यदि आपका किसी सहकर्मी के साथ संबंध है जो इतना विवादास्पद है कि आप उस व्यक्ति की वजह से अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, तो स्थिति की जांच करने के लिए पहले कदम बढ़ाएं और देखें कि क्या आप संघर्ष को हल कर सकते हैं। यदि आपकी कंपनी विवाद मध्यस्थता या संघर्ष समाधान सहायता प्रदान करती है, तो वहां से शुरू करें। एक व्यक्ति के कारण नौकरी से दूर चलना आपके कैरियर में आपके द्वारा लगाए गए समय और प्रयास को दूर फेंक देता है।
$config[code] not foundअपने पर्यवेक्षक से बात करें
अपने सहकर्मी के साथ होने वाली समस्याओं के बारे में स्पष्ट और ईमानदार बातचीत करें। यथासंभव प्रत्यक्ष और विशिष्ट रहें। उदाहरण के लिए, यदि सहकर्मी आपको परेशान करता है, तो आपके काम का श्रेय लेता है या आपको अपनी जिम्मेदारियों को सौंपने का प्रयास करता है, तो इन कार्यों का वर्णन करें। उन तरीकों के बारे में बताएं जिन्हें आपने अपने दम पर समस्या को ठीक करने की कोशिश की है और अपने बॉस को बताएं कि आप किस तरह का संकल्प चाहते हैं। यदि कर्मचारी अपने कार्यों के साथ कंपनी की नीति का उल्लंघन कर रहा है, तो आपका प्रबंधक हस्तक्षेप करने के लिए कदम उठा सकता है या कर्मचारी को नोटिस में रख सकता है कि खराब व्यवहार जारी रखने से निलंबन या समाप्ति हो जाएगी।
अपने सहयोगी से बात करें
यदि आप, अपने सहकर्मी के साथ एक विवादास्पद संबंध बनाने में क्या भूमिका निभाते हैं, यदि कोई भूमिका है, तो एक आत्मनिरीक्षण करें। अपने आप से पूछें कि क्या आप समस्या में योगदान दे रहे हैं और यदि आपके व्यवहार या सोचने के तरीके में परिवर्तन या परिवर्तन हो तो संघर्ष शांत हो सकता है। यदि आपके पास अपने मुद्दों के बारे में अपने सहयोगी के साथ एक ईमानदार, निजी बातचीत नहीं है, तो अपनी नौकरी का त्याग करने से बचने के प्रयास में ऐसा करें। कभी-कभी, कष्टप्रद या निष्क्रिय-आक्रामक लोगों को इस बात की जानकारी नहीं होती है कि उनका व्यवहार दूसरों को कैसे प्रभावित करता है। इसे उसके ध्यान में लाएं और उन तरीकों की खोज करने की कोशिश करें जो आप एक पेशेवर क्षमता में एक साथ कर सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाविकल्पों का अन्वेषण करें
आपके पास नौकरी छोड़ने के अलावा अन्य विकल्प हो सकते हैं। किसी अन्य विभाग में स्थानांतरण के बारे में अपने बॉस से बात करें, आपके और आपके सहकर्मी के बीच दूरी बनाने के लिए किसी अन्य डेस्क या किसी समूह को पुन: असाइनमेंट पर ले जाएं। आप अपने सहकर्मी के साथ बिताए समय की मात्रा को सीमित करने के लिए घर से अपनी शिफ्ट, टेलकम्यूट या काम को बदलने में सक्षम हो सकते हैं।
अपनी सूचना दें
यदि आपने सभी विकल्पों की खोज की है और अपनी समस्या सहकर्मी के साथ काम करना जारी रखने का कोई संभावित तरीका नहीं देख सकते हैं, तो अपने बॉस से निजी तौर पर बात करने और अपने इस्तीफे की घोषणा करने के लिए एक नियुक्ति करें। पेशेवर बनें और कम से कम दो सप्ताह का नोटिस दें। बकाया काम को पूरा करने की पेशकश करें और अगले कर्मचारी के लिए अपनी भूमिका में परिवर्तन करना आसान बनाएं। अपने इस्तीफे को लिखित में दें और अपने बॉस को बताएं कि आपने अपने सहकर्मी के साथ अनसुलझे मतभेदों के कारण अपना निर्णय लिया है।
एक नई नौकरी खोजें
भावी नियोक्ताओं के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें कि आपने अपनी पिछली भूमिका क्यों समाप्त की। यह मानते हुए कि आपके पास एक सहकर्मी के साथ एक बेकार मामला था, आपको एक कठिन कर्मचारी के रूप में चित्रित करने की क्षमता है, जिसे साथ मिलना मुश्किल है। इसके बजाय, भावी नियोक्ताओं को बताएं कि आप नई चुनौतियों और अवसरों की तलाश में हैं जो आपकी अंतिम कंपनी के साथ उपलब्ध नहीं हैं।
