वेतन आवश्यकताओं का प्रस्ताव कैसे करें

आप एक संभावित नियोक्ता को अपनी वेतन आवश्यकता का प्रस्ताव कैसे देते हैं या अपना साक्षात्कार बना सकते हैं। आप बहुत अधिक धन नहीं मांगना चाहते हैं और एक उम्मीदवार के रूप में स्वचालित रूप से अयोग्य हो सकते हैं। तुम भी बहुत कम के लिए पूछना नहीं चाहते हैं और अपने आप को एक उच्च वेतन से धोखा देते हैं। सुनिश्चित करें कि आपको वह प्राप्त हो जो आपके लायक हो और जो कंपनी थोड़ा-सा शोध करके और वेतन वार्ताओं को आत्मविश्वास और यथोचित तरीके से कर सके।

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अनुसंधान औसत वेतन

ऑनलाइन कुछ पल बिताएं और जानें कि उस स्थिति के लिए औसत वेतन क्या है जिसके लिए आप पर विचार किया जा रहा है। वेतन औसत को देखते समय आपको स्थिति के लिए राष्ट्रीय और क्षेत्रीय दोनों औसत देखने की जरूरत है। मोबाइल में एक सचिव, अलबामा, में लॉस एंजिल्स में एक के रूप में रहने की लागत नहीं है और समान वेतन नहीं बना सकता है। अपने क्षेत्र में स्थिति के लिए औसत दर क्या है, यह जानकर वेतन वार्ता में जाएं। कंपनी के लिए आय और वेतन की जानकारी को देखना भी एक अच्छा विचार है। आप अक्सर सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों के लिए कंपनी का आकार, वेतन औसत और अन्य वित्तीय जानकारी ऑनलाइन पा सकते हैं।

वेतन इतिहास

अपनी वेतन आवश्यकताओं को दर्ज करने से पहले, अपने वेतन इतिहास की समीक्षा करें। आपका संभावित नियोक्ता न केवल स्थिति की मांगों को ध्यान में रखता है, बल्कि आपके पिछले वेतन की राशि भी तय करता है कि आपको किसी पद के लिए कितना प्रस्ताव देना है। जांचें कि आपकी पिछली वेतन राशियाँ आपके द्वारा आयोजित पदों के लिए राष्ट्रीय और क्षेत्रीय औसत से कैसे तुलना करती हैं। देखें कि आपकी पिछली सैलरी औसत के संबंध में कहां है, यदि आप रेंज के निचले, मध्य या शीर्ष पर हैं। आप अपनी नई स्थिति के लिए अपनी नई स्थिति के लिए उसी सीमा के भीतर वेतन वार्ता की अपेक्षा कर सकते हैं और इस सीमा में अपनी वेतन आवश्यकताओं को रखना चाहिए।

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व्यक्तिगत स्थिति

वेतन आवश्यकताओं का प्रस्ताव करते समय, पूरी प्रक्रिया के दौरान बातचीत सहित पूरी तरह से निष्पक्ष और उचित बने रहना सबसे अच्छा है। इसका मतलब है कि आपके पास समीकरण से कोई भी व्यक्तिगत भावनाएं हैं। हालांकि आपकी व्यक्तिगत वित्तीय स्थिति यह निर्धारित कर सकती है कि आप किसी पद के लिए कितना स्वीकार कर सकते हैं, यह एक नियोक्ता के साथ आपकी बातचीत में परिलक्षित नहीं होना चाहिए। अपने वेतन की आवश्यकताओं को सुदृढ़ करने के लिए अपने क्रेडेंशियल्स के व्यावहारिक उदाहरण प्रदान करें और नैतिक कार्य करें। नियोक्ता एक उचित तर्क के लिए बेहतर प्रतिक्रिया देते हैं जो भावनाओं के बजाय स्थिति में वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए आपकी क्षमताओं को प्रदर्शित करता है।

एक राय के लिए पूछ रहे हैं

यदि आप एक वेतन बढ़ाने के लिए कह रहे हैं, तो यह निर्धारित करने का एक हिस्सा कि आपकी वेतन आवश्यकताएं क्या हैं। जब आप महसूस कर सकते हैं कि आप 50 प्रतिशत की बढ़ोतरी के लिए पर्याप्त काम कर रहे हैं, तो यह बहुत कम संभावना है कि आपका भावी नियोक्ता आपसे सहमत होगा। अपने वर्तमान वेतन के कुछ प्रतिशत अंक के भीतर वृद्धि के लिए लक्ष्य। यदि आवश्यक हो, तो अपने वेतन अनुरोध को सुदृढ़ करने के लिए योग्यता और सिद्ध परिणामों पर प्रकाश डालिए। अपनी वेतन आवश्यकताओं की राशि को तर्क के दायरे में रखें और आपको अपने नियोक्ता से बहुत अधिक सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलेगी।