नौकरी के उम्मीदवारों को बेहतर तरीके से जानने के लिए भर्तीकर्ता और प्रबंधक मौखिक साक्षात्कार का उपयोग करते हैं। सबसे आम सवालों में से एक भर्तीकर्ता उम्मीदवारों से पूछते हैं कि उनकी कुछ ताकत और कमजोरियों का नाम क्या है। लाइन पर एक संभावित नौकरी के साथ, यह जानना मुश्किल हो सकता है कि इस प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए। एक साक्षात्कार की तैयारी में मदद करने और सर्वोत्तम प्रभाव को संभव बनाने के लिए, स्वीकार्य ताकत और कमजोरियों पर विचार करने के लिए समय निकालें।
$config[code] not foundथोड़ा व्यक्तिगत जाओ
यद्यपि पेशेवर और तकनीकी कौशल महत्वपूर्ण हैं, अधिकांश नियोक्ता भी आपके पास मौजूद व्यक्तिगत शक्तियों को जानना चाहते हैं जो आपको नौकरी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करने में मदद कर सकते हैं। एक साक्षात्कार में उल्लेख करने के लिए स्वीकार्य ताकत का एक उदाहरण बदलने के लिए अनुकूल होना शामिल है, निरंतर प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण, निर्भरता, लचीलेपन की आवश्यकता के बिना कार्यों को पूरा करने के लिए पहल और स्व-प्रेरणा रखने के लिए और एक टीम के खिलाड़ी होने के नाते।
अपने कौशल को न भूलें
अपने व्यक्तिगत लक्षणों के अलावा, आपको साक्षात्कार के दौरान अपनी कुछ ज्ञान-आधारित शक्तियों को भी साझा करना चाहिए। ज्ञान-आधारित कौशल वे हैं जो आपने स्कूली शिक्षा, प्रशिक्षण या अनुभव के माध्यम से प्राप्त किए हैं। एक साक्षात्कार में अपने ज्ञान-आधारित कौशल का सही उपयोग करने के लिए, नौकरी विवरण के साथ खुद को परिचित करना और नौकरी के लिए प्रासंगिक ताकत का उदाहरण देना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक लेखांकन स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप लेखांकन सॉफ्टवेयर के साथ अपने अनुभव के बारे में बात कर सकते हैं, विस्तार से ध्यान देने की आपकी क्षमता, लेखांकन सिद्धांतों और नियमों के साथ आपकी परिचितता, और आपके विश्लेषणात्मक कौशल।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपनी कमजोरियों में मजबूती देखें
आपकी कमजोरियों के बारे में पूछने वाले नियोक्ता का उद्देश्य आपको शर्मिंदा नहीं करना है, बल्कि उन क्षेत्रों में सुधार करने के लिए आपके द्वारा उठाए गए कदमों को सीखना है जहां आप सबसे कमजोर हैं। एक साक्षात्कार में अपनी कमजोरियों को बताते हुए, विशेषता या कौशल पर कम और सकारात्मक परिणाम पर अधिक ध्यान केंद्रित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप समय प्रबंधन के साथ संघर्ष करते हैं, तो आप इस मुद्दे के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन उन कदमों के बारे में भी बात कर सकते हैं जिन्हें आपने प्राथमिकता देने और बेहतर संगठित होने के लिए उठाया है। फोर्ब्स वेबसाइट में लिखते हुए जैकलीन स्मिथ का कहना है कि एक और स्वीकार्य कमजोरी काम पूरा करने के दौरान खुद पर बहुत अधिक दबाव डालने की प्रवृत्ति है। फिर से, इस कमजोरी का उल्लेख करने के अलावा, साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आपने कैसे संबोधित किया है और इस मुद्दे को दूर किया है।
यह सब मत बताओ
यद्यपि आप चाहते हैं कि साक्षात्कारकर्ता को यह आभास हो कि आप कुछ छोटी-मोटी खामियों के साथ एक उम्मीदवार हैं, तो साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान बहुत अधिक जानकारी साझा करने से आपके नौकरी छोड़ने की संभावना को नुकसान पहुंचा सकता है। उदाहरण के लिए, एक संभावित कर्मचारी को इस बारे में बताना कि आपने एक खराब अंतर संबंध के कारण कार्यालय रोमांस के खतरों को कैसे सीखा, एक नकारात्मक प्रभाव छोड़ सकता है। जब एक नौकरी उम्मीदवार बहुत अधिक जानकारी साझा करता है, तो वह अपरिपक्व और अव्यवसायिक के रूप में सामने आ सकता है, भले ही ऐसा न हो। जब कमजोरियों का नामकरण किया जाता है, तो इसे संबंधित काम करना महत्वपूर्ण होता है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप किसी कार्य को सही तरीके से करने के लिए इतनी ऊर्जा केंद्रित करते हैं कि आपको कभी-कभी टीम के अन्य सदस्यों को कुछ छोटे, संबंधित कार्यों को सौंपना मुश्किल होता है।
