क्या आप जानना चाहेंगे कि क्या अन्य छोटे व्यवसाय के मालिक काम पर रख रहे हैं और क्या वे वेतन वृद्धि दे रहे हैं, इसलिए आप अपने व्यवसाय के प्रदर्शन को निर्धारित कर सकते हैं?
SurePayroll के पास कुछ उपयोगी डेटा हैं जो इस बात पर लगभग वास्तविक समय की प्रतिक्रिया दे रहे हैं कि अमेरिकी छोटे व्यवसाय किस तरह से अपने पेरोल पर आधारित हैं।
SurePayroll के नवंबर 2006 के लघु व्यवसाय स्कोरकार्ड के अनुसार, छोटे व्यवसाय की भर्ती में गिरावट है, लेकिन व्यक्तिगत पेचेक स्तर ऊपर हैं।
$config[code] not foundलघु व्यवसाय की भर्ती नीचे है
2006 की शुरुआत से राष्ट्रीय स्तर पर छोटे व्यवसायों में कर्मचारियों की संख्या आधे प्रतिशत (0.4%) से थोड़ी कम है।
यदि आप इंडेक्स स्कोर को देखते हैं कि SurePayroll ने भर्ती के स्तर की गणना की है, तो वर्ष की शुरुआत से क्रमिक, नीचे की ओर प्रवृत्ति है, क्योंकि यह चार्ट दिखाता है:
संख्या कम होने पर, ध्यान रखें कि आधा प्रतिशत बिंदु ड्रॉप काफी छोटा है। कुछ लोग कह सकते हैं कि "सांख्यिकीय रूप से महत्वहीन", जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों की संख्या अनिवार्य रूप से सपाट है।
इसके अलावा, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि हायरिंग इंडेक्स जनवरी 2004 में 10,000 पर शुरू हुआ। हाल ही में गिरावट के बावजूद, 10, 427 के नवंबर के सूचकांक में हम अभी भी लगभग 3 साल पहले की स्थितियों से आगे हैं।
तनख्वाह ज्यादा है
SurePayroll स्कोरकार्ड में डेटा का अन्य महत्वपूर्ण टुकड़ा कर्मचारी पेचेक का आकार है। जनवरी 2006 से लघु व्यवसाय तनख्वाह में 7.4% की वृद्धि हुई है। स्योरपायरोल वेबसाइट के अनुसार, "राष्ट्र भर में औसत लघु व्यवसाय वेतन अब $ 31,288 की वार्षिक दर पर है।"
वेतन में यह वृद्धि अच्छी खबर है या बुरी खबर इस बात पर निर्भर करती है कि आप इसे कैसे देखते हैं। एक तरफ, उच्च तनख्वाह बुरी खबर हो सकती है क्योंकि वे सुझाव देते हैं कि एक मज़बूत श्रम बाजार जहां छोटे व्यवसायों को प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अधिक भुगतान करना पड़ता है, जिससे लागत बढ़ जाती है।
लेकिन सकारात्मक पक्ष पर विचार करें। छोटे व्यवसाय बहुत अच्छा कर रहे हैं कि वे वेतन वृद्धि दे सकते हैं - वेतन वृद्धि जो 3% से 5% तक बढ़ जाती है जो कई उद्योगों में मानक बन गई है।
कुल मिलाकर निष्कर्ष
यह मूल्यवान डेटा मुझे सुझाव देता है कि छोटे व्यवसाय अपने स्वयं के धारण कर रहे हैं। जहां आर्थिक स्थिति सबसे अनुकूल स्तरों पर नहीं हो सकती है, जो हमने कभी देखा है और प्रवृत्ति धीरे-धीरे ठंडा होने का सुझाव देती है, दूसरी ओर, मैं शर्तों को विशेष रूप से नकारात्मक भी नहीं देखता। हम अभी भी जनवरी 2004 से बेहतर हैं जब स्कोरकार्ड ने पहली बार इन पेरोल आँकड़ों पर नज़र रखना शुरू किया था।
मुझे लगता है कि हमने ठीक उसी तरह का अनुभव किया है जो 2006 और उसके बाद के कुछ भविष्यवक्ताओं ने भविष्यवाणी की थी: एक मज़बूत श्रम बाजार जहाँ पर अच्छे लोगों को नियुक्त करने और उन्हें बनाए रखने के लिए अधिक लागत आती है। फिर भी इस मिश्रण में अच्छी खबर यह है कि भले ही छोटे व्यवसाय अपने कर्मचारियों का विस्तार नहीं कर रहे हैं, वे पर्याप्त रूप से अच्छा कर रहे हैं, जाहिर है, उन लोगों को अधिक भुगतान करने के लिए जो वे रोजगार करते हैं। और छोटे व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए यह अच्छी खबर है।
स्कोरकार्ड के बारे में
मेरे पास फोन पर बात करने का मौका था जब श्योरकार्ड के बारे में श्योरपेयर के राष्ट्रपति माइकल ऑल्टर के साथ बहुत पहले बात नहीं हुई थी। स्कोरकार्ड 18,000 छोटे व्यवसायों के लिए वास्तविक पेरोल डेटा पर आधारित है। यह केवल कुछ सौ प्रतिक्रियाओं के आधार पर सर्वेक्षण नहीं है जितना कि कई सर्वेक्षण हैं। और चूंकि यह वास्तविक डेटा है, इसलिए यह वास्तविक स्थितियों का एक विश्वसनीय स्नैपशॉट है।
स्योरपायरोल के स्कोरकार्ड के बारे में मुझे जो पसंद है वह यह है कि यह छोटे व्यवसाय के बाजार के छोटे छोर से बात करता है, जहां ज्यादातर छोटे व्यवसाय आते हैं। श्री ऑल्टर के अनुसार, "हमारे 80% ग्राहकों के पास 9 या उससे कम कर्मचारी हैं, और कई के पास सिर्फ एक कर्मचारी है।" इतने सारे सर्वेक्षण और सांख्यिकीय उपाय बड़े नियोक्ताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि सबसे छोटे व्यवसाय बहुसंख्यक हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में कारोबार।
श्री ऑल्टर ने कहा कि स्कोरकार्ड जनवरी 2004 में शुरू हुआ था। "यह एक बेंचमार्क प्रक्रिया के बारे में आया जो ग्राहकों से अनुरोध किया गया था," उन्होंने कहा। SurePayroll ने फिर परिणामों को सार्वजनिक करने के लिए स्कोरकार्ड का विस्तार किया।
आप बीते साल के नतीजों सहित स्मॉल बिजनेस स्कोरकार्ड को स्योरपायरोल वेबसाइट पर पा सकते हैं।
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