कार्यस्थल में समाजक्षमता लक्षण होने के क्या लाभ हैं?

सोशिएबिलिटी के लक्षणों में अंतर्वैयक्तिक कौशल और व्यक्तिगत विशेषताओं का एक समूह शामिल है जो आपको दूसरों के साथ जुड़ने में मदद करते हैं। पीटर जी नॉर्थाउस ने अपनी पुस्तक "लीडरशिप: थ्योरी एंड प्रैक्टिस" में एक प्रभावी नेता की पांच विशेषताओं में से एक है। समाजोपयोगी गुणों को रखने का अर्थ है कि आप मिलनसार, बाहर जाने वाले, विनम्र, व्यवहार कुशल और कूटनीतिक हैं। आप अपने रिश्तों से खुशी और तृप्ति चाहते हैं। आपके संपूर्ण कल्याण के लिए समाजोपयोगी गुण महत्वपूर्ण हैं और आपके कार्य अनुभव को बढ़ा सकते हैं।

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नेतृत्व

सामाजिकता के लक्षण कार्यस्थल में सफलता की संभावना को बढ़ा सकते हैं, जैसे कि नेतृत्व की स्थिति में पदोन्नति प्राप्त करना। कार्यस्थल में नेताओं को कूटनीति और चातुर्य के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए। यदि आप अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आपको उत्साह दिखाने और दूसरों के साथ जुड़ने की आवश्यकता होगी। व्हिटमोर स्कूल ऑफ़ बिज़नेस एंड इकोनॉमिक्स के डैन मैकार्थी के अनुसार, बिना सोचेबिलिटी के लोगों को टीम सदस्य के रूप में काम करने में अरुचि या उदासीनता के रूप में देखा जा सकता है, जो आपकी नेतृत्व क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।

तनाव में कमी

कभी-कभी, काम सभी के लिए तनावपूर्ण और निराशाजनक हो सकता है। तनाव शारीरिक लक्षण पैदा कर सकता है, जैसे सिरदर्द या पेट में दर्द, या मानसिक लक्षण, जैसे अवसाद या चिड़चिड़ापन। लेकिन ऐसे लोग जिनके पास काम के लिए एक मजबूत सपोर्ट सिस्टम है, वे कम तनाव का अनुभव कर सकते हैं, शायद इसलिए क्योंकि उन्हें लगता है कि वे एक सामान्य लक्ष्य की ओर काम करने वाली टीम का हिस्सा हैं। यदि आपके पास सोशिएबिलिटी के गुण हैं, तो आपको समर्थन नेटवर्क विकसित करने की अधिक संभावना होगी। पत्रिका "कम्युनिटी, वर्क एंड फैमिली" में 2012 में प्रकाशित एक अध्ययन में पाया गया कि कार्यस्थल में सह-कार्यकर्ता का समर्थन बेहतर रूप से बेहतर स्वास्थ्य, कम थकावट और कम दर्द के साथ सहसंबद्ध था।

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बेहतर काम पर्यावरण

मिलनसार होने का मतलब है कि आपके पास अपने सहकर्मियों के प्रति दोस्ताना, खुला और विचारशील रवैया है। आप दूसरों में गर्मजोशी और रुचि प्रदर्शित करते हैं, जो उन्हें आपके प्रति अधिक ग्रहणशील बना सकता है। ज्यादातर लोग उन लोगों के आस-पास होने का आनंद नहीं लेते हैं जो नकारात्मक, मतलबी या असंगत हैं। आपको काम करने का आनंद लेने की संभावना हो सकती है यदि आप जानते हैं कि आपके सहकर्मी आपको देखकर खुश हैं। "इलेक्ट्रॉनिक जर्नल ऑफ़ एकेडेमिक एंड स्पेशल लाइब्रेरियनशिप" के स्प्रिंग 2006 अंक में प्रकाशित एक लेख में कहा गया है कि सहकर्मियों के बीच समाजोपयोगी कार्य करने के लिए अधिक सुखद वातावरण बनता है जिसमें लोगों को कार्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त प्रयास करने और अधिक रचनात्मकता प्रदर्शित करने की अधिक संभावना होती है।

ऑफिस की दोस्ती

ज्यादातर लोग काम पर अपने जागने के घंटे का एक अच्छा हिस्सा खर्च करते हैं। कभी-कभी, आपके पास कार्यस्थल के बाहर दोस्त बनाने के लिए निवेश करने का समय नहीं हो सकता है। समाजोपयोगी लक्षण होने से कार्यस्थल की मित्रता विकसित होने की संभावना बढ़ सकती है, और आपको आजीवन मित्र बनाने में भी मदद मिल सकती है, जिसके साथ आप काम के घंटों के बाहर समय बिताने का आनंद लेते हैं। सार्थक कार्यालय मित्रता बनाने से नौकरी की संतुष्टि बढ़ाने में मदद मिल सकती है। वास्तव में, गैलप बिजनेस जर्नल के अनुसार, काम पर एक करीबी दोस्त होने का अवसर सकारात्मक रूप से कर्मचारी निष्ठा और उत्पादकता के उच्च स्तर के साथ संबंधित था।