सही भत्तों के साथ, नियोक्ता आज के कई कार्यबल के लिए काम कर रहे जीवन-शेष को दे सकते हैं।क्लच द्वारा किए गए एक नए सर्वेक्षण से पता चलता है कि इन भत्तों में से सबसे अधिक मूल्यवान काम के घंटे हैं, जो इस संतुलन को प्राप्त करना संभव बनाते हैं। सर्वेक्षण में 5 या 41 प्रतिशत से अधिक उत्तरदाताओं के मामले में यह 2 से अधिक था।
सर्वेक्षण के बाद आने वाली रिपोर्ट पूछती है, "कर्मचारी कर्मचारी और कंपनी कल्चर मैटर?"
$config[code] not foundयह केवल बड़े उद्यमों पर लागू नहीं होता है। बल्लू कहते हैं कि छोटे व्यवसाय भी ध्यान से यह बताकर भत्तों को उपलब्ध करा सकते हैं कि क्या उपलब्ध कराया जाए और कर्मचारी भत्तों के कार्यान्वयन में लचीला हो।
लक्ष्य अपने कर्मचारियों को अपने संगठन में सराहना और मूल्यवान महसूस कराना है। बल्लू लिखते हैं, "क्या वे भत्ते एक मुफ्त स्नैक बार के रूप में आते हैं, घर से काम करने का विकल्प, कंपनी पीछे हटने या कम दर वाली शाम की कक्षाएं, कर्मचारी भत्ते श्रमिकों को दिखाते हैं कि व्यवसाय उनकी भलाई की परवाह करते हैं।"
क्लच सर्वेक्षण में 507 प्रतिभागियों के साथ पूर्णकालिक काम किया गया था। यह 52 प्रतिशत महिला और 48 पुरुष उत्तरदाताओं से बना था जो समान रूप से 18-34, 35-54 और 55 या अधिक आयु वर्ग के बीच विभाजित थे। उत्तरदाता 1 से 10,000 कर्मचारियों वाली कंपनियों की एक विस्तृत श्रृंखला से आए, लेकिन सबसे बड़ा समूह, या 21 प्रतिशत, 1 से 10 कर्मचारियों वाले संगठनों से आए।
और, सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी पर्क है …
सर्वेक्षण में कुछ प्रमुख निष्कर्षों से पता चला कि उत्तरदाताओं के 42 प्रतिशत कर्मचारियों के पास नहीं हैं और आधे से अधिक या 53 प्रतिशत के पास भत्ते हैं जो उन्हें जीवन की बेहतर गुणवत्ता प्रदान करते हैं। जिन उत्तरदाताओं को भत्ते मिलते हैं, उनमें से 66 प्रतिशत ने कहा कि वे उनसे संतुष्ट हैं।
जब उपलब्ध होते हैं, तो सबसे आम 32 घंटे काम करने में लचीले काम के घंटे, 28 प्रतिशत पर व्यावसायिक विकास, फिटनेस, स्वास्थ्य भत्ते, और 19 प्रतिशत पर भोजन और नाश्ता, और 14 प्रतिशत घर से काम कर रहे हैं, उत्तरदाताओं के अनुसार।
इन भत्तों का कर्मचारियों को कैसे लाभ मिलता है, 53 प्रतिशत ने कहा कि इससे उन्हें जीवन की बेहतर गुणवत्ता मिली और अन्य 49 प्रतिशत ने मूल्यवान महसूस किया। इसके अलावा 44 प्रतिशत ने शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य में सुधार की सूचना दी, 42 प्रतिशत ने लागत बचत और 33 प्रतिशत ने रिपोर्ट किया कि सहकर्मियों के साथ बेहतर संबंध से जोड़े गए लाभ हैं।
लघु उद्योग
बल्लू सुझाव देता है कि छोटे व्यवसाय जिम या अन्य क्लब सदस्यता की कुछ या सभी लागतों को कवर करके स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों के साथ भत्तों को प्रदान कर सकते हैं। व्यवसाय भी अपने कर्मचारियों के पेशेवर विकास में भाग ले सकते हैं जो ऑनलाइन पाठ्यक्रम या वरिष्ठ कर्मचारियों द्वारा आंतरिक प्रशिक्षण तक पहुंच प्रदान करते हैं।
ले जाओ
पर्क आपके कर्मचारियों के काम के माहौल में सुधार करते हैं, जो बदले में कार्यस्थल के अंदर और बाहर उनके जीवन को बेहतर बनाते हैं। चाहे पर्क आपके प्रत्येक कर्मचारी के लिए लचीले घंटे या कुछ विशेष पेश कर रहा हो, आप उन्हें प्रदान करने के तरीके में रचनात्मक हो सकते हैं। और ऐसा करने के लिए आपको एक बड़ी कंपनी नहीं बनना पड़ेगा।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
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