साक्षात्कार के प्रस्ताव पर अधिकतम वेतन कैसे प्राप्त करें

कई नौकरी के उम्मीदवारों के लिए, बस नौकरी की पेशकश के बिंदु पर लड़ाई की तीन तिमाहियों, और एक जबरदस्त उपलब्धि है। लेकिन सिर्फ इसलिए कि आप नौकरी की पेशकश कर रहे हैं बातचीत बंद न करें। एक साक्षात्कार के दौरान बातचीत करने का एक हिस्सा यह सुनिश्चित करना है कि आप एक वेतन प्राप्त करें जो आप संभावित नियोक्ता से सहज हैं। जबकि सभी वेतन प्रस्ताव परक्राम्य नहीं हैं, कई हैं। सुनिश्चित करें कि आपने सही वेतन पाने के लिए अपनी नौकरी, अनुभव स्तर और स्थान के लिए जाने की दर पर अपना शोध किया है।

$config[code] not found

क्या तुम खोज करते हो

नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले प्रत्येक नौकरी उम्मीदवार को पहला कदम उठाना चाहिए, पृष्ठभूमि अनुसंधान का संचालन कर रहा है। जिस श्रम के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके लिए औसत वेतन का पता लगाने के लिए यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर एंड स्टैटिस्टिक्स ऑक्यूपेशनल आउटलुक साइट को देखें। अपने शिक्षा स्तर, जिस स्थान पर आप काम कर रहे हैं, कंपनी के आकार और उद्योग में आपके अनुभव के स्तर जैसे कारकों पर ध्यान दें। यदि आप हाल ही में स्नातक हैं, तो आप पांच से 10 साल के अनुभव वाले किसी व्यक्ति के साथ बातचीत करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। दूसरी ओर, यदि नौकरी एक ऐसे शहर में स्थित है जहां रहने की लागत बहुत अधिक है, तो आप संभवतः एक वेतन पर बातचीत करना चाहेंगे जो आपके प्रशिक्षण और अनुभव वाले किसी व्यक्ति के लिए राष्ट्रीय औसत से अधिक है।

बजट

वार्ता की योजना बनाने में एक और महत्वपूर्ण कदम यह है कि आप अपने खर्चों का प्रबंधन करने के लिए नौकरी से कितना बजट चाहते हैं। यदि आपको कोई ऐसा ऑफ़र मिलता है जो आपके दिन-प्रतिदिन या मासिक खर्चों को पूरा नहीं करेगा, तो यह ऑफ़र स्वीकार करने का कोई मतलब नहीं है। बातचीत करते समय अपने रहने के खर्च और आने-जाने के खर्च पर विचार करें। आप अधिकतम वेतन प्राप्त करने के लिए कंपनी को प्रस्तुत करने के लिए सटीक और व्यापक डेटा रखना चाहते हैं।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

दस्तावेज़ व्यक्तिगत उपलब्धियाँ

जब एक काम पर रखने वाला प्रबंधक आपको प्रारंभिक वेतन की पेशकश के साथ प्रस्तुत करता है, तो खुद को तैयार करने के लिए तैयार रहें। अधिक पैसे मांगना शुरू न करें। सबसे पहले, पिछले नौकरियों में अपनी उपलब्धियों को रेखांकित करें और कौशल के प्रकार जो आप नियोक्ता के लिए लाएंगे। हायरिंग मैनेजर जानना चाहता है कि उसे आपको अधिक भुगतान क्यों करना चाहिए। यदि आपके पास अतिरिक्त प्रशिक्षण है, तो हो सकता है कि वह आपके वेतन की गणना करते समय इस पर विचार न करे, उस पर भी ध्यान दें।

बोनस प्रोत्साहन पर विचार करें

कुछ नियोक्ता मुआवजे के अन्य रूपों की पेशकश करने के लिए तैयार हो सकते हैं जो आपकी जरूरतों को पूरा करेंगे बस आपके आधार वेतन के अलावा। उदाहरण के लिए, आप कंपनी में शामिल होने के लिए या कंपनी में स्टॉक विकल्पों के लिए एक हस्ताक्षरित बोनस के लिए पूछ सकते हैं। आप प्रदर्शन-आधारित बोनस के लिए भी पूछ सकते हैं जब आप कुछ लक्ष्यों या लक्ष्यों तक पहुँचते हैं। यदि आप इसके लिए सहमत हैं, तो नियोक्ता से अपने प्रदर्शन लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने के लिए कहें और पता करें कि क्या आपके प्रदर्शन की समीक्षा छह महीने या 12 महीने के अंतराल पर की जाएगी। सुनिश्चित करें कि आपको लिखित रूप में यह अनुबंध प्राप्त है और आपके लक्ष्य मात्रात्मक हैं, ताकि आप उन्हें उचित रूप से माप सकें। वेतन पर बातचीत करते समय रचनात्मक रहें ताकि आप एक ऐसे समझौते पर पहुंच सकें जो आपके और नियोक्ता के लिए संतोषजनक हो।