एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने आप को यह सोचकर पा सकते हैं कि आपको अभी तक अपने व्यवसाय के लिए स्वास्थ्य देखभाल सुधार आवश्यकताओं को पूरा करना है। आप में से कुछ पूछ सकते हैं:
मुझे उन दिशानिर्देशों और समय सीमा को पूरा करने के लिए क्यों दौड़ना चाहिए जो लगातार बदलते हुए और पीछे धकेले जा रहे हैं?
वैसे मेरे पास एक जवाब है - आपको अपने कर्मचारियों के लिए कार्रवाई करनी चाहिए।
2013 की Aflac WorkForces रिपोर्ट के अनुसार, जो स्वास्थ्य देखभाल सुधार के बारे में कर्मचारियों के दृष्टिकोण, भय और उम्मीदों पर प्रकाश डालती है, कर्मचारियों को अपने लाभ विकल्पों के बारे में चिंता है और स्वास्थ्य देखभाल सुधार उन लाभों को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।
$config[code] not foundयदि आप बाद में के बजाय जल्द ही अपने लाभ के विकल्प स्थापित करके उनके डर को शांत कर सकते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों के बारे में अधिक से अधिक आसानी से पाएंगे।
आम कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल की चिंताएं
चिंता # 1: यह समझने के लिए भी जटिल है
Aflac अध्ययन के अनुसार, तीन-चौथाई कार्यकर्ता (75 प्रतिशत) का मानना है कि स्वास्थ्य देखभाल सुधार समझना बहुत जटिल है। इसके अलावा, 72 प्रतिशत का मानना है कि सुधार होते ही उनकी व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा स्थिति और जटिल हो जाएगी।
चिंता # 2: मैं कैसे प्रभावित होगा?
लगभग आधे (58 प्रतिशत) श्रमिकों को लगता है कि उनकी स्वास्थ्य देखभाल की गुणवत्ता में सुधार होगा। कई लोग मानते हैं कि नया कानून उनके स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के दायरे और लागत को प्रभावित करेगा, बहुमत (83 प्रतिशत) के साथ, उन चिकित्सा लागतों पर विश्वास करना जिनके लिए वे जिम्मेदार हैं, वृद्धि होगी।
चिंता # 3: मैं परिवर्तन के लिए वित्तीय रूप से तैयार नहीं हूं
वास्तविकता यह है कि कई कंपनियां पहले से ही अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा स्थानांतरित करती हैं, और कई नियोक्ता महत्वपूर्ण कटौती के साथ स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदान करते हैं।
फिर भी, केवल 23 प्रतिशत श्रमिक चिकित्सा खर्चों में संभावित वृद्धि के लिए धन बचा रहे हैं और आधे से अधिक श्रमिकों (55 प्रतिशत) का कहना है कि वे स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में बदलाव की तैयारी के लिए कुछ नहीं कर रहे हैं।
चिंता # 4: मैं अपने स्वास्थ्य देखभाल विकल्पों को प्रभावी रूप से प्रबंधित करने के लिए पर्याप्त नहीं जानता
अफ़्लाक अध्ययन में पाया गया कि आधे से अधिक श्रमिकों (53 प्रतिशत) को लगता है कि वे अपने स्वास्थ्य बीमा कवरेज का पर्याप्त प्रबंधन नहीं कर सकते हैं, जो वर्तमान में उनके परिवार की तुलना में कम संरक्षित है। एक समान संख्या (54 प्रतिशत) स्वास्थ्य बीमा खर्च और विकल्पों पर अधिक नियंत्रण नहीं रखना पसंद करेगी क्योंकि उनके पास प्रभावी ढंग से प्रबंधन करने का समय या ज्ञान नहीं होगा।
छोटे व्यवसायों के लिए एचसीआर प्रावधान का उच्च-स्तरीय रिकैप
ये चिंताएं मान्य हैं, लेकिन एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप उन्हें तब तक संबोधित नहीं कर सकते जब तक आप यह सुनिश्चित नहीं कर लेते हैं कि आप स्वास्थ्य देखभाल सुधार में अच्छी तरह से वाकिफ हैं। सभी विवरण प्राप्त करने के लिए अपने ब्रोकर या एजेंट से बात करें, लेकिन इन प्रावधानों का उपयोग करें (यदि आपके पास 50 से कम कर्मचारियों वाला व्यवसाय है) तो शुरुआती बिंदु के रूप में।
लघु व्यवसाय स्वास्थ्य विकल्प कार्यक्रम (SHOP) बाज़ार
लघु व्यवसाय नियोक्ता 2014 में SHOP मार्केटप्लेस में भाग लेने के लिए पात्र हैं। 1 जनवरी 2016 से पहले शुरू होने वाले योजना वर्षों के मामले में, एक राज्य "100 कर्मचारियों" के लिए "50 कर्मचारियों" को प्रतिस्थापित करके छोटे नियोक्ता को परिभाषित करने का चुनाव कर सकता है।
लाभ का नया सारांश
23 सितंबर, 2012 के अनुसार, समूह स्वास्थ्य योजनाएं और समूह या व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा कवरेज की पेशकश करने वाले स्वास्थ्य बीमा जारीकर्ताओं को वार्षिक नामांकन अवधि के लिए लागू योजना या कवरेज के तहत लाभ और कवरेज का सारांश प्रदान करने के लिए (पीडीएफ) की आवश्यकता होती है।
चिकित्सा हानि अनुपात छूट वितरण
नए चिकित्सा हानि अनुपात (एमएलआर) की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाले प्रमुख चिकित्सा बीमाकर्ताओं को एमएलआर रिपोर्टिंग वर्ष के अंत के बाद 1 अगस्त से पॉलिसीधारकों को छूट देने की आवश्यकता है। 1 (2012 में शुरू हुआ)।
लचीला खर्च खाता (FSA) सीमाएँ 1 जनवरी, 2013 तक, नियोक्ता-प्रायोजित कैफेटेरिया योजनाओं को स्वास्थ्य लचीली व्यय व्यवस्था में $ 2,500 तक सीमित (पीडीएफ) कर्मचारी वार्षिक वेतन कटौती योगदान को सीमित करना पड़ा है।
अतिरिक्त चिकित्सा वेतन पर रोक 2013 में 0.9 प्रतिशत अतिरिक्त मेडिकेयर टैक्स लागू हुआ, कुछ निश्चित आय वालों के लिए मेडिकेयर टैक्स की दर 1.45 प्रतिशत से 2.35 प्रतिशत हो गई।
शुद्ध निवेश आय पर नया चिकित्सा मूल्यांकन 2013 तक, शुद्ध निवेश आय के साथ व्यक्तियों, सम्पदा और ट्रस्टों के लिए एक नया 3.8 प्रतिशत शुद्ध निवेश आयकर लागू किया गया था और कुछ थ्रेसहोल्ड से ऊपर समायोजित सकल आय को संशोधित किया गया था।
प्रतीक्षा अवधि सीमा 1 जनवरी 2014 से, अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए) प्रतीक्षा अवधि को अधिकतम 90 दिनों के लिए प्रतिबंधित करता है।
अस्थायी पुनर्बीमा कार्यक्रम के लिए आवश्यक योगदान 1 जनवरी 2014 से 31 दिसंबर 2016 तक, व्यक्तिगत बीमा बाजार के लिए एक अस्थायी पुनर्बीमा कार्यक्रम सभी स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं और समूह स्वास्थ्य योजनाओं से आवश्यक योगदान द्वारा वित्त पोषित किया जाएगा।
नियोक्ता कल्याण प्रोत्साहन स्वास्थ्य देखभाल सुधार एक स्वास्थ्य-आकस्मिक कल्याण कार्यक्रम के तहत अधिकतम अनुमेय इनाम को बढ़ाता है, जिसका अर्थ है कि जो व्यक्ति अपनी कंपनी के कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेते हैं और एक विशिष्ट स्वास्थ्य मानक को पूरा करते हैं वे बड़े पुरस्कार प्राप्त कर सकते हैं।
स्वास्थ्य बीमा कवरेज रिपोर्टिंग बीमाकर्ता, स्व-बीमित नियोक्ता और अन्य संस्थाएं जो एक कैलेंडर वर्ष के दौरान किसी व्यक्ति को "न्यूनतम आवश्यक कवरेज" प्रदान करते हैं, उन्हें आईआरएस को कुछ स्वास्थ्य बीमा कवरेज जानकारी की सूचना देनी चाहिए। कुछ नियोक्ताओं को अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों को पेश किए जाने वाले स्वास्थ्य कवरेज के बारे में जानकारी की आवश्यकता होती है।
लघु व्यवसाय कर क्रेडिट यदि आपका व्यवसाय $ 50,000 से कम की औसत मजदूरी वाले 25 या उससे कम पूर्णकालिक समकक्ष श्रमिकों को रोजगार देता है, तो आपका व्यवसाय लघु व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट के लिए योग्य हो सकता है।
उपरोक्त सामग्री का उद्देश्य एक विकसित विषय के बारे में सामान्य जानकारी प्रदान करना है और किसी भी विशिष्ट स्थिति के संबंध में कानूनी, कर या लेखांकन सलाह का गठन नहीं करता है। Aflac उन सभी तथ्यों का अनुमान नहीं लगा सकता है जो किसी विशेष नियोक्ता या व्यक्ति को अपने लाभ निर्णय प्रक्रिया में विचार करने होंगे। अतिरिक्त जानकारी के लिए मैं पाठकों को अपने एचसीआर स्थितियों पर चर्चा करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं ताकि वे अतिरिक्त जानकारी के लिए HealthCare.gov (जिसे 1-800-318-2596 पर भी संपर्क किया जा सके) पर जाने के लिए अपने सलाहकारों के साथ एचसीआर स्थितियों पर चर्चा कर सकें। स्वास्थ्य देखभाल फोटो शटरस्टॉक के माध्यम से
