ईईओसी ने आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच के लिए नौकरी के आवेदकों की स्क्रीनिंग के बारे में कंपनियों को मुश्किल स्थिति में डाल दिया है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनियों को अपराधियों को बाहर निकालने के लिए बाध्य किया जाता है, लेकिन अब वे ऐसा करने के लिए संभावित दायित्व का सामना करते हैं। यहां मैं संघर्ष का कारण बताऊंगा और कंपनियां खुद को कैसे सुरक्षित रख सकती हैं।
क्यों कंपनियों आपराधिक पृष्ठभूमि चेक का उपयोग करें
सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच 70 से 80% कंपनियों द्वारा की जाती है। संघीय न्यायाधीश रोजर टाइटस ने हाल ही में उल्लेख किया है कि यहां तक कि ईईओसी अपनी भर्ती प्रक्रिया में आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करता है। कंपनियां कई कारणों से आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच करती हैं और नीचे सूचीबद्ध शीर्ष तीन हैं:
$config[code] not found1) ज्यादातर कंपनियां केवल खतरनाक या बेईमान लोगों को रोजगार नहीं देना चाहती हैं।
2) कंपनियों को लापरवाही से काम पर रखने और प्रतिधारण के लिए मुकदमा किया जा सकता है यदि वे ज्ञात आपराधिक प्रवृत्ति वाले व्यक्ति को नियुक्त करते हैं।
3) कुछ कंपनियों को कुछ पदों के लिए अपराधियों को बाहर निकालने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है।
आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच का उपयोग करने के खिलाफ मामला
एक जोखिम है कि रोजगार की जांच में दोषी अपराधियों के कंबल बहिष्कार का अल्पसंख्यकों पर भेदभावपूर्ण प्रभाव पड़ेगा। नस्लीय अल्पसंख्यकों में अनुपातहीन सजा दरें हैं।
उदाहरण के लिए, अफ्रीकी अमेरिकी सामान्य आबादी का लगभग 13% हिस्सा बनाते हैं, लेकिन वे 40% आबादी के लिए जिम्मेदार हैं। अमेरिकी श्रम विभाग आंकड़े प्रदान करता है और EEOC के प्रवर्तन मार्गदर्शन की व्याख्या करता है। ईईओसी और नागरिक अधिकार संगठनों द्वारा उन्नत चिंता यह है कि आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों के एक कंबल बहिष्करण अधिक अल्पसंख्यकों को बाहर कर देगा और रोजगार भेदभाव का खतरा पैदा करेगा।
EEOC का समाधान और इसे लागू करने का प्रयास
ईईओसी ने आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच के उपयोग के खिलाफ एक आक्रामक अभियान शुरू किया है। उन्होंने आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच के लिए बीएमडब्ल्यू और डॉलर जनरल सहित कई कंपनियों पर मुकदमा दायर किया। ईईओसी ने इन कंपनियों पर आपराधिक रिकॉर्ड वाले सभी आवेदकों को बाहर करने के लिए अल्पसंख्यकों के साथ भेदभाव करने का आरोप लगाया। ईईओसी का तर्क है कि कंपनियां आपराधिक रिकॉर्ड वाले सभी आवेदकों को बाहर नहीं कर सकती हैं। ऐसा करने के लिए, वे कहते हैं, अल्पसंख्यकों के खिलाफ भेदभाव करेंगे।
इसके बजाय, कंपनियों को व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक स्थिति का आकलन करना चाहिए और यह निर्धारित करना चाहिए कि आवेदक का आपराधिक रिकॉर्ड वास्तविक अयोग्यता प्रस्तुत करता है या नहीं।
EEOC के लिए सेट बैक और व्यवसायों के लिए भ्रम
एक संघीय न्यायाधीश ने हाल ही में ईईओसी की पृष्ठभूमि की जांच के मामलों में से एक को खारिज कर दिया और केस दर्ज करने के लिए ईईओसी की तीखी आलोचना की। अदालत ने पाया कि रोजगार भेदभाव का कोई सबूत नहीं था। न्यायाधीश ने कहा कि कंपनियां आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच का उपयोग करती हैं, "एक ईमानदार कार्यबल सुनिश्चित करने के अपने उद्देश्य के लिए उचित और उपयुक्त रूप से अनुरूप है।"
उस मामले में कंपनी, फ्रीमैन कंपनी, पिछले सात वर्षों में हुई सजाओं के लिए जांच की गई और गिरफ्तारी के लिए स्क्रीन नहीं की गई। न्यायाधीश ने ईईओसी के इस तर्क को खारिज कर दिया कि इस स्क्रीनिंग प्रक्रिया से अल्पसंख्यकों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा। वॉल स्ट्रीट जर्नल न्यायाधीशों के फैसले पर अधिक जानकारी प्रदान करता है।
पृष्ठभूमि चेक का उपयोग कैसे करें और परेशानी से बाहर रहें
अब जब अदालतों ने पृष्ठभूमि की जाँच पर ईईओसी की स्थिति को अस्वीकार कर दिया है, तो व्यवसायों को स्क्रीन जॉब आवेदकों के लिए पृष्ठभूमि की जाँच का उपयोग कैसे करना चाहिए? कार्रवाई का सबसे सुरक्षित कोर्स ईईओसी के नियमों का पालन करना है क्योंकि वे अपने प्रवर्तन प्रयासों को जारी रख सकते हैं।
यहाँ सर्वोत्तम प्रथाओं का सारांश दिया गया है:
- रोजगार की एक सशर्त पेशकश के बाद ही पृष्ठभूमि की जाँच करें
जोखिम को नियंत्रित करने का सबसे अच्छा तरीका पृष्ठभूमि की जांच की संख्या को कम करना है। सभी आवेदकों पर पृष्ठभूमि की जाँच न करें। इसके बजाय, अपने रोजगार की पेशकश एक पृष्ठभूमि की जाँच पारित करने पर सशर्त प्रदान करता है।
यह नाटकीय रूप से पृष्ठभूमि की जांच की संख्या को कम करेगा और कई अन्य कांटेदार मुद्दों से भी बचाएगा (पृष्ठभूमि की जांच अक्सर अन्य संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी को प्रकट करती है जो सूट के लिए अन्य आधार बना सकती है)।
- आपराधिक इतिहास की जानकारी का उपयोग संशोधित करें
केवल आपराधिक अभियोगों की खोज करते हैं, गिरफ्तारी की नहीं। गिरफ्तारियों का मतलब इतना नहीं है कि उन्हें बाहर कर दें। 7 से 10 साल तक की सजा को सीमित करने पर विचार करें। अपराध की प्रकृति और यह स्थिति से कैसे संबंधित है, यह निर्धारित करने के लिए प्रत्येक मामले में एक व्यक्तिगत जांच का संचालन करें।
उदाहरण के लिए, यदि कोई आवेदक ट्रक ड्राइवर बनने के लिए आवेदन कर रहा है और उसके पास संबंधित अपराध हैं, तो आप उस आवेदक को सुरक्षित रूप से बाहर कर सकते हैं। हालाँकि, यदि आवेदक को शांति भंग करने के लिए 30 साल की सजा है, तो उस अपराध को नजरअंदाज कर देना चाहिए क्योंकि यह आवेदक की ट्रक चलाने की क्षमता से संबंधित नहीं है।
इसके अलावा, आवेदक को स्थिति की व्याख्या करने का अवसर दें। मुद्दा यह है कि व्यवस्थित बहिष्करण की व्यापक नीति के बजाय एक उचित व्यक्तिगत तरीके से आपराधिक पृष्ठभूमि की जानकारी का उपयोग किया जाए।
- एक सुसंगत नीति है
आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच कैसे की जाती है, इसमें एक सुसंगत नीति का होना आवश्यक है। यदि लोगों के साथ अलग व्यवहार किया जाता है, तो कंपनी रोजगार भेदभाव के आरोपों के लिए खुली होगी। यह नियोक्ताओं को एक पहेली में डालता है क्योंकि EEOC चाहता है कि कंपनियां प्रत्येक आपराधिक इतिहास को व्यक्तिगत आधार पर देखें। इससे वास्तव में सुसंगत नीति का होना लगभग असंभव हो जाता है क्योंकि व्यक्तिपरक पूछताछ में विषय-वस्तु ख़त्म हो जाएगी।
कंपनियों को प्रत्येक मामले का दस्तावेजीकरण करना होगा और प्रत्येक निर्णय के लिए आधार की व्याख्या करनी होगी। जब तक प्रत्येक निर्णय के लिए एक तार्किक आधार मौजूद है, तब तक कंपनी को भेदभाव के किसी भी आरोप का खंडन करने में सक्षम होना चाहिए।
निष्कर्ष
EEOC आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच के अपने आक्रामक प्रवर्तन प्रयासों के साथ नियोक्ताओं को एक कठिन स्थिति में डाल रहा है। अब कोई सही समाधान मौजूद नहीं है। EEOC को अपनी स्थिति को संशोधित करना चाहिए और कंपनियों के लिए स्पष्ट यथार्थवादी दिशानिर्देश जारी करना चाहिए।
इस बीच, कंपनियों को एक आवेदक के आपराधिक इतिहास को शामिल करने वाले प्रत्येक निर्णय का समर्थन करने के लिए एक ठीक रेखा पर चलने और सटीक रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है।
शटरस्टॉक के जरिए बैकग्राउंड चेक फोटो
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