छोटे व्यवसायों में कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा पर नवीनतम समाचार

2013 कैसर फैमिली फाउंडेशन हेल्थ बेनिफिट्स सर्वे ने बताया कि छोटे व्यवसायों में कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की लागत पिछले साल मुद्रास्फीति की तुलना में तेजी से बढ़ी है, जिसमें 3 से 199 कर्मचारी की औसत वार्षिक पारिवारिक संपत्ति $ 328 से बढ़कर $ 15,581 हो गई है। हमारे नीति निर्माताओं के प्रयासों के बावजूद (या उनके कारण), कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए एक बोझ बना हुआ है।

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मुद्रास्फीति-समायोजित शर्तों में मापा गया, कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की लागत 1999 के बाद से लगभग दोगुनी हो गई है, जब कैसर फैमिली फाउंडेशन के आंकड़ों से पता चलता है कि छोटे व्यवसायों में पारिवारिक कवरेज वाले कवर श्रमिकों के लिए औसत वार्षिक प्रीमियम केवल $ 7,968 (2013 डॉलर में) था।

बढ़ती लागत और गिरते कवरेज

चूंकि लागत में वृद्धि हुई है, बीमा प्रदान करने के इच्छुक व्यवसायों का अंश 1999 में 66 प्रतिशत से फिसलकर 2013 में 57 प्रतिशत हो गया है, क्योंकि फाउंडेशन ने 1999 में डेटा की रिपोर्ट करना शुरू किया था।

छोटे व्यवसाय बीमा प्रदान करने वाली कंपनियों के शेयर में गिरावट के लिए जिम्मेदार हैं। जबकि 200 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों के समान प्रतिशत ने 2013 में 1999 (99 प्रतिशत) के रूप में कवरेज प्रदान किया, 3 और 199 कर्मचारियों के साथ व्यवसायों का अंश जो कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करते थे, उसी समय अवधि में 65 प्रतिशत से 57 प्रतिशत तक घट गए।, फाउंडेशन की रिपोर्ट से पता चलता है।

छोटी कंपनियों में कवरेज में गिरावट सबसे ज्यादा है। 1999 से 2013 तक कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने वाले 3 से 9 कर्मचारियों के साथ व्यवसायों का अंश 18 प्रतिशत कम हो गया। 10 से 24 कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए, ड्रॉप 8 प्रतिशत था, 25 से 49 कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए, यह 3 प्रतिशत था, और 50 से 199 कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए यह 6 प्रतिशत था, कैसर फैमिली फाउंडेशन डेटा शो।

स्वास्थ्य बीमा की बढ़ती लागत और कवरेज के घटते प्रावधान के बीच लिंक आश्चर्यजनक नहीं है। छोटी कंपनियों द्वारा कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश नहीं करने का प्राथमिक कारण लागत, सर्वेक्षण के 50 प्रतिशत उत्तरदाताओं द्वारा बनाया गया एक बिंदु है, जिनके व्यवसाय कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश नहीं करते हैं। इसके विपरीत केवल 16 प्रतिशत ने अगला सबसे आम कारण दिया - क्योंकि "फर्म बहुत छोटा है" - फाउंडेशन की रिपोर्ट से पता चलता है।

स्वास्थ्य बीमा और पाई का आपका टुकड़ा

स्वास्थ्य बीमा लागत कर्मचारी मुआवजे के बढ़ते स्लाइस ले रहे हैं। श्रम सांख्यिकी डेटा ब्यूरो से पता चलता है कि स्वास्थ्य बीमा में अब कर्मचारी मुआवजे का 8.6 प्रतिशत, 1999 में 5.8 प्रतिशत से अधिक है। स्वास्थ्य बीमा की लागत अब सभी कानूनी रूप से आवश्यक लाभों (सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा, संघीय और राज्य बेरोजगारी बीमा) से अधिक है, और श्रमिकों का मुआवजा) संयुक्त। और स्वास्थ्य बीमा की लागत सेवानिवृत्ति लाभों के रूप में कर्मचारी मुआवजे के लगभग दो गुना के लिए होती है।

छोटे कंपनी मालिकों ने उच्च कटौती के साथ बीमा कवरेज में जाने से बढ़ती लागत के प्रतिकूल प्रभावों को कम करने की मांग की है। कैसर फैमिली फाउंडेशन के आंकड़ों से पता चलता है कि कर्मचारियों ने 2013 में पारिवारिक कवरेज की कुल लागत का केवल थोड़ा अधिक अंश का भुगतान किया, जो उन्होंने 1999 में (34 प्रतिशत बनाम 32 प्रतिशत) किया था। हालांकि, 3 से 199 के बीच के व्यवसायों में 58 प्रतिशत श्रमिकों के पास अब एकल कवरेज के लिए $ 1000 या उससे अधिक की वार्षिक कटौती है, जो कि 1999 में 16 प्रतिशत से अधिक है। $ 2000 की वार्षिक कटौती के साथ अंश या 2006 में 6 प्रतिशत से अधिक हो गया। 2013 में 31 प्रतिशत।

छोटे व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा की लागत में वृद्धि जारी है, प्रमुख मालिकों को सामना करने के तरीकों की तलाश है। केवल समय ही बताएगा कि हमारे नीति निर्माताओं ने समस्याओं को कम करने में मदद की है या नहीं।

शटरस्टॉक के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा फोटो

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