4 वर्क-फ्रॉम-होम सीक्रेट्स नो वन टॉक्स अबाउट अबाउट

कम से कम समय में अपने कर्मचारियों को घर से काम करने देना कई फायदे हैं। दूरस्थ कार्य वर्षों के लिए बहुत वांछित है (हाल के एक सर्वेक्षण में, 39% अमेरिकियों ने कहा कि वे दूरस्थ रूप से काम करने के लिए वेतन में कटौती कर रहे हैं)। घर से काम करने से कर्मचारी उत्पादकता और फोकस में भी सुधार कर सकते हैं।

होम सीक्रेट्स से हुआ काम

लेकिन इन लाभों के बावजूद, घर से काम करने के कुछ महत्वपूर्ण पहलू नहीं हैं। 1,000 कर्मचारियों का हालिया सर्वेक्षण-जिनमें वे भी शामिल हैं जो पूरे समय घर पर काम करते हैं, पूरे समय कार्यालय में काम करते हैं, या घर और कार्यालय के बीच अपने काम के समय को विभाजित करते हैं - नकारात्मक पक्ष में। यहां चार चीजें हैं जो कुछ लोग घर से काम करने के बारे में स्वीकार करेंगे, और इन समस्याओं को नियंत्रण से बाहर कैसे रखा जाए।

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1. यह लोगों को ईर्ष्या करता है

कार्यालय में पूरा समय काम करने वाले कर्मचारी दूर से काम करने के विकल्प के साथ थोड़ा जलन महसूस करते हैं। पूर्णकालिक कार्यालय के कर्मचारियों को दूरस्थ या विभाजित समय के श्रमिकों की तुलना में उनकी नौकरियों, उनके मुआवजे, उनके कैरियर के विकास के अवसरों और उनके कार्य-जीवन संतुलन से संतुष्ट होने की संभावना कम है। उन्हें यह महसूस करने की भी कम संभावना है कि उनके नियोक्ता उन्हें महत्व देते हैं। कुल मिलाकर, सर्वेक्षण के सभी उत्तरदाताओं में से 78% लोगों का मानना है कि घर से काम करने वाले लोग सबसे ज्यादा खुश हैं।

उपाय:

यदि आप अपने काम पर घर के कर्मचारियों को शामिल करने में बहुत समय बिता रहे हैं, तो शायद आपको अपने कार्यालय के कर्मचारियों पर थोड़ा ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। यदि कुछ नौकरी के विवरण वाले लोग दूरस्थ रूप से काम करते हैं और अन्य नहीं करते हैं, तो कार्यालय में अटके हुए लोग मामूली महसूस कर सकते हैं। अन्य भत्तों के बारे में सोचें जो आप उनका मनोबल बढ़ा सकते हैं। कार्यालय में उनकी उपस्थिति का लाभ उठाते हुए बहुत सी प्रतिक्रिया दें, और उनसे दैनिक आधार पर जुड़ने का प्रयास करें।

2. यह लोनली हो सकता है

सर्वेक्षण में दूरस्थ कर्मचारियों को घर से काम करने के बारे में बहुत प्यार मिलता है, देर से सोने से लेकर सोफे पर काम करने तक या दिन में ज्यादातर पीजे पहनने तक। हालांकि, एक चीज जो उन्हें पसंद नहीं है, वह है मानव संपर्क की कमी।

वास्तव में, घर के कर्मचारियों की शीर्ष चार चीजों में से तीन में कार्यालय से जुड़े सहकर्मी छूट जाते हैं:

अन्य लोगों के आसपास होने के नाते: 38%
कार्यालय कमार: 35.2%
मुफ्त कॉफी: 29.6%
पार्टियों / सामाजिक कार्यक्रम: 23.1%

काम के दौरान घर के कर्मचारियों के आधे से अधिक (51.2%) दिन के दौरान अकेलापन महसूस करते हैं, और 48.1% कहते हैं कि वे अंततः कार्यालय के वातावरण में लौटने की योजना बनाते हैं।

उपाय:

काम पर घर के कर्मचारियों को लूप में रखने के लिए नियमित बातचीत की योजना बनाएं। वीडियो कॉन्फ्रेंस, कॉन्फ्रेंस कॉल या मासिक-इन-व्यक्ति मीटिंग्स उन्हें टीम का हिस्सा महसूस करने में मदद कर सकती हैं। यदि आप स्लैक जैसे चैट टूल का उपयोग करते हैं, तो चर्चा में दूरदराज के श्रमिकों को भी शामिल करना सुनिश्चित करें।

3. यह काम के घंटों के दौरान टीवी देखने को प्रोत्साहित कर सकता है

घर का काम करने वाले मज़दूर जो दिन टीवी देखते हैं, उसमें सच्चाई का एक दाना होता है। तीन-चौथाई (76.1%) से अधिक कार्य-घर के कर्मचारी स्वीकार करते हैं कि उन्होंने किसी समय टीवी पर काम देखा है। घर के अन्य कर्मचारियों ने यहां काम किया है जबकि वे काम करने वाले थे:

व्यक्तिगत कार्य 64.6%
शावर 44.7%
35.2% काम चलाओ
व्यायाम 33.5%
कॉफी के लिए बाहर जाएँ 27.6%
20.4% बिना किसी को बताए घर से निकलें

समाधान की:

किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में बोलना जो घर से काम करता है और ध्यान केंद्रित नहीं कर सकता है के बिना पृष्ठभूमि में टीवी, मुझे यकीन नहीं है कि इनमें से कोई भी चीज वास्तव में "समस्याएं" हैं जब तक कि वे नियमित रूप से नहीं होते हैं। होम-आधारित कर्मचारी वाटर कूलर से बाहर घूमने के बजाय शॉवर लेने में अपना समय बिता सकते हैं, लेकिन अगर वे अपना काम पूरा नहीं कर रहे हैं, तो कौन परवाह करता है?

यदि आप इस बात से चिंतित हैं कि घरेलू काम-काज घर के कर्मचारियों की उत्पादकता में कटौती कर रहे हैं, हालांकि, कुछ नियमों को स्थापित करें। कर्मचारियों को दिन के दौरान कुछ बिंदुओं पर जांच करने या दैनिक टीम कॉल शेड्यूल करने की आवश्यकता होती है। सबसे महत्वपूर्ण, अपनी उम्मीदों को स्पष्ट करें।

4. यह गरीब व्यक्तिगत सौंदर्य को प्रोत्साहित कर सकता है

वर्षा की बात करें, तो काम के दौरान घर के आधे से भी कम कर्मचारी नियमित रूप से अपना कार्यदिवस शुरू करने से पहले स्नान करते हैं, और सिर्फ 60% अपने दाँत ब्रश करते हैं।

हालाँकि, लगभग एक-चौथाई कर्मचारी सुबह अपने दाँत नहीं धोते हैं, और 45% स्वीकार करते हैं कि वे काम से पहले नियमित रूप से वर्षा नहीं करते हैं। मुझे लगता है कि कुछ रहस्य हैं जो लोग आपको कार्यालय के बारे में नहीं बताते हैं, या तो।

उपाय:

आप यह नियंत्रित नहीं कर सकते कि कर्मचारी घर पर क्या करते हैं। कार्यालय में उन लोगों के लिए, अपने कर्मचारी टॉयलेट में माउथवॉश रखने पर विचार करें, और कार्यालय के लिए एयर फ्रेशनर पर स्टॉक करें।

निष्कर्ष

क्या काम-के-घर के कर्मचारी या कार्यालय-आधारित कर्मचारी बेहतर हैं? हैरानी की बात है, सर्वेक्षण में पाया गया कि जो कर्मचारी अपना समय घर और कार्यालय के बीच विभाजित करते हैं, वे दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ हैं। स्प्लिट-टाइम कार्यकर्ता अपने पारिवारिक जीवन, उनके कार्य-जीवन संतुलन और उनके सह-कार्यकर्ता संबंधों के साथ उच्चतम संतुष्टि की रिपोर्ट करते हैं। वे यह भी महसूस करते हैं कि उनके नियोक्ता उन्हें महत्व देते हैं।

शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो