कार्यस्थल आचरण नियम और विनियम

कुछ कार्यस्थल आचरण नियम और कानून हैं जिनका पालन राजनीतिक क्षेत्र या कार्य क्षेत्र में स्थित क्षेत्र से कोई फर्क नहीं पड़ता। हालांकि संघीय कानून कार्यस्थल में स्वीकार्य कई स्वीकार्य गतिविधियों को कवर करते हैं, लेकिन बुनियादी सामान्य ज्ञान का पालन करके अधिकांश संघर्षों से बचा जा सकता है। अधिकांश कंपनियों के पास एक नीति नियमावली होती है जो कर्मचारियों के लिए अपेक्षित नियमों और विनियमों की व्याख्या करती है।

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सुनहरा नियम

जब कर्मचारी अपने साथी श्रमिकों के बारे में विचार करते हैं, तो वे शायद ही कभी संघीय कानूनों या कंपनी की नीतियों के साथ संघर्ष करते हैं। "दूसरों के लिए ऐसा करने का स्वर्णिम नियम, जैसा कि आप उन्हें अपने लिए करते हैं," का उपयोग कार्यस्थल में स्वीकार्य व्यवहार के मार्गदर्शक के रूप में किया जा सकता है। साथी कर्मचारियों के स्थान का सम्मान करें और व्यक्तिगत राय रखें कि खुद के काम से कोई लेना-देना नहीं है। आपसी सम्मान पर बनाया गया कार्य वातावरण सभी के लिए सुखद कार्य अनुभव प्रदान कर सकता है।

सीधे रहो

कर्मचारियों को उनके कौशल और प्रतिभा और उनके कर्तव्यों को सक्षम रूप से निभाने की क्षमता के लिए काम पर रखा जाता है। ड्रग्स और अल्कोहल एक व्यक्ति की क्षमताओं को प्रभावित करते हैं। काम पर दवाओं का उपयोग अवैध है और कंपनी मैनुअल में लिखा गया है। संघीय कानून नियोक्ताओं को बिना किसी चेतावनी के साथ दवा परीक्षण की अनुमति देता है जब अभ्यास कंपनी नीति नियमावली में स्पष्ट रूप से लिखा जाता है और कर्मचारी रोजगार पर अपने अधिकारों को माफ करते हैं। अधिकांश कंपनी नीति कार्यस्थल में नशा करने से मना करती है, जो एक नियम है जो सामान्य ज्ञान के सिद्धांतों का भी पालन करता है।

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कर्मचारी चोरी

क्लिच अक्सर सर्वव्यापी होते हैं क्योंकि कई मामलों में वे सच होते हैं। "ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है" उन कथनों में से एक है जो व्यवसाय में अधिकांश नए कर्मचारियों को दी गई पुस्तिका में लिखे गए हैं और हर काम करने वाले व्यक्ति का मंत्र होना चाहिए। नौकरी के अनुप्रयोगों पर बेईमानी अक्सर खोजी जाती है, जिससे शर्मिंदगी और समाप्ति होती है। एक नियोक्ता से माल या धन की प्रत्यक्ष चोरी से मूल्यवान लाइसेंस और प्रमाणपत्रों की कैद और नुकसान हो सकता है। समय बर्बाद करना, कंपनी के समय पर व्यक्तिगत कॉल करना और कार्यालय की आपूर्ति जैसे आइटम लेना गैरकानूनी है और इससे बचा जाना चाहिए।

चेन का पालन करें

कार्यस्थल के आचरण के सबसे कठिन नियमों में से एक का पालन करना अक्सर आदेश की श्रृंखला को संबोधित करने की आवश्यकता होती है। बॉस के सिर के ऊपर से अधिक विफलता के लिए कोई भी कर्मचारी स्थापित नहीं कर सकता है। यह नियम, जबकि लेखन में हमेशा वर्तनी नहीं होती है, एक कोड होता है जिसे अच्छे रिश्तों को बनाए रखने के लिए जब भी संभव हो, सकारात्मक समीक्षा प्राप्त करें और नौकरी की स्थिरता प्रदान करें। काम पर आदेश की श्रृंखला जानें और उस पदानुक्रम से चिपके रहने का प्रयास करें।

व्यक्तिगत अधिकार

सभी कार्यस्थलों में संघीय कानून के तहत यौन उत्पीड़न और धार्मिक भेदभाव स्पष्ट रूप से मना किया गया है। ऐसा वातावरण बनाना जो किसी कर्मचारी के लिए असुरक्षित, शत्रुतापूर्ण या असुविधाजनक हो, चाहे वह अधिक हो या सूक्ष्म हो, एक महत्वपूर्ण नियमन है जिसे आमतौर पर कंपनी नीति नियमावली में भी लिखा जाता है। यौन उत्पीड़न में टिप्पणियों के साथ-साथ अनुचित तस्वीरें या सादे दृश्य में पोस्ट किए गए पोस्टर शामिल हैं। या तो कर्मचारियों को उनके धार्मिक विश्वासों के कारण उपहास या भेदभाव नहीं किया जा सकता है। एक कर्मचारी समान रोजगार अवसर आयोग के माध्यम से कानूनी कार्रवाई कर सकता है जब नियोक्ता यौन या धार्मिक शिकायत को संबोधित नहीं करता है।