क्या आप अपने छोटे व्यवसाय के लचीले काम के घंटों में कर्मचारियों की पेशकश का विरोध कर रहे हैं क्योंकि आपको लगता है कि यह उन्हें सुस्त करने का बहाना देगा? खैर, कुछ नए शोध आपको अन्यथा समझाने चाहिए। ऐसा लगता है कि फ़्लेक्सटाइम वास्तव में एक नियमित शेड्यूल से कम लचीला हो सकता है।
2012 के राष्ट्रीय अध्ययन के नियोक्ता, परिवार और कार्य संस्थान (एफडब्ल्यूआई) द्वारा जारी किए गए और सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) ने पाया कि अमेरिकी नियोक्ता कर्मचारियों को प्रबंधन के लिए अधिक विकल्प प्रदान कर रहे हैं कि वे कब और कहां काम करते हैं। हालांकि, कर्मचारियों के लिए ट्रेडऑफ यह है कि अधिक लचीलेपन की पेशकश करने वाले नियोक्ताओं को भी अनिवार्य रूप से अधिक काम करने की आवश्यकता होती है।
2005 की तुलना में, अध्ययन में पाया गया कि अधिक नियोक्ता कम से कम कुछ कर्मचारियों को अनुमति दे रहे हैं:
- समय-समय पर शुरू करने और छोड़ने के समय में समय-समय पर परिवर्तन और समय-समय पर बदलाव (77 प्रतिशत, 2005 की तुलना में 66 प्रतिशत की तुलना में);
- वेतन के नुकसान के बिना महत्वपूर्ण पारिवारिक या व्यक्तिगत जरूरतों में भाग लेने के लिए कार्यदिवस के दौरान समय निकालें (87 प्रतिशत, 2005 में 77 प्रतिशत से ऊपर);
- कम से कम एक सामयिक आधार पर घर पर उनके नियमित रूप से भुगतान किए गए कुछ घंटे काम करें (63 प्रतिशत, 2005 में लगभग 34 प्रतिशत); तथा
- उनके भुगतान और अवैतनिक ओवरटाइम घंटे (2005 में 28 प्रतिशत की तुलना में 44 प्रतिशत) पर नियंत्रण है।
लेकिन यद्यपि नियोक्ता कुछ तरीकों से अधिक लचीलेपन की पेशकश कर रहे थे, वे दूसरों में कम लचीलेपन की पेशकश कर रहे थे। अध्ययन में पाया गया कि नियोक्ताओं की संख्या में कम से कम उनके कुछ कर्मचारियों की अनुमति है:
- बच्चे के जन्म या बच्चे को गोद लेने के बाद धीरे-धीरे काम पर लौटना (73 प्रतिशत, 2005 में 86 प्रतिशत से नीचे),
- व्यक्तिगत या पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए करियर ब्रेक लें (52 प्रतिशत, 2005 में 73 प्रतिशत से नीचे), और
- एक ही स्थिति या स्तर (41 प्रतिशत, 2005 में 54 प्रतिशत से नीचे) में रहने के दौरान पूर्णकालिक अंशकालिक कार्य और फिर से वापस जाने के लिए।
दूसरे शब्दों में, कम कंपनियां कर्मचारियों को विस्तारित समय लेने दे रही हैं। तो क्या लागत और बेड़े के लाभ हैं? शायद आपको अपने कर्मचारियों से अल्पावधि में अधिक काम मिल रहा है; आईबीएम कर्मचारियों के 2010 के एक ब्रिघम यंग यूनिवर्सिटी के अध्ययन में पाया गया कि उन लोगों के लिए जो फ़्लिपटाइम के साथ हर हफ्ते औसतन 19 घंटे अधिक काम करते हैं।
लेकिन क्या आप उन्हें लंबे समय में जला रहे हैं?
मुझे गलत मत समझिए - मैं फ़्लेक्सटाइम का बहुत बड़ा प्रस्तावक हूं और जैसा कि अध्ययन में कहा गया है, इन दिनों कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कुछ घंटों के लचीले घंटे की पेशकश करना बहुत आवश्यक है। लेकिन उद्यमियों के रूप में, हमारे पास "फ़्लेक्सटाइम" भी है - और यह किसी भी स्मार्टफोन-टू-डू व्यवसाय के मालिक को समझाने के लिए एक अध्ययन नहीं करता है जो फ़्लेक्सटाइम काम के जीवन संतुलन के लिए आवश्यक नेतृत्व नहीं करता है।
कर्मचारियों के लिए फ्लेक्सटाइम एक बढ़िया विकल्प है, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप उन्हें कुछ वास्तविक समय भी दें।
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