नकारात्मक कार्यस्थल संबंधों के कारण क्या हैं?

सहकर्मियों के बीच उत्पादकता में नकारात्मकता कम होती है और यह संगठन के समग्र प्रदर्शन पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है। आदर्श रूप से, स्टाफ के सदस्यों को अपनी फर्म की लाभप्रदता को बढ़ावा देने के लिए सौहार्दपूर्ण और पेशेवर आचरण करना चाहिए। नकारात्मक कार्यस्थल संबंध, हालांकि, तब उत्पन्न हो सकते हैं जब कर्मचारी एक दूसरे के प्रति कम विचारशील और अनादरशील हो जाते हैं। कुछ टीम के सदस्य अपमानजनक भाषा का उपयोग करके या सहकर्मियों के बारे में वरिष्ठ प्रबंधन को अत्यधिक शिकायतें भेजकर अपने कामगारों को असहज और तनावग्रस्त कर सकते हैं। इनके अलावा, कई अन्य कारण काम के रिश्तों में खटास ला सकते हैं।

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खराब संचार

गरीब संचार सहकर्मियों के बीच निराशा, संदेह और गलतफहमी पैदा करता है। जॉन शेफर, एक प्रबंधन सलाहकार और "द वोकेशनल श्रिंक - दस स्तर के कार्यस्थल मोहभंग का विश्लेषण" के लेखक, अमेरिकन मैनेजमेंट एसोसिएशन की वेबसाइट पर दावा करते हैं कि एक संगठन के रूप में विश्वास, ईमानदारी और स्थिरता को रोककर खराब संचार को समाप्त किया जा सकता है। प्रबंधन को कर्मचारियों के सदस्यों को अपने मतभेदों को अलग करने और उन मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए जो विकास को बढ़ावा दे सकते हैं और भविष्य की समृद्धि को जन्म दे सकते हैं।

अप्रभावी नीतियां

एंटरप्रेन्योर डॉट कॉम पर "द कम्प्लीट इडियट्स गाइड टू बिज़नेस प्लान्स" के लेखक ग्वेन मॉर्गन ने चेतावनी दी है कि कंपनी की खराब नीतियों से असंतुष्ट कर्मचारियों का पोषण होता है, जो वरिष्ठ सहयोगियों और ग्राहकों को अपमानित करके कंपनी का तिरस्कार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अप्रभावी कंपनी की नीतियां, कंपनी के भीतर संसाधनों के असमान वितरण के विषय में विभिन्न विभागों के बीच की लहरों को प्रज्वलित कर सकती हैं। कर्मचारियों के बीच तनावपूर्ण, अनुचित, तनावपूर्ण या अनुचित परिस्थितियों से बचने के प्रयास में, कंपनी की नीतियों को फर्म के स्वीकार्य कोड और नैतिकता को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए।

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अस्वास्थ्यकर प्रतियोगिता

लगभग हर पेशेवर उपक्रम में अस्वास्थ्यकर प्रतिस्पर्धी रवैया रखने वाले कर्मचारी टकराव, डराने और आक्रामक हो सकते हैं। कर्मचारी (ओं) को स्थानांतरित करना अन्य विभागों के लिए समस्याएं पैदा कर सकता है जो एक सौहार्दपूर्ण समाधान हो सकता है। इकाई के नियमों और विनियमों के आधार पर प्रबंधन ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्त या निलंबित भी कर सकता है।

सहिष्णुता से बचाव

विवादास्पद मुद्दों पर प्रतिक्रिया देने से पहले सोचने का समय सराहनीय हो सकता है; हालाँकि, यह समस्या के असंतुलित होने पर हानिकारक हो सकता है, क्योंकि यह उबल सकता है और अंततः फट सकता है, जिससे कर्मचारियों के बीच शत्रु और खराब रक्त पैदा हो सकता है। "फोर्ब्स" के योगदानकर्ता माइक मैयाट ने अपने लेख "वर्कप्लेस विद वर्कप्लेस कंफ्लिक्ट से निपटने की 5 कीज़" में कहा है कि कार्यस्थल के झगड़ों से दूर रहने से स्क्वाबल्स को मज़दूरों के बीच मौजूद रहने को बढ़ावा मिलता है। इसलिए भविष्य में होने वाली घटनाओं को रोकने के लिए जल्द से जल्द बने रहने और समस्या को हल करने की सलाह दी जाती है।