नर्सिंग पदों के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें जो न केवल कुशल और जानकार हो, बल्कि जो अखंडता रखता हो और दूसरों के साथ अच्छा काम करता हो। न केवल प्रशिक्षण और अनुभव पर विचार करें, बल्कि प्रत्येक आवेदक की क्षमता बाकी टीम के साथ दबाव और फिट होने के लिए जल्दी से कार्य करने की क्षमता है।
अपनी सुविधा का परिचय दें
यह महत्वपूर्ण है कि आवेदक सुविधा की संस्कृति, सेवाओं और नीतियों को समझें। आप कैसे काम करते हैं और आप क्या देख रहे हैं, इसके बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करें ताकि वे आपके प्रश्नों को प्रभावी ढंग से संबोधित कर सकें। अस्पताल के मिशन और मूल्यों का वर्णन करें और उन विवरणों पर चर्चा करें जैसे कि सुविधा आमतौर पर कितने रोगियों का इलाज करती है, किसी विशेष क्षेत्र, विशिष्ट रोगी जनसांख्यिकीय और कर्मचारियों का आकार। उन प्रमुख गुणों का उल्लेख करें जो नर्सों को मरीजों की जरूरतों को पूरा करने और कर्मचारियों के बाकी प्रयासों का समर्थन करने के लिए होना चाहिए। आवेदकों को एक यात्रा दें और उन्हें संभावित सहयोगियों को कार्रवाई में देखने दें।
$config[code] not foundसभी को शामिल करें
मरीजों की देखभाल के लिए टीम के प्रयास की आवश्यकता होती है, इसलिए आप किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना चाहते हैं जो आपके मौजूदा कर्मचारियों के साथ अच्छा काम कर सके। उम्मीदवारों के साक्षात्कार के लिए अपनी टीम के कई सदस्यों से पूछें, या तो व्यक्तिगत रूप से या पैनल साक्षात्कार के भाग के रूप में। उदाहरण के लिए, यूनिट प्रबंधक एक आवेदक की नैदानिक क्षमता का मूल्यांकन कर सकता है, जबकि साथी कर्मचारी नर्स उसके पारस्परिक और संचार कौशल का आकलन कर सकते हैं और निर्धारित कर सकते हैं कि वह सुविधा के मूल्यों को साझा करता है या नहीं। अन्य कर्मचारियों से पूछें कि क्या वे खुद को हर दिन उसके साथ काम करते हुए देख सकते हैं और मरीजों के जीवन पर भरोसा कर सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रेरणा का मूल्यांकन करें
नर्सिंग एक जटिल और उच्च-तनाव वाला काम हो सकता है, इसलिए आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आवेदक सही कारणों से आवेदन कर रहे हैं। जोश और समर्पण के लिए स्क्रीन उम्मीदवार पूछते हैं कि उन्होंने नर्सिंग को क्यों चुना और उन्होंने यह कैसे तय किया कि नर्सिंग के किस क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं। उनसे यह भी पूछें कि वे किस स्थिति में रुचि रखते हैं और वे आपकी सुविधा पर काम क्यों करना चाहते हैं।ऐसे उम्मीदवारों से सावधान रहें, जो किसी विशेष विशेषता को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन के रूप में उच्च वेतन पर चर्चा करते हैं, क्योंकि इसका मतलब है कि वे वास्तव में रोगी परिणामों में रुचि नहीं रखते हैं। इसका अर्थ यह भी हो सकता है कि यदि अधिक भुगतान का अवसर आता है तो वे छोड़ने की अधिक संभावना रखते हैं।
उदाहरण के लिए पूछें
व्यवहार और परिदृश्य-आधारित प्रश्नों का उपयोग करके आवेदक नौकरी पर कैसा व्यवहार करेगा, इसकी एक झलक प्राप्त करें। स्थिति के लिए महत्वपूर्ण कई कौशल चुनें और प्रश्न पूछें कि आवेदक को इस बात पर चर्चा करने की आवश्यकता है कि वह क्या करेगा या उसने इसी तरह की स्थितियों में कैसे जवाब दिया है। उदाहरण के लिए, लक्षणों के एक समूह का वर्णन करें और उससे पूछें कि वह रोगी का आकलन कैसे करेगा और पहले कौन सा उपचार करेगा। या पूछें कि अगर वह किसी मरीज के मामले में डॉक्टर या साथी नर्स से असहमत होती है तो वह क्या करेगी?
