सबसे पुरानी सहस्राब्दियों के साथ, जो अब 35 वर्ष की है, यह पीढ़ी प्रबंधन की श्रेणी में प्रवेश कर रही है - और, जैसा कि वे करते हैं, वे इसे बड़े पैमाने पर हिला रहे हैं। हाल ही में अमेरिकन एक्सप्रेस के एक अध्ययन के अनुसार, चार तरीके मिलेनियल मैनेजर अपने पूर्ववर्तियों से अलग हैं।
वे उद्देश्य से संचालित हैं। यह सभी सदियों के लिए लाभ के बारे में नहीं है। 10 में से करीब सात लोग दुनिया में सकारात्मक बदलाव लाना चाहते हैं और उम्मीद करते हैं कि वे जिन कंपनियों के लिए काम करते हैं, वे भी ऐसा ही करें। 10 (81 प्रतिशत) में आठ से अधिक का मानना है कि वास्तव में सफल होने के लिए, एक व्यवसाय का एक उद्देश्य होना चाहिए जो लोगों के साथ प्रतिध्वनित हो, और 78 प्रतिशत एक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं जो अपने मूल्यों को साझा करता है।
$config[code] not foundकाम पर इसका क्या मतलब है : सहस्राब्दी प्रबंधक उन लोगों की तलाश में होंगे जो उन मूल्यों को साझा करते हैं, भी। कर्मचारियों को कंपनी के बड़े उद्देश्य को महत्व देना होगा, न कि केवल तनख्वाह प्राप्त करना।
वे कर्मचारी कल्याण पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। मुझे केवल कर्मचारियों के शारीरिक स्वास्थ्य से मतलब नहीं है, बल्कि उनके मानसिक, भावनात्मक और वित्तीय स्वास्थ्य से भी है। सहस्त्राब्दी के प्रबंधक कर्मचारियों को अपने कौशल में सुधार करने के लिए अवसर देना चाहते हैं, उन्हें काम-जीवन सद्भाव प्राप्त करने में मदद करते हैं, और उन्हें काम पर खुश रखते हैं। उदाहरण के लिए, सर्वेक्षण में 75 प्रतिशत सहकर्मियों का कहना है कि एक सफल व्यवसाय को लचीला बनाने की आवश्यकता है, कर्मचारियों को एक कठोर संरचना का पालन करने के लिए मजबूर करने के बजाय, और 74 प्रतिशत का मानना है कि एक सफल व्यवसाय को काम के बाहर कर्मचारियों का समर्थन करना चाहिए। इसके अलावा, 39 प्रतिशत का कहना है कि कर्मचारियों को भुगतान करना आज कार्यस्थल में शीर्ष चुनौती है।
काम पर इसका क्या मतलब है : सहस्राब्दी प्रबंधकों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को संभवतः अपनी नौकरियों में अधिक स्वतंत्रता का आनंद मिलेगा और एक कार्यस्थल जो उन्हें लोगों के रूप में देखता है, न कि केवल कर्मचारियों को।
वे कर्मचारियों में निवेश करेंगे। मिलेनियल्स अपना पैसा लगाने के लिए तैयार होते हैं, जहां कर्मचारी प्रशिक्षण के दौरान उनका मुंह होता है। कर्मचारी विकास (94 प्रतिशत) नंबर-एक क्षेत्र है जहां सहस्राब्दी कहते हैं कि वे प्रबंधकों के रूप में समय और धन का निवेश करेंगे; 87 प्रतिशत कार्यकारी शिक्षा में भी निवेश करेगा।
काम पर इसका क्या मतलब है : प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने और कर्मचारियों की संतुष्टि को बढ़ाने के लिए कर्मचारी विकास एक अत्यधिक प्रभावी तरीका है। यह सहस्राब्दी प्रबंधकों को अपने शीर्ष लोगों को जहाज कूदने से रोकने में मदद करेगा।
वे सफलता को अलग तरह से परिभाषित करते हैं। जबकि सहस्त्राब्दी नई चुनौतियों के लिए उत्सुक हैं, वे अपने लिए काम के बारे में नहीं हैं। यह पूछे जाने पर कि व्यक्तिगत रूप से उनके लिए सफलता का क्या अर्थ है, 62 प्रतिशत सहकर्मियों का कहना है कि यह उनके काम का आनंद ले रहा है, जबकि 58 प्रतिशत का कहना है कि इसमें अच्छा काम / जीवन संतुलन है। उस संतुलन को प्राप्त करने और जो वे करते हैं उसका आनंद लेने के लिए, सहस्त्राब्दी कुछ बलिदान करने को तैयार हैं। पैंतीस प्रतिशत का कहना है कि वे काम में कम जिम्मेदारी के लिए व्यवस्थित होंगे, 35 प्रतिशत कैरियर की उन्नति के लिए उनकी अपेक्षाओं को कम करेंगे, और 30 प्रतिशत कम वेतन लेंगे।
काम पर इसका क्या मतलब है : सहस्राब्दी प्रबंधकों को सार्थक काम और नौकरी के लचीलेपन से खुश रखें, और आप उन्हें अपनी टीम पर बनाए रखेंगे। लेकिन उम्मीद नहीं है कि वे एक फैंसी शीर्षक या मोटी वेतन से संतुष्ट होंगे। यदि एक प्रबंधकीय नौकरी उनके समग्र जीवन लक्ष्यों के साथ हस्तक्षेप करती है, तो वे अधिक आराम की भूमिका में कदम रखने में संकोच नहीं करते।
मिलेनियल्स प्रबंधन भूमिका निभाने के लिए तैयार और उत्सुक हैं। जेनरेशन एक्स के 63 प्रतिशत की तुलना में सत्तर प्रतिशत सहकर्मियों का कहना है कि सी-लेवल की एक्जीक्यूटिव जॉब उन्हें पसंद है। हालांकि, वे बदलने के लिए बहुत खुले हैं। एक-तिहाई से अधिक का अनुमान है कि सीईओ की भूमिका अब अगले 10 वर्षों के भीतर प्रासंगिक नहीं होगी - शायद इसलिए कि सहस्त्राब्दी चीजों को हिला रही है।
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