क्या कर्मचारियों को कानूनी तौर पर यह जानने का अधिकार है कि उनके खिलाफ शिकायत किसने दायर की?

संघीय और राज्य कानून कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन और भेदभाव और उत्पीड़न से मुक्ति जैसे अधिकार प्रदान करते हैं। यदि कोई नियोक्ता या साथी कर्मचारी किसी कर्मचारी के अधिकारों में हस्तक्षेप करता है, तो उस कर्मचारी को शिकायत करने का अधिकार है। राज्य के कानून और एजेंसी की नीति निर्धारित करती है कि क्या शिकायतें गोपनीय हैं; हालाँकि, कर्मचारी शिकायत दर्ज करने के प्रतिशोध में अपनी नौकरी नहीं खो सकते हैं।

ग़ैर-कानूनी शिकायतें

कई प्रकार की शिकायतें गुमनामी की अनुमति नहीं देती हैं। उदाहरण के लिए, सुरक्षा और जोखिम प्रशासन के कार्यालय, या OSHA, के कर्मचारियों को कार्यस्थल पर सुरक्षा स्थितियों के बारे में लिखित शिकायतों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। OSHA शिकायतों को गोपनीय रखता है, हालांकि, यह गुमनामी की अनुमति नहीं देता है। कुछ राज्य या स्थानीय एजेंसियां, जैसे कि कैम्ब्रिज पुलिस विभाग, नियोक्ताओं को यह जानने का अधिकार दे सकती हैं कि उनके बारे में किसने शिकायत की।

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विरोधी प्रतिधारण कानून

कई राज्यों में प्रतिशोध के खिलाफ कानून हैं। यदि एक नियोक्ता को पता चलता है कि किसी कर्मचारी ने उसके खिलाफ शिकायत की है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को नौकरी से निकालने या उसके खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने से मना किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को बढ़ावा देने या उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करने से इनकार नहीं कर सकता, क्योंकि उसने उसके खिलाफ एक सरकारी एजेंसी या अन्य एजेंसी के साथ नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज की थी।

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कोई क़ानून नहीं

यदि किसी विशेष राज्य के पास इस बारे में क़ानून नहीं है कि क्या नियोक्ता यह पता लगा सकते हैं कि किसने उनके खिलाफ शिकायत दर्ज की है, तो नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार है। यदि राज्य के पास कोई विशिष्ट प्रतिशोधी क़ानून नहीं हैं, तो नियोक्ता शिकायत दर्ज करने के लिए प्रतिशोध में कर्मचारियों को आग नहीं लगा सकते हैं, लेकिन अगर नियोक्ता उनके खिलाफ अन्य प्रतिशोधात्मक कार्रवाई करते हैं जैसे कि उन्हें ध्वस्त करना या उन्हें बढ़ावा देने से इनकार करना, तो कर्मचारियों को थोड़ा संभोग करना होगा।

क्या करें

यदि आप अपने नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने पर विचार कर रहे हैं तो कानूनी सलाह लें। एक वकील आपको बता सकता है कि क्या आपकी शिकायत में आगे बढ़ने के लिए पर्याप्त योग्यता है और क्या आपको राज्य एजेंसी के साथ शिकायत दर्ज करनी चाहिए या मुकदमा दायर करना चाहिए। इसके अलावा, आपका वकील आपको प्रतिशोध के खिलाफ खुद को बचाने के लिए कार्रवाई करने में मदद कर सकता है और प्रतिक्रिया तैयार कर सकता है यदि आपका नियोक्ता शिकायत के लिए आपके खिलाफ प्रतिशोध करता है।