ब्लॉग वर्गीकृत विज्ञापनों से बेहतर हैं
ब्लॉगिंग और कैरियर प्रबंधन पर बहुत अच्छी सलाह दी गई है।
जब भी Charmaine या आपके व्यवसाय ब्लॉगर को किसी को काम पर रखना होता है, तो पहला सवाल हम खुद से पूछते हैं, हम किसे जानते हैं?
इसलिए हम फिर संपर्क और मित्रों के अपने नेटवर्क में टैप करते हैं और उम्मीदवारों पर पृष्ठभूमि का प्रचार करते हैं।
हां, निश्चित रूप से, हम ज्ञान, कौशल और योग्यता की जांच करते हैं।
$config[code] not foundलेकिन वास्तव में, वास्तव में एक उम्मीदवार को जानते हैं, हम इस पर गहराई से जांच करना चाहते हैं:
उनकी राय, और
क्या उनकी राय योग्य हैं? तथा
क्या उम्मीदवार उन रायों को जानना चाहता है, और
क्या कैंडिडेट में फर्क करना चाहता है?
उम्मीदवार के ब्लॉग को पढ़ने से हमें समरूपता और रसायन विज्ञान आंत सामग्री पर मदद मिलती है।
यह सब तेज़ और आसान सीखने के लिए, हम पूछते हैं, "क्या उसका कोई ब्लॉग है?"
अब हमारे पास एक (अलिखित) नियम है: हम केवल उन लोगों को किराए पर लेना पसंद करते हैं जो ब्लॉग लिखते और पढ़ते हैं।
सबसे हालिया उदाहरण इवेंजेलिकल आउटपोस्ट से जो कार्टर का है। Charmaine ने उसे काम पर रखा था और हम केवल उसकी प्रतिभा के बारे में केवल ब्लॉग जगत के माध्यम से जानते थे।
उदाहरण के लिए, टॉम मैकमोहन ने जो को महत्वपूर्ण सामग्री में उद्धृत किया,
इतने सारे लोग हास्यास्पद धारणा में क्यों खरीदते हैं कि "वर्तमान घटनाओं" का एक दैनिक आहार मनोरंजन के एक नासमझ (हालांकि शायद हानिरहित) रूप के अलावा कुछ और है? यहां तक कि उत्साही समाचार-हाउंड स्वीकार करेंगे कि दैनिक "समाचार" का थोक सामान्य ज्ञान या गपशप से अधिक कुछ नहीं है। हर दिन सही मायने में कितना होता है? हममें से कितने लोग कभी यह पूछने के लिए भी रुके हैं कि हमारे पास दैनिक समाचार क्यों हैं?…
और उम्मीदवार के विचार वास्तव में महत्वपूर्ण हैं। और जो नहीं है। और वह इसके बारे में क्या सोचता है।
ओज गिनीज ने हमारी तेजी से भागती दुनिया के बारे में भी लिखा;, "अब यह … संस्कृति" जहां हर घटना को किसी चीज, किसी चीज द्वारा, हमारे छोटे ध्यान को फैलाने के लिए रखा जाता है।
जो कार्टर एक आदमी है जो शोर से संकेत जानता है।
और एक आदमी जो सोचता है कि ऐसा कोई है जिसकी हमें पेरोल पर जरूरत है।
ब्लॉग पढ़ने और लिखने वाले उम्मीदवार, अच्छी तरह से, प्रामाणिक हैं।
काश हम टॉम मैकमोहन को पा सकें।
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