अमेरिकी अर्थव्यवस्था में वास्तविक सकारात्मक आंदोलन की ओर इशारा करने वाले सभी संकेतों के साथ, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि 2015 के कैरियरब्यूस्ट यू.एस. जॉब फॉरकास्ट में अमेरिकियों के लिए कुछ अच्छी खबरें हैं जो नौकरी मांगती हैं या उठाती हैं। 2014 में, अध्ययन की रिपोर्ट, काम पर रखने में मोटे तौर पर वृद्धि हुई है, और यह प्रवृत्ति इस साल और भी अधिक स्पष्ट होने की संभावना है। छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए इसका क्या मतलब है?
फुल-टाइम हायरिंग बढ़ेगी
कुल मिलाकर कुछ 36 प्रतिशत नियोक्ताओं का कहना है कि वे 2015 में अधिक पूर्णकालिक, स्थायी कर्मचारी नियुक्त करेंगे। 2014 से 12 प्रतिशत अंक, और 2006 के बाद से सबसे अच्छा किराया दृष्टिकोण।
$config[code] not foundक्या कौशल क्षेत्र विशेष रूप से गर्म हैं? बिक्री में सबसे ऊपर (36 प्रतिशत), उसके बाद ग्राहक सेवा (33 प्रतिशत), सूचना प्रौद्योगिकी (26 प्रतिशत), उत्पादन (26 प्रतिशत) और प्रशासनिक कर्मियों (22 प्रतिशत) का स्थान है।
एक विशेष रूप से उत्साहजनक संकेत: छोटे व्यवसाय को किराए पर लेना रैंप है। सामान्य तौर पर, छोटे व्यवसाय लगभग हमेशा अधिक सतर्क होते हैं जब अच्छे कारण के लिए। हालांकि, २०१५ में पूर्णकालिक, स्थायी श्रमिकों को काम पर रखने की २०१५ की सर्वेक्षण योजना में २ ९ प्रतिशत छोटी कंपनियां २०१४ में २२ प्रतिशत थीं।
टेंपरेचर हायरिंग बढ़ेगी
स्थायी कर्मचारी मांग में नहीं हैं - 46 प्रतिशत नियोक्ताओं का कहना है कि वे 2015 में अस्थायी या अनुबंध कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, जो पिछले साल 42 प्रतिशत थे। हालांकि, यह आंशिक रूप से संचालित है, निश्चित रूप से लागत को कम रखने और कर्मचारियों को ऊपर या नीचे करने की इच्छा से, उन नियोक्ताओं के आधे से अधिक (56 प्रतिशत) अपने नए अस्थायी या अनुबंध श्रमिकों में से कम से कम पूर्णकालिक में संक्रमण करने की योजना बनाते हैं।, स्थायी नौकरी।
पार्ट-टाइम हायरिंग बढ़ेगी
2015 में नियोक्ताओं का लगभग एक चौथाई (23 प्रतिशत) अंशकालिक श्रमिकों को काम पर रखेगा, 2014 में 6 प्रतिशत अंकों की वृद्धि होगी। एक प्रेरक सस्ती देखभाल अधिनियम के बारे में चिंता करता है और पूर्णकालिक कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की इसकी आवश्यकताओं के बारे में बताता है।
आप कर्मचारियों के लिए अधिक भुगतान करेंगे
कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों के लिए अच्छी खबर, व्यापार मालिकों के लिए बुरी खबर: वेतन और वेतन बढ़ रहे हैं। राज्य न्यूनतम वेतन कानूनों के साथ जो कुछ भी होता है या नहीं होता है, लगभग आधे (45 प्रतिशत) नियोक्ता इस साल अपनी कंपनियों के न्यूनतम वेतन को बढ़ाने की योजना बनाते हैं। 10 में से लगभग सात $ 10 प्रति घंटे का भुगतान करेंगे, 39 प्रतिशत $ 12 प्रति घंटे का भुगतान करेंगे और 18 प्रतिशत प्रति घंटे $ 15 या अधिक का भुगतान करेंगे।
कुल मिलाकर, 82 प्रतिशत नियोक्ताओं का कहना है कि वे इस साल मौजूदा कर्मचारियों के लिए मुआवजे में वृद्धि करेंगे, पिछले साल 73 प्रतिशत से। अधिकांश वेतन वृद्धि 1 से 3 प्रतिशत के बीच होगी, लेकिन 19 प्रतिशत नियोक्ताओं को 4 और 5 प्रतिशत के बीच वेतन वृद्धि मिलेगी।
न केवल मौजूदा कर्मचारियों को मोटी तनख्वाह का आनंद मिलेगा, बल्कि नियोक्ताओं के लगभग दो-तिहाई (64 प्रतिशत) नए किराए के लिए शुरुआती वेतन में वृद्धि होगी, 49 प्रतिशत से जो 2014 में ऐसा किया था।
उफान पर
हालांकि कुछ लोग उच्च वेतन और वेतन के बारे में गड़बड़ी कर सकते हैं, यदि आपके कर्मचारी पिछले कई वर्षों से कम कर रहे हैं, तो समय के साथ-साथ उन्हें अधिक पुरस्कार मिले। और योग्य श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा को गर्म करने के साथ, जो इसके लायक हैं, उनके लिए बढ़ती हुई मजदूरी खर्च करना, पैसा अच्छी तरह से खर्च करना है।
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