एचआर डायरेक्टर लेवल रिज्यूमे तैयार करना

मानव संसाधन में निदेशक स्तर तक कदम रखने के लिए डिग्री और वर्षों के अनुभव की आवश्यकता होती है। वरिष्ठ स्तर पर प्रबंधन पदों के लिए प्रतिस्पर्धा कड़ी है। विपणन अपने आप में महत्वपूर्ण है। पहली बार में एक गंभीर उम्मीदवार माना जाता है, आपके फिर से शुरू को दो पृष्ठों या उससे कम मात्रा में बोलना चाहिए। एक विपणन दस्तावेज़ बनाएं जो आपकी उपलब्धियों, अनुभव और मुख्य दक्षताओं को उजागर करता है। संभावित नियोक्ता को अपना रिज्यूमे भेजने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपका रिज्यूम एक कारोबारी नेता को दर्शाता है जो उद्धार करता है।

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प्रोफाइल

किसी भी पेशे के रूप में, फिर से शुरू करने वाले पाठक का ध्यान आकर्षित करना आगे विचार करने के लिए सर्वोपरि है। एचआर लोगों को उच्च मानकों पर आयोजित किया जा सकता है। महान से हास्यास्पद तक के रिज्यूमे के सामने आने के बाद, एक संभावित एचआर निदेशक से उसकी सेवाओं के लिए एक उच्च गुणवत्ता वाले विज्ञापन का निर्माण करने की उम्मीद की जाती है। पॉवर-अप अपना रेज़्यूमे प्रोफाइल, जो पहले कुछ इंच में कैप्चर किया गया है। बुलेट पॉइंट्स में, अपने एचआर अनुभव के एक कार्यकारी सारांश को मात्रात्मक डेटा के साथ काम करने के लिए अपनी क्षमता का समर्थन करें। उदाहरण के लिए, आप इस खंड में एचआर में अपने कुल वर्षों को शामिल कर सकते हैं, और एचआर कार्यों में आपकी ठोस विशेषज्ञता का उल्लेख जैसे कि मुआवजा, परिवर्तन प्रबंधन और कर्मचारी संबंध। अपनी संगठनात्मक पृष्ठभूमि को हाइलाइट करें। शायद आपके पास एक पृष्ठभूमि है जो स्टार्ट-अप वातावरण में काम कर रही है, बारी-बारी से स्थितियों में महारत हासिल कर रही है, या बाहर के परामर्श फर्म के साथ एक स्थिति रखती है।

उपलब्धियां

आपका फिर से शुरू होना आपके करियर की सफलताओं को साबित करता है और जिम्मेदारियों की एक कपड़े धोने की सूची को उजागर नहीं करता है। अपनी उपलब्धियों को दिखाते हुए शक्तिशाली वाक्यों को शुरू करने के लिए क्रिया क्रियाओं का उपयोग करें। 30-दिनों में रैंप-अप मास हायरिंग जैसी परियोजनाओं में सफल होने के लिए आपके द्वारा की गई कार्रवाई का विस्तार करें, या नौकरियों के पुनर्गठन से स्थिति को दूर रखने से बचें। शायद आपने स्वास्थ्य बीमा वाहक को बदलकर लाभ पर खर्च किए गए डॉलर को कम कर दिया, या एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम स्थापित किया जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी बीमार समय कम हो गया। प्रत्येक नियोक्ता के साथ अपने कार्य इतिहास के तहत बुलेटेड वाक्यांशों में अपनी उच्च स्तर की सफलता की कहानियों को सावधानीपूर्वक तैयार करें।

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व्यापार भागीदार

वरिष्ठ प्रबंधन दल एक एचआर निदेशक चाहते हैं जो एक रणनीतिक साझेदार है। आपके फिर से शुरू होने से नीचे की रेखा को समझने और योगदान करने की आपकी क्षमता प्रदर्शित होनी चाहिए। परिणाम-उन्मुख क्रियाएं शामिल करें जो आपके व्यवसाय प्रेमी को प्रदर्शित करती हैं। उदाहरण के लिए, दक्षता बढ़ाने और अतिरेक को कम करने के लिए एचआर फ़ंक्शन को केंद्रीकृत या विकेंद्रीकृत करने जैसी रणनीतिक पहल को लागू करना व्यावसायिक प्रक्रियाओं में सुधार करने की आपकी क्षमता को मान्य करता है। नियोक्ता इस स्तर पर फिर से शुरू करते हैं कि कैसे एक संभावित मानव संसाधन निदेशक ने टर्नओवर कम किया है या कर्मचारी सगाई बढ़ाने की पहल की है।

शिक्षा और व्यावसायिक विकास

अपने रिज्यूमे पर कॉलेज डिग्री डेटा की एक सूची बनाएँ। इसके अतिरिक्त, संभावित नियोक्ता चल रहे विकास का प्रमाण चाहते हैं। आपके द्वारा प्राप्त किसी भी मानव संसाधन प्रमाणपत्र को अस्वीकार करें। एसपीएचआर पदनाम, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा दी गई परीक्षा में उत्तीर्ण होने के बाद अक्सर निदेशक स्तर पर अपेक्षित होता है। यदि आप उस क्रेडेंशियल को नहीं रखते हैं, तो अपने कैरियर के दौरान पूरा किए गए किसी भी महत्वपूर्ण एचआर कोर्सवर्क को सूचीबद्ध करें।