Paychex, एक पेरोल, मानव संसाधन और लाभ प्रबंधन कंपनी ने छोटे व्यवसाय को लक्षित किया, हाल ही में न्यूयॉर्क शहर में एक लाइव क्यू एंड ए फोरम की मेजबानी की जिससे छोटे व्यवसाय के मालिकों को अपने सबसे अधिक दबाव वाले एचआर मुद्दों की पहचान करने और निपटने में मदद मिल सके।
घटना में स्वास्थ्य देखभाल दरों और सस्ती देखभाल अधिनियम अनुपालन, नए रोजगार कानूनों, न्यूनतम वेतन में बदलाव और कर्मचारी लाभ जैसे विषय शामिल हैं।
पेचेक्स के वरिष्ठ मानव संसाधन विशेषज्ञ जॉन फिनोचियारो ने कहा, "हम न्यूयॉर्क शहर के कई कानूनों पर चले गए।" “सामान्य तौर पर, रिकॉर्ड रखने और अनुपालन प्राथमिक चिंताएं थीं। मैंने ऐसे व्यवसाय मालिकों से प्रतिक्रियाएं सुनीं जिन्होंने कहा था कि वे इस तरह के कानूनों के बारे में नहीं जानते थे या उन्हें एहसास नहीं था कि उन्हें इसका पालन करना था। "
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एचआर कंप्लायंस चेकलिस्ट - बिजनेस ओनर्स से टॉप एचआर इश्यू
व्यापार मालिकों ने मंच के दौरान संवाद का नेतृत्व किया और प्रमुख मानव संसाधन मुद्दों के रूप में निम्नलिखित तीन विषयों की पहचान की:
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में बदलाव
व्यवसाय के मालिकों के बीच वास्तविक चिंता का एक क्षेत्र जो इस घटना में शामिल था, को कर्मचारी वर्गीकरण के साथ करना था - जो छूट या गैर-छूट के रूप में अर्हता प्राप्त करता है - जो कि अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा प्रशासित फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) द्वारा नियंत्रित होते हैं।
पेचेक्स एचआर कंसल्टेंट और फोरम मॉडरेटर जेएन रोसेनब्लम ने कहा, "मैं इस विषय पर दिन में कम से कम एक क्लाइंट के साथ बात करता हूं, और यह बहुत ही कम है।"
रोसेनब्लम ने संकेत दिया कि एफएलएसए में प्रस्तावित नियम परिवर्तन प्रभावी होने वाले हैं, जिनमें से एक छूट / गैर-छूट वाले कर्मचारी वर्गीकरण मुद्दे से संबंधित है।
(एक दस्तावेज के अनुसार यू.एस.श्रम मजदूरी और घंटे विभाग, नियम परिवर्तन "सफेद कॉलर" श्रमिकों के लिए छूट को परिभाषित करता है।)
"दस में से सात व्यवसाय मजदूरी और घंटे श्रम कानूनों के अनुरूप नहीं हैं," रोसेनब्लम ने श्रम विभाग के आंकड़ों का हवाला देते हुए कहा।
क्योंकि रोजगार कानून लगातार बदल रहे हैं, उसने व्यवसाय के मालिकों से इस आयोजन में भाग लेने का आग्रह किया, ताकि वे संघीय, राज्य और स्थानीय स्तरों पर कानूनों के बारे में खुद को शिक्षित कर सकें।
कार्यस्थल सुरक्षा
कार्यस्थल की सुरक्षा व्यापार मालिकों के लिए चिंता का एक और विषय था।
Paychex के Finocchiaro ने यह कहते हुए सुरक्षा कार्यक्रम के महत्व पर बल दिया कि यह व्यवसाय के "जोखिम और दायित्व" को सीमित करता है।
उन्होंने इस तथ्य का हवाला दिया कि OSHA नियमों के विलफुल उल्लंघन के परिणामस्वरूप $ 70,000 तक का जुर्माना हो सकता है।
पेड फैमिली लीव
उपस्थित लोगों के दिमाग में तीसरा मुद्दा न्यूयॉर्क की नई भुगतान की गई पारिवारिक छुट्टी नीति का राज्य के साथ क्या करना था।
न्यूयॉर्क ने देश में सबसे मजबूत भुगतान वाली पारिवारिक छुट्टी नीति पारित की - जो कि देश में सबसे मजबूत है, जिसमें सभी व्यवसायों की आवश्यकता होती है, आकार की परवाह किए बिना, परिवार से संबंधित मुद्दों के लिए 12 सप्ताह के लिए भुगतान किए गए अवकाश को मंजूरी देने के लिए।
सहभागी प्रतिक्रियाएँ
"हम हाल के बदलावों और विनियमों की एक सूची से गुजरे हैं, और प्रत्येक विषय में अधिक से अधिक एक्शन आइटम लाए गए हैं," न्यूयॉर्क सिटी रेस्तरां, डांटे एनवाईसी के साथ देसीरी लाउ ने कहा, इस घटना से प्राप्त परिणामों पर टिप्पणी करते हुए। "कभी-कभी यह सिर्फ एक चेतावनी है कि हम अपने कर्मचारियों और खुद को एक व्यवसाय के रूप में संरक्षित कर रहे हैं।"
"क्योंकि हम एक अपेक्षाकृत नई कंपनी हैं, इसलिए एचआर के बहुत सारे मुद्दे हैं जो हम अपने आप से निपटने में सहज नहीं हैं," न्यूयॉर्क में ट्रस्टी साइडकिक थिएटर कंपनी के व्यापार प्रबंधक रोज़ लामौरेक्स ने कहा। "परिणामस्वरूप, हमारे पास यह सवाल था कि वे हमारे संगठन पर कैसे लागू होते हैं।"
"आप नहीं जानते कि आप क्या जानते हैं," लाउ ने कहा। "कभी-कभी हाल के कानूनों और परिवर्तनों के माध्यम से चलने से एक वार्तालाप होता है जो आपको यह सोचने में मदद करता है कि आपको और क्या करने की आवश्यकता है।"
शटरस्टॉक के माध्यम से मानव संसाधन फोटो
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