आप इसे किसी से बेहतर जानते हैं: छोटे व्यवसाय के मालिकों की एक खासियत यह है कि आपको कई टोपियां पहननी होती हैं। वर्ष के इस समय में, आप अपने मानव संसाधन सलाहकार के साथ काम करने की संभावना रखते हैं क्योंकि आप अपने लाभों को बोनट में दान करते हैं।
मुझे पता है कि आपके कर्मचारियों के लिए अगले साल के लाभ नामांकन का निर्धारण एक बड़ा काम है और जल्दी से भारी हो सकता है। लेकिन मेरे पास आपकी मदद करने के लिए कुछ सुझाव हैं। मैंने अपनी टीम के साथ काम किया है और छोटे व्यवसायों के लिए खुले नामांकन को सफल बनाने में मदद करने के लिए हमने तीन शीर्ष सुझाव दिए हैं।
$config[code] not found1) टैक्स क्रेडिट का लाभ उठाएं
यदि आप 25 या उससे कम पूर्णकालिक समतुल्य श्रमिकों को रोजगार देने वाले व्यवसाय हैं, जिनकी औसत वार्षिक मजदूरी $ 50,000 से अधिक नहीं है, और यदि आप उन कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं, तो आपका व्यवसाय लघु व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट के लिए योग्य हो सकता है।
लघु व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट एक छोटे व्यवसाय की प्रीमियम लागत का 50 प्रतिशत तक हो सकता है।
नोट: 26 अगस्त, 2013 तक, IRS.gov बताता है कि 25 से कम कर्मचारी इन क्रेडिट के लिए पात्र हैं। हालांकि, आंतरिक राजस्व संहिता धारा 45 आर (पीडीएफ) में कहा गया है कि "पात्र छोटे नियोक्ता" शब्द का अर्थ एक नियोक्ता होता है जिसके पास कर योग्य वर्ष के लिए 25 से अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी नहीं होते हैं।
लोग प्यार को महसूस करना पसंद करते हैं। इसे समझने और इसे लाभों पर लागू करने से यह सुनिश्चित होगा कि आपके कार्यबल की सराहना की जाएगी। इसका क्या मतलब है? लाभ एक आकार-फिट-सभी नहीं हैं। कर्मचारियों को दो या तीन विकल्प प्रदान करें जिससे उन्हें समग्र लाभ पैकेज बनाने में मदद मिल सके जो उनकी आवश्यकताओं के लिए अद्वितीय हो। अपनी निचली पंक्ति में लागतों को जोड़े बिना आपके द्वारा प्रदान किए गए विकल्पों का विस्तार करने के लिए, दुर्घटना, कैंसर, जीवन और अल्पकालिक विकलांगता बीमा जैसे स्वैच्छिक विकल्पों पर गौर करें। निन्यानवे प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि वे अपने नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित स्वैच्छिक बीमा लाभ की खरीद करेंगे। कर्मचारियों को उनके लाभ के विकल्पों को समझने और आपके द्वारा दिए जाने वाले लाभों के साथ कर्मचारियों के जुड़ाव को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए प्रभावी संचार आवश्यक है। केवल 26 प्रतिशत श्रमिकों ने संकेत दिया कि वे हमेशा अपनी नीति से आच्छादित हर चीज को समझते हैं, जिसका अर्थ है कि आप से संचार अच्छी तरह से प्राप्त होना चाहिए। यह कर्मचारियों को उनके लिए उपलब्ध महत्वपूर्ण स्वास्थ्य और वित्तीय विकल्पों के बारे में याद दिलाएगा। उच्च-स्तरीय शब्दजाल के बजाय आम की शर्तों का उपयोग करें और अपनी भाषा को अलग-अलग कार्य धाराओं के लिए उचित रूप से लक्षित करें। 2-इन -5 से अधिक कार्यकर्ता इस बात से सहमत हैं कि एक अच्छी तरह से संप्रेषित लाभ कार्यक्रम से उन्हें अपनी नौकरी छोड़ने की संभावना कम हो जाएगी। आपके कर्मचारियों को आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए होम मेलर्स, ईमेल, वीडियो, लाभ पुस्तिकाएं, वर्कशीट मीटिंग और ऑनलाइन टूल या पोर्टल्स विविध चैनल हैं। कर्मचारी अपनी कंपनी के एचआर प्रोफेशनल (30 प्रतिशत), कंपनी इंट्रानेट (17 प्रतिशत), लाभ पुस्तिका (17 प्रतिशत) और / या लाभ प्रदाता की वेबसाइट (12 प्रतिशत) सहित कई संसाधनों से अपने कर्मचारी लाभ की जानकारी और सलाह लेना पसंद करते हैं। कई अध्ययनों से संकेत मिलता है कि श्रमिकों के पति अक्सर निर्णय लेने वाले होते हैं, जब निर्णय लेने के लिए लाभ होता है। महिलाएं अपने परिवारों के लिए लगभग 80 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल के फैसले करती हैं। शटरस्टॉक के जरिए हैप्पी टीम फोटो 2) अपने कर्मचारियों को विकल्प प्रदान करें
3) संचार कुंजी है
लाभ-वर्ष के बारे में संवाद करें
नामांकन विवरणों को संप्रेषित करने के लिए कई तरीकों का उपयोग करें
जीवन साथी और भागीदारों के लिए नामांकन जानकारी उपलब्ध कराएं
