न्यूनतम मजदूरी के लाभ और नुकसान

कुछ लोग न्यूनतम मजदूरी को 1938 में उचित श्रम मानक अधिनियम द्वारा स्थापित मानते हैं, जबकि अन्य लोग समझते हैं कि यह कानून का एक हानिकारक टुकड़ा है। न्यूनतम मजदूरी में नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को कानून के वर्तमान संस्करण के आधार पर कम से कम निर्दिष्ट राशि का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो कभी-कभी जीवन की लागत को समायोजित करने के लिए राशि को बढ़ाता है। न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता के लिए फायदे और नुकसान हैं।

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घटे आय गैप

न्यूनतम वेतन का एक लाभ यह है कि यह अमीर और गरीब के बीच आय के अंतर को बंद करने में मदद करता है। हालांकि अभी भी एक महत्वपूर्ण अंतर है, न्यूनतम वेतन कम से कम अंतराल में एक मंजिल रखता है ताकि यह व्यापक रूप से विकसित न हो। समान अंतर वाली आबादी को बनाए रखने के लिए इस अंतर को कम करना महत्वपूर्ण है।

RaiseMinWage.org के अनुसार, एक व्यापक आय अंतर से स्वतंत्रता और लोकतांत्रिक मूल्यों को खतरा है। उन लोगों के लिए जो थोड़े से पैसे के साथ जीवित रहने के लिए संघर्ष से उबरे हैं, मुद्दों पर बोलने, वोट देने और सामान्य रूप से जीवन का आनंद लेने के अधिकार महत्वहीन हो गए हैं और उनका कोई मतलब नहीं है।

दुर्व्यवहार को रोकता है

एक न्यूनतम वेतन नियोक्ताओं द्वारा दुरुपयोग को रोकने में मदद करता है। श्रमिकों को लंबे समय तक काम करने के लिए कहना नियोक्ता को एक न्यूनतम वेतन के साथ एक निर्धारित राशि खर्च करना होगा। इसके अलावा, कानून एक असंतोषजनक राशि के लिए काम करने के लिए उसे पाने के लिए एक हताश कर्मचारी के साथ कानूनी सौदेबाजी को समाप्त करता है।

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वयस्क नौकरियां रखें

बैलेंस्डपॉलिटिक्स के अनुसार, कम वेतन वाले वयस्क, जो बिलों का भुगतान करने के लिए अपनी तनख्वाह पर निर्भर रहते हैं और जीवित रहते हैं, वे कम अनुभवी श्रमिकों या किशोर से प्रतिस्पर्धा करने के बजाय अपनी नौकरी रख सकते हैं। org। चूंकि न्यूनतम वेतन केवल सहमत वेतन दर को इतना कम कर देता है, इसलिए अनुभवी और शायद अधिक योग्य कर्मचारी केवल इसलिए नौकरी नहीं खोएगा क्योंकि कोई और इसे सस्ता करेगा।

धन का बँटवारा

न्यूनतम मजदूरी धनी कंपनियों को उन लोगों के साथ अधिक धन साझा करने के लिए मजबूर करती है जो उन्हें बनाने में मदद करते हैं। यह अधिकारियों के लिए सारा धन जमा करने और श्रमिकों को मजदूरी देने में मदद करता है जो उनकी बुनियादी जरूरतों को पूरा नहीं करते हैं।

मुद्रास्फीति

मुद्रास्फीति कई योगदान कारकों के कारण होती है, लेकिन न्यूनतम मजदूरी एक हो सकती है। इकोनॉमिक्सहेल्प.ऑर्ग के अनुसार, कानून का यह नुकसान तब होता है जब कंपनियां न्यूनतम वेतन वृद्धि के कारण अपने पेरोल को बढ़ाती हैं। यह नीचे की रेखा को नीचे लाता है और कंपनी मुनाफे की कोशिश और पुन: प्राप्त करना शुरू कर देती है। वे नौकरियों में कटौती कर सकते हैं या गुणवत्ता को कम कर सकते हैं, लेकिन अधिक सामान्यतः वे उपभोक्ताओं पर अतिरिक्त व्यय को पारित करेंगे, जिससे वे उत्पाद तैयार करते हैं जो स्टोर पर अधिक लागत का उत्पादन करते हैं।

अवैध कामचलाऊ प्रथाएं

न्यूनतम मजदूरी कुछ व्यवसायों को लाभ में बदलने से रोक सकती है क्योंकि वे ऐसे तंग बजट पर काम करते हैं। जब ऐसा होता है, तो वे अर्थशास्त्र सहायता के अनुसार, काला बाजार की ओर रुख कर सकते हैं।

संयुक्त राज्य के भीतर अवैध अप्रवासी श्रमिकों को बहुतायत में पाया जा सकता है, और वे अक्सर न्यूनतम मजदूरी से कम के लिए काम करेंगे क्योंकि वे करों और इस तरह से कवर करने के लिए पेरोल कटौती से निपटते नहीं हैं। नागरिक जो देश के कानूनी निवासी हैं, वे नियमित रूप से "टेबल के नीचे" इस प्रकार का काम करते हैं।