रिक्रूटमेंट डायरेक्टर पूर्व स्टाफ रिक्रूटर हो सकते हैं, जिन्होंने कंपनी के साथ एक शीर्ष स्थान पर अपना काम किया हो, या वे विशेष रूप से भर्ती और चयन प्रक्रियाओं का प्रबंधन करने के लिए डायरेक्टर्स हो सकते हैं, जैसे कि रिक्रूटमेंट डायरेक्टर जो स्वास्थ्य देखभाल भर्ती में विशेषज्ञ हैं। विशिष्ट कौशल और योग्यता उन्हें चार साल की डिग्री, पूर्ण जीवन-चक्र भर्ती के ज्ञान और कम से कम मानव संसाधन के सभी विषयों, जैसे कि प्रशिक्षण, मुआवजा और लाभ और कर्मचारी संबंधों की एक बुनियादी समझ के साथ शुरू होनी चाहिए। भर्ती निदेशकों को कुछ संगठनों में "प्रतिभा अधिग्रहण निदेशक" के रूप में भी जाना जाता है।
$config[code] not foundसामरिक विकास
भर्ती निदेशकों के पास आमतौर पर साक्षात्कार शेड्यूल करने, नए किराए की कागजी कार्रवाई और सोर्सिंग उम्मीदवारों की तुलना में उच्च स्तर की जिम्मेदारियां होती हैं। वे कार्यबल की रणनीतिक दिशा को विकसित करने, काम पर रखने के रुझानों की जांच करने और श्रम बाजार में बदलाव, और कमियों जैसे श्रम बाजार परिवर्तनों के प्रति संगठन की प्रतिक्रिया की आशंका से संबंधित हैं। इसके अलावा, वे यह तय करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं कि कौन से मैट्रिक्स कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त हैं और समय-समय पर भरने वाले मापों को काम पर रखने के लिए उन मीट्रिक का विश्लेषण करना। बजट और लागत नियंत्रण भी उनके कर्तव्यों में से एक है, जो निरंतर बातचीत को सही ठहराता है कई भर्ती निदेशक वित्त विभाग, मुआवजा और लाभ विशेषज्ञों और मानव संसाधन निदेशकों के साथ हैं।
भर्ती और चयन प्रक्रिया
वे भर्ती और चयन प्रक्रिया के पूर्ण जीवन चक्र से संबंधित हैं, नौकरी-आवश्यकता चरण से नौकरी-ऑफ़र चरण तक और वास्तव में नए कर्मचारियों को बोर्ड पर लाने के लिए; हालाँकि, वे सीधे उन चरणों में शामिल नहीं हैं। भर्ती निदेशक भर्ती और चयन प्रक्रिया का प्रबंधन करते हैं, भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए सिफारिशें करते हैं और सेवा प्रदाताओं, जैसे कार्यकारी भर्तीकर्ताओं, हेडहंटर्स या स्टाफिंग एजेंसियों की सगाई को मंजूरी देते हैं। इसके अलावा, वे नियमित रूप से मानव संसाधन निदेशक या कंपनी के कार्यकारी नेतृत्व के साथ नियमित संपर्क में हैं कि भर्ती और चयन प्रक्रियाएं कैसे विकसित की गई हैं जो संगठनात्मक जरूरतों को पूरा करते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाटीम नेतृत्व
भर्ती निदेशक और प्रबंधक की दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों में भर्ती, प्रशिक्षण, पदोन्नति और भर्ती करने वाले और रोजगार विशेषज्ञ शामिल हैं। संगठन के कार्यबल के लिए लंबी दूरी की योजना के अलावा, उन्हें अपने प्रदर्शन का आकलन करने, सुधार के लिए रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करने और भर्ती टीम पर उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को पहचानने के माध्यम से अपने स्वयं के कर्मचारियों का प्रबंधन करना चाहिए। यदि कंपनी अपने भर्ती समारोह के किसी भी हिस्से को आउटसोर्स करती है, तो भर्ती निदेशक सेवा प्रदाताओं की गतिविधियों की निगरानी और उनके प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए भी जिम्मेदार है।
उच्च स्तरीय भर्ती
कई भर्ती निदेशक उच्च-स्तरीय पदों के लिए चयन प्रक्रिया में शामिल होते हैं, जैसे कार्यकारी स्तर की नियुक्तियाँ, और वे राष्ट्रव्यापी उम्मीदवार खोजों और हाई-प्रोफाइल प्लेसमेंट के लिए चयन समिति में भाग लेते हैं। कुछ संगठनों में, कर्मचारी भर्तीकर्ता विशिष्ट कर्मचारी प्लेसमेंट को संभालते हैं, जबकि निदेशक भर्ती कर्मचारियों की क्षमताओं से परे पदों के लिए उम्मीदवारों को नियुक्त करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। वे रोजगार अनुबंधों के नियमों और शर्तों पर बातचीत करने और इन उच्च-स्तरीय पदों के लिए नौकरी की पेशकश के विवरणों के बारे में मुआवजे और लाभ के विशेषज्ञों के साथ संवाद करने के लिए संपर्क बिंदु हो सकते हैं।
मूल दक्षताओं
कई मुख्य दक्षताओं कि भर्ती निदेशकों को सफल होने की आवश्यकता है, संचार कौशल, निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं का ज्ञान, जैसे अनुमेय चयन प्रक्रिया और भेदभाव-विरोधी कानून, और निश्चित रूप से, नेतृत्व कौशल और प्रबंधन क्षमता शामिल हैं। बड़े संगठनों में, उनके पास परिवर्तन प्रबंधन में विशेषज्ञता होनी चाहिए और संचालन, वित्त और प्रशासन में मानव संसाधन निदेशक और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों सहित दूसरों को प्रभावित करने में सक्षम होना चाहिए। कई लोग रणनीतिक डिजाइन और सामुदायिक भागीदारी के माध्यम से एक अच्छे कॉर्पोरेट नागरिक के रूप में संगठन को पसंद के नियोक्ता के रूप में विकसित करने में भी शामिल हैं।
2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना
अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106,910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80,800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, अमेरिका में 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था।
