जब लोग कार्यालय में आते हैं, तो वे अपने साथ अपने व्यक्तिगत लक्षण और व्यक्तित्व लाते हैं। कार्यस्थल में किसी व्यक्ति की स्थिति या जिम्मेदारियों के बावजूद, व्यक्तित्व एक भूमिका निभाता है कि कोई व्यक्ति नौकरी कैसे प्राप्त करता है, एक कार्य पूरा करता है और दूसरों के साथ बातचीत करता है।
टीम वर्क
टीमवर्क गतिविधियों के दौरान व्यक्तिगत व्यक्तित्व पहचानने योग्य हो जाते हैं। एक निवर्तमान व्यक्तित्व वाला कोई व्यक्ति समूह के लिए चीयरलीडर होने की संभावना है, परियोजना के सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करता है, और संभवतः नेतृत्व और समन्वय भूमिकाओं के लिए स्वयंसेवक। इसी तरह, जो व्यक्ति शर्मीला और आरक्षित होता है, उसके अनुयायी की भूमिका निभाने की अधिक संभावना होती है और वह ऐसे कार्यों को पूरा करने में अधिक सहज होता है जो उसे सौंपे जाते हैं या दूसरों से निर्देशन लेते हैं।
$config[code] not foundसमय प्रबंधन
जो लोग स्वाभाविक रूप से केंद्रित और संगठित होते हैं, वे आमतौर पर समय के प्रबंधन और समय पर कार्यों को पूरा करने में कुशल होते हैं। ये लोग नेतृत्व की भूमिकाओं में अच्छा करते हैं, लेकिन उनके व्यक्तित्व उन लोगों के साथ संभावित रूप से संघर्ष कर सकते हैं जिनके पास अधिक पीछे-पीछे और आराम से दृष्टिकोण है और वे समय सीमा के प्रति सचेत या प्रेरित नहीं हैं। यह एक समस्या बन जाती है अगर किसी सहकर्मी के पास एक जोड़ तोड़ व्यक्तित्व है, और अन्य कर्मचारियों के काम को तोड़फोड़ करने का प्रयास करता है। जबकि जरूरी नहीं कि गरीब श्रमिक हों, अत्यधिक आराम से रहने वाले लोग अक्सर समय की कमी के बिना अपनी गति से काम करना पसंद करते हैं, जो उचित प्रबंधन न होने तक निराशा पैदा कर सकता है।
समस्या को सुलझाना
विश्लेषणात्मक व्यक्तित्व प्रकारों में संगठित तरीके से समस्या को हल करने की क्षमता होती है। वे अग्रणी बुद्धिशीलता सत्र, निर्णय वृक्ष या वर्कफ़्लो चार्ट विकसित करने या विस्तृत परियोजना योजना बनाने के माध्यम से इसे पूरा कर सकते हैं। जब वे निर्णय लेने में असमर्थ होते हैं या कार्रवाई का एक कोर्स चुनते हैं, और यह रुके हुए कार्य परियोजनाओं में परिणत होता है, तो अप्रभावी व्यक्तित्व प्रकार अक्सर कार्यों में एक खाई को फेंक देते हैं। यह समूह कार्य स्थितियों में मुश्किल हो सकता है जिसमें एक व्यक्ति की समय सीमा को पूरा करने से संबंधित कार्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करने वाले दूसरे व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण है।
अंतर्वैयक्तिक सम्बन्ध
बहिर्मुखी व्यक्तित्व प्रकार सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ सहज रूप से उलझते हैं, और अक्सर मामूली अंतर को सुलझाने और व्यावहारिक समझौता करने में सक्षम होते हैं। न्यूरोटिक व्यक्तित्व प्रकार, हालांकि, प्रकृति में असहमत होने की अधिक संभावना है। ये व्यक्ति अक्सर काम के माहौल या स्थिति में बेहतर करते हैं जिसमें उनका ग्राहकों, ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ सीमित संपर्क होता है।
