संपादक की टिप्पणी: हम आपको लघु व्यवसाय रुझानों में यहां हरमन ट्रेंड अलर्ट का एक और चयनित संस्करण लाए हैं। अलर्ट का यह संस्करण संयुक्त राज्य में योग्य मदद की अनुमानित कमी और पदों को भरने के लिए आला नौकरी बोर्डों पर निर्भरता पर केंद्रित है। मैं अपने स्वयं के अवलोकन को जोड़ूंगा: जबकि छोटे व्यवसायों में भरने के लिए बड़े निगमों की तुलना में कम स्थिति होती है, प्रभाव बढ़ाया जाता है। यहां तक कि एक छोटे से व्यवसाय में एक अधूरा पद भारी हो सकता है। 10-व्यक्ति फर्म में, यह कार्यबल के दसवें से नीचे होने की राशि हो सकती है।
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रोजगार बाजार गर्म हो रहा है। जैसा कि हम अगले आठ से दस वर्षों में आगे बढ़ते हैं, इससे भी बड़ी अशांति की उम्मीद है। बढ़ती अर्थव्यवस्था के साथ, नौकरी के अवसर बढ़ रहे हैं। योग्य श्रमिकों के पास विकल्प और गतिशीलता दोनों हैं। कर्मचारी कारोबार ऊपर है, जिसमें सभी संकेत बढ़ते आंदोलन की ओर इशारा करते हैं। सर्वेक्षण बार-बार सुझाव देते हैं कि लगभग 75 प्रतिशत श्रमिक अगले वर्ष या उसके भीतर विभिन्न नौकरियों में हो सकते हैं। नियोक्ता ध्यान देने और प्रतिधारण में निवेश करने लगे हैं, लेकिन बहुत कम अब तक बहुत कम के साथ। इसलिए, नौकरी बदलने की प्रवृत्ति में तेजी लाने की उम्मीद करें।
उसी समय, नियोक्ताओं को एक गंभीर चुनौती का सामना करना पड़ता है: प्रदर्शन करने के लिए योग्य श्रमिकों को ढूंढना मुश्किल है। व्यावहारिक रूप से हर नियोक्ता, जिसके साथ हम बात करते हैं - हर उद्योग क्षेत्र में - कुशल, प्रबंधकीय और कार्यकारी पदों में मिशन-महत्वपूर्ण रिक्तियों की रिपोर्ट करता है। इस कमी का मतलब है कि कंपनियां अपना काम नहीं कर सकती हैं और ग्राहक या ग्राहक की जरूरतों को पूरा करने के लिए खतरनाक कठिनाई का अनुभव कर सकती हैं। ग्राहक संबंधों, गुणवत्ता, सुरक्षा और उत्पादकता में जोखिम कारक व्यावहारिक रूप से माप से परे है, और उनके संगठनों में इन नंबरों को ट्रैक करने वाले नियोक्ता चिंतित हैं।
नियोक्ता भर्ती करना चाहते हैं, चयन, किराया, और शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखना चाहते हैं। वे केवल खुले बाजार में नहीं जाना पसंद करते हैं और अपने दरवाजे को फिर से शुरू और अनुप्रयोगों के हिमस्खलन के लिए खोलना पसंद करते हैं। इसके बजाय, वे अधिक चयनात्मक होना चाहते हैं, अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं। छोटे नियोक्ता, विशेष रूप से, अपनी आवश्यकताओं के बारे में बहुत विशिष्ट होते हैं और अपनी भर्ती को कम करना चाहते हैं।
उच्च-प्रतिभाशाली, कुशल, और अच्छी तरह से शिक्षित लोग जानते हैं कि उनके पास रोजगार के बाजार में बढ़त है और वे अपनी नौकरी की तलाश में अपने प्रयास को अधिकतम करना चाहते हैं। वे जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं, और जानते हैं कि प्रमुख नौकरी बोर्डों के माध्यम से अपनी तरह की नौकरी ढूंढना कितना मुश्किल हो सकता है। तेजी से, वे आला नौकरी बोर्डों पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं कि वे क्या चाहते हैं। इंटरनेट भर्ती में शोध में मान्यता प्राप्त नेता वेडल के अनुसार, 67 प्रतिशत जॉब-चेंजर्स को इंटरनेट पर अपना अगला अवसर मिलने की उम्मीद है। नियोक्ता जवाब देंगे, विशेष नौकरी बोर्डों का उपयोग करके और भी अधिक।
नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों से अपेक्षा करें कि वे नौकरी बोर्ड,। मुखमैथुन डोमेन और कनेक्ट करने के लिए अन्य उपकरणों के अपने उपयोग को तेज करें। आला नौकरी बोर्डों पर हरमन ट्रेंड अलर्ट देखें।
अनुमति के साथ पुन: प्रस्तुत किया गया। रोजर हरमन और जॉयस गियोआ, स्ट्रैटेजिक बिजनेस फ्यूचरिस्ट, कॉपीराइट 2006 द्वारा "हरमन ट्रेंड अलर्ट" से। (800) 227-3566 या www.hermangroup.com।
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