कई छोटे व्यवसायों और उनके कर्मचारियों के लिए, खुले नामांकन के लिए सबसे बड़ी लाभ-संबंधी चुनौतियों में से एक तैयार हो रही है। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, लाभ नियोजन, संचार और कर्मचारी जुड़ाव कुछ ऐसी बाधाएँ हैं जो आपको एक सफल खुले नामांकन सत्र से वापस पकड़ सकती हैं।
इसके अलावा, श्रमिक खुले नामांकन के लिए तैयार नहीं हैं। 2014 Aflac WorkForces रिपोर्ट के अनुसार, केवल 20 प्रतिशत कर्मचारी पूरी तरह से सहमत थे कि उनके पास लाभ का चयन करने के लिए तैयार होने के लिए पर्याप्त जानकारी थी, और 90 प्रतिशत ने कहा कि वे आम तौर पर साल के बाद समान लाभ चुनते हैं।
$config[code] not foundनियोक्ता द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल आपके छोटे व्यवसाय के लिए एक निवेश हो सकती है, और यदि कर्मचारियों को अपने लाभ विकल्पों की समझ नहीं है, तो वे संभवतः अपने स्वयं के धन और अपने को बर्बाद कर सकते हैं। नीचे एक सफल ओपन एनरॉलमेंट रणनीति की योजना बनाने में आपकी मदद करने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं।
1. अपने लाभों की पेशकश पर कंजूसी मत करो
सफल छोटे व्यवसाय मुनाफे और सिद्धांत के बीच एक संतुलन बनाते हैं क्योंकि वे मानते हैं कि उनके कार्यबल और कर्मचारी उत्पादकता और वफादारी की भलाई के बीच सीधा संबंध है।
कई कर्मचारियों के लिए, उनके कार्यस्थल के माध्यम से दिए जाने वाले लाभ प्रदर्शित कर सकते हैं कि उनका नियोक्ता उन्हें कितना महत्व देता है। इसका मतलब है कि आप अपने कर्मचारियों को जितने अधिक लाभ के विकल्प प्रदान करेंगे, वह शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने और नीचे की रेखा को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है।
अपने लाभ कार्यक्रम को और अधिक मजबूत बनाने का एक आसान तरीका है - अपनी लागत को बढ़ाए बिना - अधिक विकल्पों की पेशकश करना। उदाहरण के लिए, विकलांगता, दुर्घटना और गंभीर बीमारी जैसी स्वैच्छिक बीमा पॉलिसियों के प्रीमियम का भुगतान कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है। इन विकल्पों पर जोड़ना लागत प्रभावी है क्योंकि वे नियोक्ता को कोई प्रत्यक्ष लागत नहीं देते हैं। स्वैच्छिक बीमा कर्मचारियों को सुरक्षा की एक अतिरिक्त परत प्रदान करने में मदद करता है जब उन्हें इसकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है।
वास्तव में, 85 प्रतिशत छोटे-व्यवसाय कर्मचारी स्वैच्छिक लाभों को एक व्यापक लाभ कार्यक्रम का हिस्सा मानते हैं। और, 62% छोटे-व्यवसाय श्रमिकों को वर्ष के अतीत की तुलना में आज स्वैच्छिक बीमा लाभों की बढ़ती आवश्यकता के कारण देखते हैं:
- बढ़ती चिकित्सा लागत (71 प्रतिशत)।
- चिकित्सा कवरेज की बढ़ती कीमत (63 प्रतिशत)।
- डिडक्टिबल्स और कॉप्स (58 प्रतिशत) बढ़ाना।
- उनके नियोक्ताओं द्वारा लाभ की संख्या और / या कवरेज की मात्रा में कमी (29 प्रतिशत)।
2. जल्दी और अक्सर संवाद
प्रेमी व्यवसाय के मालिकों के लिए, लाभ के प्रसाद के बारे में ज्ञान अंतराल को बंद करने के लिए खुला नामांकन संचार जल्दी शुरू होना चाहिए और कर्मचारी की भागीदारी और अवधारण को बढ़ाने में मदद करना चाहिए। अफ़्लाक अध्ययन में पाया गया कि 80 प्रतिशत कर्मचारी इस बात से सहमत हैं कि एक अच्छी तरह से संप्रेषित लाभ पैकेज से उन्हें अपनी नौकरी छोड़ने की संभावना कम हो जाएगी। चूंकि संचार करने के लिए बहुत सारी लाभकारी जानकारी हो सकती है, इसलिए समय-समय पर अपडेट प्रदान करना महत्वपूर्ण है - आदर्श रूप से पूरे वर्ष - कर्मचारियों को पेशकश की गई योजनाओं के सभी पहलुओं को पूरी तरह से समझने के लिए।
जैसा कि आप अपने लाभ पैकेज को रोल आउट करते हैं, एक संचार योजना विकसित करें जिसमें शामिल हैं:
- संदेशों को समझने में आसान।
- एक कैलेंडर गाइड करने में मदद करने के लिए कितनी बार उन संदेशों को देने के लिए।
- एकाधिक संचार चैनल - जैसे सूचनात्मक सत्र, ईमेल टेम्प्लेट, वेबिनार, कंपनी बुलेटिन बोर्ड या पोर्टल, आदि, - उन संदेशों को आपकी सबसे मूल्यवान संपत्ति: कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए।
3. थर्ड-पार्टी एक्सपर्ट में लाएं
यह कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल के फैसलों को महत्वपूर्ण वित्तीय निर्णयों के रूप में देखने में मदद करने के लिए है। 2013 में खुले नामांकन के मौसम में पांच में से दो (41 प्रतिशत) कर्मचारियों ने अपने लाभ के विकल्पों पर शोध करते हुए 15 मिनट या उससे कम समय बिताया; और लगभग एक चौथाई (24 प्रतिशत) पाँच मिनट या उससे कम समय बिताया।
उस परिप्रेक्ष्य में, लोग स्वास्थ्य बीमा का चयन करने की तुलना में आठ गुना अधिक प्रयास खर्च करते हैं जो टेलीविजन खरीदने के लिए और एक कंप्यूटर के लिए खरीदारी पर 16 गुना अधिक है। फिर भी, 42 प्रतिशत श्रमिकों ने कहा कि वे खुले नामांकन के दौरान हुई गलतियों पर $ 750 तक बर्बाद करते हैं, जो टेलीविजन या कंप्यूटर की खरीद पर खर्च की गई राशि को आसानी से पार कर सकता है।
कर्मचारियों को महंगी गलतियाँ न करने में मदद करने के लिए, नियोक्ताओं को अपने लाभ विकल्पों के बारे में अपने कर्मचारियों को शिक्षित करने के लिए एक दलाल, बीमा एजेंट या वित्तीय सलाहकार को आमंत्रित करना चाहिए। ये पेशेवर सवालों के जवाब देने में मदद कर सकते हैं और इस बात की जानकारी दे सकते हैं कि स्वास्थ्य देखभाल के फैसले दीर्घकालिक वित्तीय स्वास्थ्य को कैसे प्रभावित कर सकते हैं। वास्तव में, 76 प्रतिशत श्रमिक मुफ्त वित्तीय सलाहकार या व्यक्तिगत वित्त विशेषज्ञ का उपयोग करेंगे यदि उनके नियोक्ता ने उन्हें पहुंच प्रदान की है।
सबसे सफल लाभ कार्यक्रम खुले-नामांकन के मौसम के पहले और बाद में संचार योजना के साथ होते हैं। ये युक्तियां आपकी कंपनी को खुले नामांकन के दौरान प्रभावी लाभ संचार के लिए बेहतर तैयार करने में मदद कर सकती हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से स्वास्थ्य फोटो
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