कार्यस्थल में भेदभाव के संकेत

कार्यस्थल में भेदभाव कई स्थितियों में होता है, लेकिन यह हमेशा खत्म नहीं होता है। सूक्ष्म भेदभाव कंपनी के "समान अवसर" होने या रिसेप्शनिस्ट को काम पर रखने के बारे में एक सहकर्मी को चिढ़ाने के रूप में आता है क्योंकि वह सबसे शारीरिक रूप से आकर्षक उम्मीदवार है। कर्मचारी रोज़मर्रा की गतिविधियों में भेदभाव के संकेत देखते हैं, जैसे प्रदर्शन की समीक्षा, काम पर रखने और गोलीबारी की प्रक्रिया और सहकर्मियों के बीच गतिशीलता, जो उन्हें कैरियर के अवसरों से वंचित करते हैं और कर्मचारी की स्थिति को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करते हैं।

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कम कर्मचारी मनोबल

कम मनोबल की एक समग्र कंपनी संस्कृति का मतलब यह हो सकता है कि भेदभाव हो रहा है। कर्मचारी काम करने से ज्यादा फुसफुसाते हुए पाए जा सकते हैं, एक-दूसरे के प्रति शत्रुतापूर्ण व्यवहार करते हैं, और कुछ समूहों के लोगों के साथ काम करने से इनकार करते हैं। अनुचित प्रचार, पक्षपात या पर्यवेक्षकों से पावती की कमी के कारण हो सकते हैं। ये क्रियाएं स्वस्थ कार्यस्थल संचार में बाधा डालती हैं और कर्मचारियों को असुरक्षित, अप्रसन्न और चिंतित महसूस होने पर छोड़ देती हैं।

पैसा महत्व रखता है

एक कंपनी की निचली रेखा भेदभाव से प्रभावित होती है क्योंकि दुखी ग्राहक अपना व्यवसाय कहीं और ले जा सकते हैं यदि बहस या छूट की समय सीमा आदर्श है। जब कंपनी कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक कंपनी को टीम-बिल्डिंग सेमिनार के लिए मजबूर करती है तो पैसा भी खो जाता है। जब लोगों के साथ भेदभाव किया जाता है तो अनुपस्थिति और कर्मचारी चिकित्सा के पत्ते बढ़ जाते हैं। उदाहरण के लिए, छूटे हुए कर्मचारी सैल्समेपर्स हो सकते हैं, जिसका मतलब राजस्व का नुकसान है। इसके अलावा, जब भेदभाव बिना सोचे समझे हो जाता है, तो परेशान कर्मचारी कंपनी छोड़ने के अलावा कोई पैसा नहीं छोड़ते हैं। (संदर्भ 5)

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भारी कारोबार

कभी-कभी कंपनियां भेदभाव के कारण परेशान कर्मचारी या कई अधूरे कर्मचारियों को खो देती हैं। उदाहरण के लिए, एक पुलिसकर्मी को छोड़ दिया जा सकता है अगर उसे तारकीय प्रदर्शन समीक्षा के बावजूद सार्जेंट की नौकरी के लिए कुछ समय से अधिक समय से पारित किया गया हो। उसे यह स्पष्ट प्रतीत हो सकता है कि पुलिस प्रमुख का मानना ​​है कि पुरुषों के पास बेहतर सुरक्षा कौशल है या वह "बॉयज़ क्लब" संस्कृति चाहते हैं। या एक गर्भवती महिला को उसके बच्चे के जन्म के समय छोड़ दिया जा सकता है क्योंकि उसे उसके आगामी पारिवारिक दायित्वों के परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण परियोजनाओं से हटा दिया गया है।

विविधता का अभाव

विविधता भेदभाव के कुछ संकेत अधिक हैं, जैसे कि कार्यस्थल या उम्र के भेदभाव से एक सेक्स का स्पष्ट उन्मूलन। यदि किसी पुराने कर्मचारी के पास अच्छे काम का एक लंबा ट्रैक रिकॉर्ड है, लेकिन अचानक छोटे उल्लंघन के लिए लिखा जा रहा है जो छोटे कर्मचारियों के साथ दूर हो जाता है, तो एक नियोक्ता जानकारी के साथ अपनी फाइल भर सकता है जो अंततः एक प्रदर्शन या गोलीबारी को सही ठहरा सकता है, वेबसाइट की रिपोर्ट AgeRights.com। एक और संकेत एक नियोक्ता है जो किसी विकलांग व्यक्ति से प्रशिक्षण रोक रहा है। भेदभाव करने वाले बॉस में कम-क्षमता की अपेक्षाएं हो सकती हैं और इसलिए वे प्रशिक्षण में निवेश नहीं करना चाहते हैं।

उत्पादकता में कमी

जब कोई कर्मचारी लगातार काम करने से चूक जाता है, तो लाल झंडा ऊपर चला जाता है, समय पर काम पूरा करने में विफल रहता है और उन परियोजनाओं को छोड़ने का बहाना ढूंढता है जो एक बार पुरस्कृत कर रहे थे। अन्यथा एक महान कर्मचारी में अचानक कम उत्पादकता के संकेत का मतलब हो सकता है कि एक टीम के सदस्य उसे महत्वपूर्ण बैठकों से बाहर कर रहे हैं या उसे डराया जाता है क्योंकि अनुभवी कर्मचारियों ने उसके बारे में मजाक बनाना शुरू कर दिया है।