संघीय कार्यस्थल हिंसा कानून

संयुक्त राज्य में कार्यस्थल की हिंसा तेजी से चिंता का विषय बन गई है। पोस्ट ऑफिस की शूटिंग और अन्य हिंसक कार्य-संबंधी घटनाएं हमेशा प्रेस कवरेज और मीडिया का ध्यान आकर्षित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। कानून प्रवर्तन को समस्या से प्रभावी ढंग से निपटने के लिए विशेष रूप से कार्यस्थल हिंसा से संबंधित कानूनों का विकास करना पड़ा है। जबकि प्रत्येक राज्य के पास कानूनों का अपना सेट है जो प्रभावित करता है कि हिंसक समस्याओं के संबंध में व्यवसाय कैसे संचालित होते हैं, संघीय सरकार के अपने कानून हैं जो सभी 50 राज्यों पर लागू होते हैं।

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नियोक्ता उत्तरदायी हो सकते हैं

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (OSH अधिनियम) यह बताता है कि एक नियोक्ता सभी कर्मचारियों और रोजगार के स्थान पर मौजूद किसी भी अन्य लोगों के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए सीधे जिम्मेदार है। यदि किसी नियोक्ता को हिंसक स्थिति (जैसे उत्पीड़न या धमकाने) के संकेतों को नजरअंदाज कर दिया जाता है या कार्यस्थल में एक हिंसक कृत्य की अनुमति देने में लापरवाही पाई जाती है, तो नियोक्ता को व्यवसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) द्वारा उद्धृत किया जा सकता है।)। हिंसक घटनाओं को रोकने में एक नियोक्ता के लापरवाह व्यवहार की रिपोर्ट करने वाले कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा प्रतिशोधित होने से बचाया जाता है।

उत्पीड़न खंड

कई संघीय कानून एक दूसरे के साथ मिलकर काम करते हैं, और कार्यस्थल में हिंसा के बारे में कानून कोई अपवाद नहीं हैं। कार्यस्थल में कुछ हिंसक घटनाएं उत्पीड़न से उपजी हो सकती हैं, और संघीय कानून हैं जो विशेष रूप से किसी भी कर्मचारी के उत्पीड़न या दुर्व्यवहार को उसके लिंग, जाति, धार्मिक विश्वासों या यौन अभिविन्यास के आधार पर रोकते हैं। यदि किसी नियोक्ता को काम पर होने वाली उत्पीड़न की स्थिति के बारे में पता है, तो वह नियोक्ता OSH अधिनियम और संघीय उत्पीड़न दोनों कानूनों का उल्लंघन करता है। यदि किसी विशेष नियोक्ता को जिम्मेदार माना जाता है (जैसे प्रबंधक या पर्यवेक्षक), तो उस व्यक्ति को आपराधिक आरोपों के साथ-साथ नागरिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, इस घटना के बारे में गंभीरता और सबूत के आधार पर। एक पूरे के रूप में व्यापार का हवाला दिया जा सकता है और साथ ही यह साबित किया जाता है कि उत्पीड़न के बारे में जाना जाता था और प्रभावी ढंग से या रोका नहीं जाता था।

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अधिकार कानून, हिंसा कानून के बारे में

कार्यस्थल हिंसा के संबंध में अपने स्वयं के कानून बनाने के लिए OSHA द्वारा राज्यों का स्वागत किया जाता है, लेकिन राज्य कानूनों को संघीय कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों को पूरा करना चाहिए, न कि संघर्ष। संघीय कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत एजेंसियों के कार्यस्थल हिंसा विधियों द्वारा संरक्षित किया जाता है; हालांकि, संघीय एजेंसियों को प्रति कार्यकारी आदेश के अनुसार स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों का उल्लंघन करने के लिए जुर्माना नहीं लगाया जा सकता है। एक अपवाद अमेरिकी डाक सेवा है, जो अब किसी भी निजी व्यवसाय की तरह OSHA अधिकार क्षेत्र में आती है।