क्या छोटे व्यवसाय में पुरुषों और महिलाओं के अलग-अलग आउटलुक हैं?

पुरुष और महिला उद्यमी आने वाले वर्ष के लिए अपने व्यवसायों की संभावनाओं के बारे में कैसा महसूस कर रहे हैं? हिस्कोक्स स्मॉल बिज़नेस द्वारा अध्ययन की एक श्रृंखला में 5 वीं, द एक उद्यमी का डीएनए (पीडीएफ) , पाया गया कि जहां पुरुष और महिला दोनों छोटे व्यवसाय के मालिक अपने वायदा के बारे में आशावादी हैं, वहाँ कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं कि वे अपने व्यवसाय कैसे चलाते हैं।

$config[code] not found

कुल मिलाकर, सभी उद्यमी आने वाले वर्ष के बारे में आशावादी हैं। यह पिछले वर्ष की तुलना में कमी है, जब सभी छोटे व्यापार मालिकों के 55 प्रतिशत ने कहा कि वे आने वाले वर्ष के बारे में आशावादी थे।

आशावाद का स्तर निकटता से संबंधित है कि उद्यमियों ने कितनी वृद्धि का अनुभव किया था - और जब यह वृद्धि की बात आई, तो पुरुषों और महिलाओं के बीच बहुत बड़ा अंतर नहीं था।

लगभग 50 प्रतिशत पुरुषों और 45 प्रतिशत महिलाओं का कहना है कि उनके व्यवसायों में पिछले 12 महीनों में बिक्री में वृद्धि हुई थी, जबकि 57 प्रतिशत पुरुषों और 52 प्रतिशत महिलाओं ने नए ग्राहक जोड़े हैं। हेंडरॉक्स के 2011 के सर्वेक्षण के बाद से जेंडर के बीच विकास की खाई काफी कम हो गई है, जब 43 प्रतिशत पुरुष छोटे व्यापार मालिकों के पास सिर्फ 34 प्रतिशत महिलाओं की तुलना में राजस्व वृद्धि थी।

दोनों पुरुषों और महिलाओं को भी सरकार और छोटे व्यवसाय के साथ इसके संबंध के बारे में बहुत समान लगता है। लगभग दो-तिहाई पुरुषों (62 प्रतिशत) और महिलाओं (63 प्रतिशत) को लगता है कि कर प्रणाली छोटे व्यवसायों का पक्ष नहीं लेती है, जबकि 64 प्रतिशत पुरुषों और 61 प्रतिशत महिलाओं को लगता है कि नौकरशाही एक छोटी सी शुरुआत करने के लिए एक "प्रमुख बाधा" है व्यापार।

छोटे व्यवसाय में पुरुष और महिलाएं कहां अंतर करते हैं?

घन्टे काम किया

पुरुष छोटे व्यवसाय के मालिक पूर्णकालिक घंटे या अधिक काम करने की संभावना रखते हैं, जबकि महिलाओं को अंशकालिक काम करने की अधिक संभावना होती है। लगभग तीसरे (34 प्रतिशत) पुरुषों का कहना है कि वे प्रति सप्ताह औसतन 40 से 49 घंटे काम करते हैं; प्रतिशत महिलाओं का कहना है कि वे प्रति सप्ताह औसतन 29 घंटे या उससे कम काम करती हैं।

यह अंतर समझ में आता है जब आप मानते हैं कि अध्ययन में 70 प्रतिशत महिलाओं का कहना है कि "काम के घंटों में लचीलापन" कर्मचारी होने की तुलना में अपने स्वयं के व्यवसाय चलाने का एक मुख्य लाभ है। इसके विपरीत, अधिकांश पुरुषों का कहना है कि "कम नौकरशाही" अपनी कंपनियों को चलाने का मुख्य लाभ था।

लेकिन कम घंटे काम करना भी महिलाओं की वृद्धि को रोक सकता है।

काम पर रखने की योजना

महिलाओं (32 प्रतिशत बनाम 15 प्रतिशत) के दो गुना से अधिक पुरुषों का कहना है कि वे आने वाले वर्ष में नए कर्मचारी रखने की योजना बना रहे हैं। यह देखते हुए कि अध्ययन में कितनी महिलाएँ अंशकालिक रूप से काम करती हैं, शायद उन्हें कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं है।

दूसरी ओर, शायद काम पर रखने (चाहे कर्मचारी, इंटर्न या स्वतंत्र ठेकेदार) अपनी कंपनियों को अंशकालिक स्थिति से आगे बढ़ने में मदद कर सकते हैं, जबकि उन श्रमिकों को सौंपने से महिला व्यापार मालिकों को समान लचीलेपन और सीमित घंटों का आनंद लेने में सक्षम बनाया जा सकता है।

सोशल मीडिया का उपयोग

महिला व्यवसाय के मालिक पुरुषों की तुलना में अपने व्यावसायिक कार्यों के लगभग सभी पहलुओं में सोशल मीडिया का उपयोग करने की अधिक संभावना रखते हैं। ग्राहकों के संपर्क में रहने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने के लिए पुरुषों की तुलना में महिलाओं की अधिक संभावना थी; संचार, विपणन और जनसंपर्क के लिए; पूर्वेक्षण के लिए; आंतरिक उपयोग के लिए और बाजार अनुसंधान के लिए।

एकमात्र क्षेत्र जहां पुरुषों को सोशल मीडिया का उपयोग करने की अधिक संभावना थी, (7 प्रतिशत महिलाओं की तुलना में 18 प्रतिशत पुरुष इसका उपयोग करते थे)। सामान्य तौर पर यह कोई गुप्त महिला नहीं है जो कई सामाजिक नेटवर्क पर अधिक सक्रिय हैं - जाहिर है, यह अंतर व्यवसाय की दुनिया में भी है।

पुरुष, अपने सामाजिक खेल को आगे बढ़ाएं, और आप व्यवसाय में वृद्धि देख सकते हैं।

शटरस्टॉक के माध्यम से पुरुष और महिला फोटो

More in: महिला उद्यमी 3 टिप्पणियाँ reprene