सामाजिक उद्यमी - जो अशोका.org “समाज की सबसे अधिक दबाव वाली सामाजिक समस्याओं के अभिनव समाधान वाले व्यक्तियों” के रूप में परिभाषित करता है - इन दिनों बहुत लोकप्रिय हैं। कई लोग, ऐसा लगता है, विभिन्न सामाजिक समस्याओं को हल करने के लिए संगठन शुरू कर रहे हैं।
लोकप्रियता में यह वृद्धि इस सवाल को जन्म देती है: लोग सामाजिक उद्यमी क्यों बनते हैं? इसमें कोई संदेह नहीं है, कई कारक हैं, लेकिन एक संभावना है कि मुझे साज़िश आनुवंशिकी है।
$config[code] not foundकुछ लोग सामाजिक उद्यमी बनने के लिए सहज रूप से पूर्वगामी हो सकते हैं। फिलहाल, यह केवल एक परिकल्पना है। मेरे दावे का समर्थन करने के लिए मेरे पास कोई प्रत्यक्ष प्रमाण नहीं है। इसके अलावा, भले ही आनुवंशिक कारक सामाजिक उद्यमी बनने के निर्णय के लिए प्रभावित होते हैं, अन्य कारकों की तुलना में उन प्रभावों को न्यूनतम किया जा सकता है।
फिर भी, यह सुझाव देने के लिए डेटा है कि यह परिकल्पना विचार करने योग्य है। अनुसंधान से पता चलता है कि हमारे जीन प्रभावित करते हैं कि हम कितने परोपकारी हैं। उदाहरण के लिए, रोनाल्ड केसलर और उनके सहयोगियों द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि आनुवांशिकी "मानक परोपकारिता दायित्व" में लोगों के बीच के अंतर का लगभग 30 प्रतिशत है, जो कि लोगों को कर्तव्य पर कब्जा करने के लिए धर्मार्थ गतिविधियों में संलग्न होने का एहसास कराता है, जैसे कि पैसे या समय के लिए। सामाजिक कारण
डेविड सीजेरिनी और उनके सहयोगियों के अनुसार, निःस्वार्थ व्यवहार में लोगों के बीच लगभग 20 प्रतिशत अंतर जन्मजात है। और ब्योर्न वालेस और उनके सहयोगियों द्वारा किए गए प्रयोगों से पता चलता है कि अनुचित व्यवहार को दंडित करने के लिए वित्तीय लाभ देने की इच्छा में 42 प्रतिशत विचरण आनुवंशिक है।
कुछ शोधकर्ताओं ने भी परोपकारिता से जुड़े विशिष्ट जीन की पहचान की है। उदाहरण के लिए, एरियल कन्नो के अनुसंधान समूह ने पाया कि जीन के लंबे संस्करण AVPR1A वाले लोग, जो कि आर्गिनिन वैसोप्रेसिन के लिए एक मस्तिष्क रिसेप्टर के उत्पादन के लिए निर्देश प्रदान करते हैं, छोटे संस्करण वाले लोगों की तुलना में अधिक परोपकारी थे जब वे एक खेल खेलते थे जिसमें शामिल थे दूर पैसा।
डीआरडी 4 नामक मस्तिष्क रासायनिक डोपामाइन के लिए एक रिसेप्टर के लिए एक जीन भी परोपकारिता को प्रभावित करता है। जैसा कि इज़राइल में हिब्रू विश्वविद्यालय के एक शोधकर्ता रिचर्ड एबस्टीन बताते हैं, “डोपामाइन संभवतः सामाजिक-सामाजिक व्यवहार में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। परोपकारी जीन वाले लोग अच्छे काम कर सकते हैं क्योंकि उन्हें अपने अच्छे कामों से अधिक रोमांच मिलता है। ”
एक उम्मीद कर सकता है कि परोपकारी लोग गैर-परोपकारी लोगों की तुलना में नौकरियों को चुनने की अधिक संभावना रखते हैं, जैसे कि पीस कॉर्प्स में शामिल होना-जिसमें खुद को खर्च करने में दूसरों की मदद करना शामिल है। आखिरकार, लॉरेन केलर और उनके सहयोगियों द्वारा किए गए शोध से पता चलता है कि आनुवांशिक प्रभाव काम के वातावरण के लिए लोगों के बीच 37 प्रतिशत के अंतर को दर्शाता है "जिसमें नैतिक मूल्य, सामाजिक सेवा और सहकर्मियों के लिए चिंता पर बल दिया जाता है।"
आनुवंशिकी एक उद्यमी होने की प्रवृत्ति को प्रभावित करती है। यह कई प्रकार के व्यवसायों के लोगों की पसंद को भी प्रभावित करता है। इसलिए यह विश्वास करना समझ में आता है कि आनुवांशिकी सबसे अधिक परोपकारी प्रकार की उद्यमशीलता को चुनने की प्रवृत्ति को प्रभावित करेगा - सामाजिक उद्यमिता।
जबकि सामाजिक उद्यमिता में संलग्न होने की एक सहज प्रवृत्ति इस समय केवल एक परिकल्पना है, किसी को अगले कुछ वर्षों में तर्क का परीक्षण करने की संभावना है। यदि वे ऐसा करते हैं, तो मुझे लगता है कि वे जो भी आपको मिल रहा है, उसे अपडेट करना सुनिश्चित करेंगे
बॉर्न एंटरप्रेन्योर्स, बॉर्न लीडर्स: अडॉप्टेड फ्रॉम बोर्न हाउज़: हाउ योर जेनेस प्रभावित योर वर्क लाइफ ”स्कॉट ए शेन द्वारा, © ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस
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