैं, इस बारे में बहुत कुछ है, लेकिन वास्तव में, वे उस जोखिम के लिए पेट नहीं रखते हैं। मुझे लगता है कि अमेरिकी ने बड़े और शक्तिशाली होने की आदत डाल ली है और अब वह अपनी प्रशंसा पर आराम करने के लिए इच्छुक है।
और जब तक हम खुद को सिंगापुर या न्यूजीलैंड की धूल खाते नहीं पाएंगे, तब तक हम भी करेंगे।
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फिर भी, आप किसी भी तरह के पहले एफआईआर के बारे में क्या खास हैं?
कॉफमैन फाउंडेशन अभी भी नई और युवा फर्मों और नौकरी के निर्माण के बारे में ऊपर और नीचे कूद रहा है, जो समझ में आता है क्योंकि वे शीर्षक के तहत शोध पत्रों की एक पूरी श्रृंखला का पीछा कर रहे हैं फर्म फाउंडेशन और आर्थिक विकास.
उस श्रृंखला में नवीनतम प्रविष्टि, पिछले महीने भी जारी की गई और हकदार थी तटस्थता और उद्यमशीलता: स्टार्टअप्स, यंग फर्म और नौकरी निर्माण की संरचनात्मक गतिशीलता संरचनात्मक कारणों की पड़ताल करता है क्यूं कर उन नई और युवा फर्मों का निर्माण कार्य के लिए बहुत केंद्रीय है। इस अध्ययन में उपयोग किए गए डेटा, जो कि जनगणना ब्यूरो के बिजनेस डायनेमिक्स सांख्यिकी डेटासेट से आता है, 1977 से 2005 तक अमेरिकी फर्मों की जांच करता है। केवल नियोक्ता फर्मों को अध्ययन में शामिल किया गया है, काफी स्पष्ट कारणों के लिए।
यह पता चलता है कि नौकरी सृजन परिदृश्य में नई और युवा फर्मों का वर्चस्व पिछले 30 वर्षों से अमेरिकी अर्थव्यवस्था की एक बहुत ही स्थिर विशेषता है। इसका एक कारण यह है कि नई और युवा फर्मों की तुलना में कई गुना अधिक पुरानी कंपनियां हैं।
इस बीच, कंपनियों की उम्र के रूप में, वे विलय, अधिग्रहण, व्यावसायिक विफलताओं और बंद होने के कारण भी गिरावट में हैं। हालाँकि, पिछले 20 वर्षों में, ये बची हुई कंपनियाँ उन कंपनियों से अधिक शुद्ध रोजगार सृजन के लिए जिम्मेदार हैं जो खुली और फिर बंद हुई हैं।
यह सब एक ऐसी संरचना बनाता है जिसके भीतर की घटनाएं (जैसे कि उच्च वृद्धि वाली गजले घटनाएं) खेलती हैं। हालांकि, शोधकर्ताओं ने प्रवेश की लागतों की नाटकीय कमी का हवाला देते हुए सुझाव दिया कि अंतर्निहित गतिशील बदल रहा है। फर्म के गठन की दर नाटकीय रूप से बढ़ सकती है।
बेशक, मेरे दृष्टिकोण से, यह पहले से ही है, लेकिन यह शोध यह नहीं दिखाएगा कि यह गैर-बेरोजगार फर्मों को बाहर करता है। नियोक्ता फर्मों के बीच अंतर्निहित अंतर्निहित स्थिरता के साथ, हालांकि, पिछले एक दशक में गैर-नियोक्ताओं की विस्फोटक वृद्धि और भी दिलचस्प हो जाती है - कम से कम, यह मेरे दृष्टिकोण से करता है।
यह बहुत बुरा है कि जांच करने के लिए कोई शोध नहीं है उस प्रवृत्ति।
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लाल टेप किसी भी प्रकार का हो रहा है
हर पांच साल में, SBA ऑफिस ऑफ एडवोकेसी छोटे व्यवसायों के लिए नियामक अनुपालन की लागत पर एक अद्यतन रिपोर्ट जारी करता है। पिछले महीने, जिस दौरान एडवोकेसी ने नियामक लचीलेपन अधिनियम की 30 वीं वर्षगांठ मनाई, उन्होंने 2010 की रिपोर्ट जारी की।
इस नवीनतम रिलीज में निष्कर्ष पिछले सभी अनुसंधानों के अनुरूप हैं, जिन्होंने स्थापित किया था कि छोटे व्यवसाय नियामक लागत अनुपालन का अनुपातहीन बोझ वहन करते हैं।
कुल मिलाकर, अनुपालन संघीय नियमों में प्रति कर्मचारी लगभग $ 8,086 का कारोबार होता है। हालाँकि, 20 से कम कर्मचारियों वाली फर्में विनियामक अनुपालन लागतों के लिए औसतन $ 10,585 का भुगतान करती हैं, जबकि 20 से 499 कर्मचारियों वाली फर्मों के लिए 7,454 डॉलर प्रति कर्मचारी और 500 से अधिक कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियों के लिए 7,755 डॉलर प्रति कर्मचारी का भुगतान करती हैं।
अनुसंधान फिर फर्मों को पांच उद्योग क्षेत्र श्रेणियों में विभाजित करता है: विनिर्माण, व्यापार (खुदरा और थोक), सेवाएं, स्वास्थ्य देखभाल, और अन्य (सभी के लिए एक "अवशिष्ट श्रेणी")।
उन्होंने विनिर्माण क्षेत्र में सबसे अधिक स्टार्क होने के लिए प्रति कर्मचारी विनियामक अनुपालन लागत के बीच अंतर पाया, जहां छोटी फर्में मध्यम आकार की फर्मों की तुलना में प्रति कर्मचारी 110% अधिक और बड़े लोगों की तुलना में 125% अधिक भुगतान करती हैं ($ 28,316 प्रति कर्मचारी, $ 13,504 और $ 12,586 बनाम), क्रमशः)।
दूसरी ओर, सेवा क्षेत्र में फर्म आकार वर्ग-विशिष्ट विनियामक अनुपालन लागत में अंतर मामूली पाया गया; मध्यम आकार की फर्मों की तुलना में छोटी कंपनियां केवल 13% अधिक भुगतान करती हैं, और वे वास्तव में लगभग 10% खर्च करती हैं कम से बड़ी कंपनियों की तुलना में प्रति कर्मचारी। उद्योग क्षेत्र की अन्य सभी श्रेणियां दो चरम सीमाओं के बीच गिर गईं।
ओह, और छोटे व्यवसायों के लिए कर अनुपालन लागत 206% प्रति कर्मचारी से अधिक है क्योंकि वे बड़ी कंपनियों के लिए हैं। जिन सभी बातों पर विचार किया गया है, उनमें से एक का तर्क हो सकता है कि कर अनुपालन 20 से कम कर्मचारियों वाली फर्मों के लिए कर लागत का सबसे बड़ा हिस्सा है।
जिसका अर्थ है कि कम कर की दर ठीक है और सभी छोटे व्यवसायों के लिए कर राहत सरलीकरण के बिना अधूरी है, जिससे उन अनुपालन लागतों में कमी आएगी।
बेशक, यह केवल एक उपयोगी, लेकिन छद्म मुद्दा है, जो एक राजनेता पर चर्चा करने का सपना नहीं होगा … न कि जब वे एक प्रतिद्वंद्वी के अपरंपरागत घरेलू संबंधों या अमेरिकी-नेस के खिलाफ भूखंडों के बारे में बात कर रहे हों।
लेकिन यह एक और ब्लॉग पोस्ट है, क्या यह नहीं है? 🙂
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