यदि आप मेरे जैसे लंबे समय के खेल प्रशंसक हैं, तो आपने शायद ग्रांट हिल के बारे में नहीं सुना होगा। वह वह व्यक्ति था जिसने क्रिश्चियन लैटरनर को "पास" फेंका, जिसके कारण उसने 1992 में पूर्वी क्षेत्रीय फाइनल में केंटकी को हराकर "शॉट" मार दिया, जिसने ड्यूक को अंतिम चार में डाल दिया, जो अंततः जीत कर समाप्त हो गया। वहां से, हिल एनबीए में चले गए जहां उन्होंने 19 साल तक खेला, और इस साल के शुरू में उन्हें नाइस्मिथ बास्केटबॉल हॉल ऑफ फेम में वोट दिया गया था।
$config[code] not foundजबकि आप में से कई लोग शायद यह जानते थे कि, आप यह नहीं जानते होंगे कि वह अदालत में खेलने से अटलांटा हॉक्स के सह-मालिक होने के साथ-साथ संगठन के वाइस चेयरमैन के रूप में भी काम कर रहे हैं। और पिछले हफ्ते मुझे अटलांटा में सेल्सफोर्स वर्ल्ड टूर स्टॉप के संयोजन में आयोजित टेक समिट में विविधता के दौरान, हिल्स और मुख्य विविधता और समावेश अधिकारी, हिल और नोजिंग शॉ के साथ बातचीत की मेजबानी करने का सम्मान मिला। यह कार्यक्रम द अटलांटा ट्रिब्यून: द मैगज़ीन के साथ साझेदारी में आयोजित किया गया था।
शॉ, जो अमेरिका में एक पेशेवर टीम के खेल में इस तरह का पद संभालने वाले पहले व्यक्ति हैं, और हिल ने नेतृत्व के आसपास कई दिलचस्प मुद्दों पर चर्चा की, समावेश और समानता के लाभ, और विविधता को कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा क्यों बनना है इसके लिए काम करते हैं। नीचे हमारी बातचीत के एक हिस्से का एक संपादित प्रतिलेख है। पूरी बातचीत देखने के लिए, नीचे दिए गए वीडियो को देखें या एम्बेडेड साउंडक्लाउड प्लेयर पर क्लिक करें।
लघु व्यवसाय के रुझान: ठीक है, इसलिए, मुझे आपके साथ शुरू करने देना चाहिए, क्योंकि हम अभी-अभी गए थे, मेरा मानना है कि हम लगभग 27 वर्षों से गुज़र रहे थे, बस जब आप ड्यूक में थे, तो शीर्ष शीर्ष फीका के साथ उस पास को फेंकने के लिए तैयार हो गए, क्या आपने कभी कल्पना की थी या सपना है कि आप वास्तव में उस समय एनबीए में एक मालिक होंगे?
ग्रांट हिल: नहीं। मुझे लगता है कि वापस आ गया है, हालांकि, मेरा मतलब है, मुझे पता नहीं था। मुझे इस बात पर भी यकीन नहीं था कि एनबीए एक संभावना है और मैं पल में छंट गया, ड्यूक में एक महान समय था। कोच के। और मेरे साथियों के लिए खेलना और उस समय चैंपियनशिप को आगे बढ़ाना एक शानदार अनुभव था, लेकिन यह अब की तुलना में बहुत अलग था।
एनबीए सुलभ नहीं था और यह एक अलग समय था। कॉलेज बास्केटबॉल वास्तव में बहुत बड़ा था और इसलिए एनबीए एथलीट होना मेरे रडार पर जरूरी नहीं था और निश्चित रूप से एनबीए मताधिकार के मालिक होने का विचार या अवधारणा मेरे रडार पर नहीं थी। अब, यह कहते हुए कि, मेरे पिता ने प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से, बीज बोया। मेरे पिता एनएफएल में खेले, 70 और 80 के दशक में वापस खेले, ने शुरुआती 80 के दशक से ब्रॉउन्स, क्लीवलैंड ब्राउन के साथ बाल्टीमोर ओरिओल्स के साथ और पिछले 20 से अधिक वर्षों से डलास काउबॉय के साथ पेशेवर खेलों में काम किया है। और उन्होंने शुरुआती नब्बे के दशक और यहां तक कि अस्सी के दशक के दौरान असफल रहने की कोशिश की और एक समूह बनाने और एक खेल मताधिकार खरीदने के लिए, 80 के दशक में देशभक्तों को जीतने की कोशिश की, 90 के दशक में बास्केटबॉल में बुलेट्स और फिर क्लीवलैंड ब्राउन्स जब वे चले गए और तब एनएफएल ने उन्हें मताधिकार प्रदान किया।
इसलिए, मेरे पास बहुत कम उम्र में संभावना का बीज बोने का अनुभव था, लेकिन '92 में, उच्च शीर्ष फीका और सब के साथ, मैं इस बारे में नहीं सोच रहा था … मैं सभी को पूरा करने के बारे में सोच रहा था। पास करें और सुनिश्चित करें कि मैं अगले सेमेस्टर के लिए योग्य हूं।
लघु व्यवसाय के रुझान: Nzinga हमने आपको इस स्थिति को लेने के बारे में बात की थी, जो पेशेवर खेल CDIO - मुख्य विविधता और समावेशन में अपनी तरह का पहला है। जब आप उस अवसर पर लाए गए थे, तो आपके पहले इंप्रेशन क्या थे, आप इसके साथ क्या करना चाहते थे?
निज़िंग शॉ: खैर यह एक बहुत ही अनोखी स्थिति थी ब्रेंट, क्योंकि उस समय अटलांटा हॉक्स एक सार्वजनिक नस्लीय संकट का सामना कर रहे थे, और इसलिए मैं एडेलमैन के संगठन का एक हिस्सा था जो विविधता और भावना में शामिल था, और मुझे ऑस्टिन से एक फोन आया। बर्ग जो उस समय एडेलमैन के सबसे बड़े ग्राहकों में से एक थे और उन्होंने कहा “क्या आपके पास हमारे कार्यालय में आने का समय है? हम चाहते हैं कि आप किसी ऐसे व्यक्ति से मिलें जो हमें लगता है कि आपके लिए एक संभावित संकट ग्राहक है। और इसलिए मैंने स्टीव कूनिन के साथ बैठक की, जो हॉक्स के सीईओ और स्कॉट विल्किंसन के सामान्य परामर्शदाता थे। मैं इस कहानी को एक त्रासदी में तब्दील करना चाहता हूं, क्योंकि उस समय वे वास्तव में सबसे कठिन चीज का सामना कर रहे थे, जिसका वे मताधिकार इतिहास में कभी सामना नहीं कर पाए।
वे जानते थे कि उनके नियंत्रित मालिक और उनके महाप्रबंधक दोनों अफ्रीकी-अमेरिकी प्रशंसक आधार, प्रशंसकों को निराश करने वाले, वगैरह-वगैरह के बारे में व्यापारिक ईमेल में शामिल थे, और यह सब एक बोर्ड कॉल में समाप्त हुआ जिसमें उस समय के महाप्रबंधक ने कहा था टीम में एक संभावित भर्ती के बारे में कुछ निराशाजनक बातें जो अफ्रीकी मूल की थी, और इसलिए मेरे लिए सवाल था, "क्या हम हमारी मदद कर सकते हैं?" हमें लगता है कि यह सार्वजनिक होने जा रहा है, हमें इस शहर में अपनी प्रतिष्ठा को बहाल करना होगा। हम शहर में नफरत करने के लिए बहुत व्यस्त हैं; यह डॉ। किंग की आशा है और अभी पता नहीं है कि क्या करना है। ”और इसलिए मैंने स्टीवन और स्कॉट को कार्यकारी समिति में एक संकट परामर्शदाता के रूप में शामिल किया, ताकि उनकी मदद की जा सके, यह भयानक संकट है, और इसलिए जब मैं कर रहा था काम मैं महसूस करना और पहचानना शुरू कर दिया कि विविधता और समावेश वास्तव में उनके व्यवसाय के हिस्से के रूप में आगे बढ़ सकते हैं और वास्तव में एक स्थायी तरीके से प्रबंधित होते हैं, अगर इसे ठीक से निष्पादित किया जाता है, और इसलिए सीईओ के लिए मेरे सुझावों में से एक यह था कि उन्होंने एक सीडीआईओ लक्ष्य लागू किया । मैं उस समय अपने बारे में नहीं सोच रहा था, लेकिन मैंने अभी पहचाना कि यह कम लटका हुआ फल था और एनबीए के लिए कुछ बनाने का अवसर था।
एनबीए सिर्फ दो महीने पहले डोनाल्ड स्टर्लिंग और एलए क्लिपर्स के माध्यम से इसके माध्यम से जा रहा था, इसलिए मैंने सोचा कि "क्या यह एनबीए में एक प्रवृत्ति है?" हम इसे ठीक करने के लिए क्या कर सकते हैं? ”और इसलिए जब मैंने यह सिफारिश की कि वे वापस आ रहे हैं और कहा कि“ हम एक सीडीआईओ रखने जा रहे हैं ”और फिर कुछ लंबे प्रार्थना सत्रों के बाद, कुछ आकाओं के साथ बात कर रहे हैं और वास्तव में सोच रहे हैं मौका क्या था, मैंने स्टीव से कहा, "मैं अपना हाथ बढ़ाने वाला हूं और उस नौकरी के लिए आवेदन करूंगा", और उन्होंने कहा, "अच्छा तो आप अपनी स्थिर स्थिति क्यों छोड़ेंगे, आप अच्छा कर रहे हैं, आप हमारी मदद कर रहे हैं एक संकट के बीच में, आप ऐसा क्यों करेंगे? ”, और मैंने कहा,“ क्योंकि कुछ भी नहीं है, उल्टा है, हम सबसे कम बिंदु पर हैं कि हम संभवतः हो सकते हैं, और यहाँ से सब कुछ एक जीत होगी, और मैं चाहता हूँ उस विजेता टीम का एक हिस्सा हो ”इसलिए यह टीम में शामिल होने और शुरू करने का मेरा कारण था, एनबीए लीग स्तर पर इस काम में शामिल होना।
लघु व्यवसाय के रुझान: एक दम बढ़िया। एनबीए वास्तव में दिलचस्प है, क्योंकि सबसे पहले, इसकी संख्या छत से गुजर रही है। लेकिन यह एक लीग भी है, जो मुझे लगता है कि अल्पसंख्यक स्वामित्व के मामले में सबसे आगे है। आपके पास बॉब जॉनसन थे, बेशक आपके पास माइकल जॉर्डन थे, हमारे पास आपके पास हैं, लेकिन वे प्रतिनिधि अल्पसंख्यकों, अश्वेतों, कोचिंग, हेड कोचिंग पदों, महाप्रबंधक पदों पर जाने के मामले में सबसे आगे हैं। तो ऐसा लगता है कि लीग वास्तव में अग्रणी सामाजिक परिवर्तन में अच्छा है। जब विविधता और समावेशिता की बात आती है तो अन्य लीग, और शायद खेल के बाहर भी, अन्य उद्योग एनबीए में क्या चल रहा है, से सीखते हैं?
ग्रांट हिल: वैसे आप जानते हैं कि मैं मानता हूं कि मैं एक पेशेवर खेल लीग के रूप में सोचता हूं, और मैं ऐसा नहीं हूं, मुझे यह कहकर जवाब देने की योग्यता है कि मैं अन्य खेलों का बहुत बड़ा अनुयायी नहीं हूं, मैं एनबीए के साथ हूं, लेकिन कम से कम मेरे सहूलियत के बिंदु से हम बहुत प्रगतिशील हैं और आप जानते हैं कि यह हमारे नेतृत्व से शुरू होता है, पूर्व आयुक्त डेविड स्टर्न, वर्तमान आयुक्त एडम सिल्वर के साथ शुरू होता है, अगर आप लीग कार्यालयों में मुझे लगता है कि वास्तव में विविधता को दर्शाता है, तो आप जानते हैं कि हमारे डिप्टी कमिश्नर हैं रंग के आदमी, कैथलीन बेहरेन्स वहां के शीर्ष लीग अधिकारियों में से एक हैं और उनकी एक जबरदस्त भूमिका और जिम्मेदारी है। इसलिए मुझे लगता है कि यह सबसे ऊपर से शुरू होता है और आप बहुत कुछ जानते हैं जैसे कि मैं अटलांटा में हमारे संगठन को महसूस करता हूं, हम यह दर्शाने का प्रयास करते हैं कि अटलांटा क्या है जैसा कि हम जानते हैं कि यह बहुत ही विविध है और मुझे लगता है कि लीग ऐसा करती है, हमारे पास बहुत विविध है ग्राहक आधार, खिलाड़ियों के कार्यकाल में विविधता; हमारे पास 25 प्रतिशत खिलाड़ी हैं जो इस वर्ष की शुरुआत में महाद्वीपीय अमेरिका के बाहर पैदा हुए थे।
तो यह है कि खेल एक वैश्विक ब्रांड बनने के लिए थोड़ा बोलता है, लेकिन आप जानते हैं कि मुझे लगता है कि सामान्य रूप से बास्केटबॉल का खेल, मेरे लिए विविधता बोलता है। जब मैं छोटा था तो आप बास्केटबॉल खेलने के लिए पार्क में जाते थे और वहाँ पाँच टीमों की दो टीमें खेली जा सकती थीं, और खेलने के लिए इंतजार कर रहे 20 लोग, और एक कप्तान के रूप में, जिसके पास अगला गेम हो सकता है, विजेता खेलने के लिए, आप अपने साथ खेलने के लिए सर्वश्रेष्ठ चार खिलाड़ियों को लेने वाले हैं, ताकि आप जीत सकें। ऑब्जेक्ट को जीतना है, ऑब्जेक्ट को सफल होना है, और मुझे परवाह नहीं है कि क्या आपके काले, सफेद, भूरे, समलैंगिक, सीधे, अगर वे आपको जीतने में मदद कर सकते हैं; मुझे ऐसा लगता है कि हमारे खेल में आत्मा का अस्तित्व मौजूद है।
यह एक योग्यता के सबसे करीबी चीजों में से एक है, जिसमें आप जानते हैं, यह प्रतिभा के बारे में है, और मैं वास्तव में ऐसा मानता हूं। मैं अतीत से बात नहीं कर सकता, मैं केवल वर्तमान में बोल सकता हूं, लेकिन मुझे लगता है कि हमारे नेतृत्व को वह मिलता है, और वह समझता है, और यह हमारे खेल के विचार का है, जीतने का, प्रतिस्पर्धा का, और होने का सफल। इसलिए एक लीग के रूप में, एक मताधिकार के रूप में, हम सफल होना चाहते हैं, हम सबसे अच्छा अटलांटा हॉक्स संगठन बनना चाहते हैं जो हम हो सकते हैं। यह कहना ठीक है कि हाक्स के साथ हम केवल उन लोगों को नियुक्त करने जा रहे हैं जो अखाड़ा शहर के 2 मील के दायरे में रहते हैं। मेरा मतलब है कि यह मूर्खतापूर्ण होगा, आप सबसे अच्छा किराया चाहते हैं, मुझे परवाह नहीं है कि वे कहाँ से हैं, और इसलिए मुझे लगता है कि यह हमारी मानसिकता है। मुझे गर्व है, ऐसा नहीं है कि हमारे पास सुधार के लिए जगह नहीं है, लेकिन मुझे लगता है कि हम ज़िंग और टोनी रस्लर, और स्टीव कूनिन के नेतृत्व के साथ हैं, और सामूहिक रूप से, हम एनबीए में नहीं, बल्कि इस तरह से नेतृत्व कर रहे हैं। लेकिन पेशेवर खेलों में और यह कुछ ऐसा है कि मैं, नोन्जिंग के आगमन से पहले, विशेष रूप से दो साल पहले जो कुछ भी हुआ था, उस पर गर्व करते हुए, बहुत, बेहद, गर्व से।
निन्जा शॉ: मुझे भी लगता है कि, हमने इस समारोह को एचआर से बाहर खींच लिया है, जो परंपरागत रूप से झूठ थे, और इसके साथ सी सूट में रिपोर्ट करने, सीईओ को सीधे रिपोर्ट करने, और मुझे लगता है कि जब व्यावसायिक कार्य रिपोर्ट करते हैं, तो कुछ बहुत ही अनोखा होता है। CEO और उसके पास, संगठन में बोर्ड भर में बातचीत करने की ज़िम्मेदारी, और वास्तव में राजस्व को चलाने में मदद करना, और अंकन निर्णयों को चलाने में मदद करना, और प्रशासनिक कार्यों से परे चीजें हैं, तभी संगठन वास्तव में कार्य को गंभीरता से लेता है और तभी लोग इसमें शामिल होते हैं संगठन यह महसूस करना शुरू कर देता है कि, यह कुछ ऐसा है जो वास्तविक है यह कुछ ऐसा है जो बहुत ऊपर से चैंपियन बना है जैसा कि ग्रांट ने कहा, और फिर मुझे यह भी याद है कि जब ग्रांट स्वामित्व टीम का हिस्सा बन गया।
ग्रांट हिल: और मैं सिर्फ उस पर गुल्लक जोड़ूंगा, मुझे लगता है कि एडम सिल्वर वास्तव में पूर्व खिलाड़ियों को शामिल करना चाहता है, और जाहिर है कि एनबीए में अधिकांश खिलाड़ी रंग के हैं, लेकिन सिर्फ भावनात्मक स्तर पर उस परिप्रेक्ष्य को रखने के लिए। एक निश्चित परिप्रेक्ष्य है, चाहे वह नियम समिति हो, प्रतियोगिता समिति हो, उस भूमिका के सभी प्रकार एक मालिक के रूप में शामिल हों, उस परिप्रेक्ष्य और समझ को लाने के लिए, वह वास्तव में उस पर बहुत अधिक धनराशि के साथ, जो इन लोगों में से बहुत से हैं वर्तमान में बना रहे हैं, और लेब्रोन जेम्स जैसे लोग किसी बिंदु पर एक टीम के मालिक होने की बात कर रहे हैं।
मुझे लगता है कि आप अधिक से अधिक, रंग के लोग, स्वामित्व वाले पदों में, चाहे बहुमत के भागीदार या उपाध्यक्ष या अल्पसंख्यक के रूप में, जो भी भूमिका हो, और आप अन्य खेलों में नहीं देखते हैं, आप नहीं देखेंगे। फुटबॉल में, आप जानते हैं कि बहुत कम हैं, मैं यह नहीं कहना चाहता कि कोई भी नहीं है। तो मुझे लगता है कि यह महत्वपूर्ण है, यह लीग के शीर्ष पर शुरू करने के लिए मिला है, यह एक संगठन के शीर्ष पर शुरू करने के लिए मिला है जैसा कि आपने कहा, इसके लिए विश्वसनीय होना चाहिए, और आप जानते हैं कि Nzing हमारे व्यवसाय के सभी पहलुओं में शामिल है और उसके हर नए हिस्से को, और वह हम सबको, मुझे जिम्मेदार ठहराता है।
लघु व्यवसाय के रुझान: यह प्रभाव के आसपास सही सवाल लाता है। ये पहल कैसे होती है, समावेशिता कैसे होती है, समानता कैसे होती है, यह हॉक्स के व्यवसाय को कैसे प्रभावित करता है।
निन्जा शॉ: आप जानते हैं कि मुझे लगता है कि यह हमारे व्यवसाय को कई तरह से प्रभावित करता है, और मैं आपको केवल एक उदाहरण देता हूँ, मेरा मतलब है कि हम दृष्टिकोण में विविधता से समावेश के बारे में सोचते हैं। मुझे लगता है कि दस में से नौ बार, जब हम विविधता और समावेश के बारे में बातचीत कर रहे हैं, तो लोग सोचते हैं कि हम दौड़, कभी लिंग, और अब यौन अभिविन्यास के बारे में बात करना शुरू कर रहे हैं, लेकिन हम बहुत अलग हैं बातें। हम ऐसे परिवारों के बारे में बात कर रहे हैं जिनमें कुछ प्रकार की संवेदी आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि आत्मकेंद्रित या पीटीएसडी, और उन्हें अपने क्षेत्र के अनुभव में शामिल करने के तरीकों का पता लगाना। हम सिर्फ एक फिर से कल्पना क्षेत्र, राज्य फार्म एरिना, जैसा कि आप सभी जानते हैं, नवीनीकरण अभी-अभी समाप्त हुआ, और इसका एक हिस्सा संवेदी समावेशन कक्ष, परिवारों के लिए एक कमरा शामिल करना है, जिनके लिए यह सही है? ताकि अगर आपका बच्चा ऑटिज्म का शिकार हो जाए और हो सकता है कि आपके दूसरे बच्चे न हों, तब भी आप खेल में आ सकते हैं और एक बेहतरीन अनुभव और इमारत में हो सकते हैं, और इसलिए जब आप सोचते हैं कि यह व्यवसाय को कैसे प्रभावित करता है, तो अब परंपरागत रूप से खेल से दूर रहने वाले लोगों के लिए दरवाजे खोल देता है।
हम LGBTQ समुदाय के बारे में सोचते हैं जो अटलांटा समुदाय में वास्तव में कम लटका हुआ फल है, हम अब उन लोगों के लिए तीसरा सबसे बड़ा शहर है जो यहां निवास करने के लिए खुले तौर पर बाहर हैं। हमारे पास राष्ट्र में तीसरा सबसे बड़ा गौरव है। हम प्राइड में मार्च करने के लिए अटलांटा में एकमात्र खेल संगठन हैं, और हम इसे लगातार चार वर्षों से कर रहे हैं और जारी रखेंगे और उस पर निर्माण करेंगे क्योंकि LQBTQ समुदाय ने हमसे कहा है “हमें यह जानना होगा कि एक खेल है टीम जो हमें गले लगाती है, और हम वफादार प्रशंसक होंगे, और हम व्यापार लाएंगे, और हम उन तरीकों से जुड़ेंगे, जो आप हमें चाहते हैं, लेकिन हमें सिर्फ यह जानना होगा कि वहाँ सहयोगी हैं। "और इसलिए मुझे लगता है कि मैं वास्तव में सोच रहा हूं। शामिल किए जाने के संदर्भ में बॉक्स के बाहर और आप नए और उभरते समुदायों के लिए अनुभवों को कैसे क्यूरेट करते हैं और इन विभिन्न प्रकार के समुदायों के लिए हमारे भवन में जो कुछ भी होता है उसे आप कैसे बनाते हैं, जो कि लंबे समय तक व्यवसाय बनाया जाता है, हम इसके लिए नहीं करते हैं व्यापार हम वास्तव में संस्कृति के लिए करते हैं यह सुनिश्चित करने के लिए कि अटलांटा हॉक्स ब्रांड कुछ है जो प्रतिध्वनित करता है कि क्या हम जीतने वाली लकीर पर हैं या हारने वाली लकीर। इसे कोर्ट पर जीत और हार से परे जाना पड़ा। यह एक ऐसा ब्रांड बन गया है जो लोगों के साथ प्रतिध्वनित होता है ताकि वे हमारे साथ एक शाम बिताने का फैसला करें, यह जानते हुए कि हम उस रात विजेता नहीं हो सकते हैं।
माइकल डब्ल्यू थॉमस / MWT फोटोग्राफी के माध्यम से फोटो
यह विचार नेताओं के साथ वन-ऑन-वन साक्षात्कार श्रृंखला का हिस्सा है। प्रकाशन के लिए प्रतिलेख संपादित किया गया है। यदि यह एक ऑडियो या वीडियो साक्षात्कार है, तो ऊपर दिए गए एम्बेडेड प्लेयर पर क्लिक करें, या iTunes के माध्यम से या स्टिचर के माध्यम से सदस्यता लें।
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