निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम क्यों बनाया गया था?

1938 का फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन स्थापित करने, कार्यस्थल में बच्चों की सुरक्षा और एक सप्ताह में काम किए गए घंटों की संख्या को सीमित करने के 100 से अधिक वर्षों के प्रयासों का परिणाम था। इन प्रयासों से श्रमिकों को मुक्त करना आवश्यक था, "क्रूर, क्रूर, अन्यायपूर्ण और अत्याचारी प्रणाली, जो उन्हें अत्यधिक शौचालय द्वारा अपनी शारीरिक और मानसिक शक्तियों को समाप्त करने के लिए मजबूर करती है, जब तक कि उन्हें खाने और सोने की कोई इच्छा नहीं होती है, और कई मामलों में उनके पास कोई भी नहीं है "या हमारे पिता की आस्था" के अनुसार, अत्यधिक दुर्बलता से करने की शक्ति।

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पृष्ठभूमि

संयुक्त राज्य अमेरिका में 1830 के दशक में बेहतर काम करने की स्थिति और वेतन के लिए अभियान शुरू हुआ। एक विशिष्ट कार्य दिवस 11 से 16 घंटे लंबा था। काम से संबंधित चोटें और मृत्यु इतनी आम थी कि उन्होंने अप्टन सिंक्लेयर और जैक लंदन की "द आयरन हील" (1907) द्वारा "द जंगल" (1906) जैसी पुस्तकों को प्रेरित किया। पुरुषों, महिलाओं और बच्चों ने साथ-साथ काम किया।

प्रारंभिक श्रम कानून

संघीय सरकार और कुछ राज्यों ने कार्य सप्ताह को छोटा करने और न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने के लिए कानून पारित किए। हालाँकि, इन कानूनों को सर्वोच्च न्यायालय ने असंवैधानिक ठहराया था। उदाहरण के लिए, 1918 में अदालत ने हैमर बनाम डेगनहार्ट में फैसला सुनाया कि एक संघीय बाल श्रम कानून असंवैधानिक था और 1923 में, अदालत ने माना कि कोलंबिया कानून का एक जिला महिलाओं के लिए न्यूनतम मजदूरी की स्थापना भी असंवैधानिक था।

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आर्थिक स्थितियां

1900 के दशक के प्रारंभ में, लोगों ने कारखाने की नौकरियों के लिए खेतों को छोड़ दिया, जिससे शहरों में नौकरियों की मांग बढ़ गई। दूसरे देशों से आए अप्रवासियों की आमद से भी स्थिति जटिल हो गई थी। श्रमिकों को टुकड़ा या कम प्रति घंटा मजदूरी द्वारा भुगतान किया गया था। इसके अलावा, अर्थव्यवस्था समृद्धि और मंदी के बार-बार चक्र से गुजरी। प्रथम विश्व युद्ध के बाद यह नहीं था कि अर्थव्यवस्था लगातार बढ़ती गई। 1923 से 1929 तक बेरोजगारी की दर 3.3 प्रतिशत पर रही। लेकिन काम के दिन लंबे थे, स्थितियां खतरनाक थीं और कोई अतिरिक्त वेतन नहीं था।

अधिक अवसाद

1929 के स्टॉक मार्केट क्रैश के साथ, बेरोजगारी 1930 तक 8.9 प्रतिशत तक पहुंच गई और 1934 में 24.9 प्रतिशत पर पहुंच गई। 1937 में, अलाबामा के सीनेटर ह्यूगो ब्लैक और मैसाचुसेट्स के प्रतिनिधि विलियम कॉनरी ने कांग्रेस को "घंटे और छत पर छत" डालने के लिए बिल प्रस्तुत किया। मजदूरी के तहत मंजिल "एक अंतिम अधिकतम 40-घंटे काम सप्ताह की स्थापना करके; 1945 तक 40 सेंट का एक घंटे का न्यूनतम वेतन निर्धारित करना; बाल श्रम को रोकना; और "स्वास्थ्य, दक्षता और श्रमिकों के कल्याण के लिए आवश्यक जीवन स्तर के न्यूनतम मानकों के रखरखाव के लिए हानिकारक श्रम की स्थिति को समाप्त करना।" बिल में हर घंटे के लिए मजदूरों की प्रति घंटे एक से डेढ़ गुना अधिक वेतन भुगतान की आवश्यकता होती है। एक हफ्ते में 40 घंटे उन्होंने काम किया। संगठित श्रम सहित बिल के समर्थकों ने तर्क दिया कि काम के दिनों को छोटा करने और ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता के कारण लाखों श्रमिकों के लिए और अधिक रोजगार पैदा होंगे क्योंकि व्यवसाय कम श्रमिकों को अधिक महंगे ओवरटाइम भुगतान की तुलना में अधिक श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करेंगे। कांग्रेस ने 1938 में फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट पारित किया और जब राष्ट्रपति रूजवेल्ट ने इस बिल पर हस्ताक्षर किए, तो उन्होंने इसे "सबसे दूरगामी, अब तक देखे गए श्रमिकों को लाभ पहुंचाने वाला कार्यक्रम" कहा।