किराए पर लेना सबसे अधिक समय लेने और छोटे व्यवसाय के मालिक की जिम्मेदारियों को पूरा करने में से एक है। हम अक्सर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के लगभग समान श्रेणियों वाले उम्मीदवारों के साथ सामना करते हैं।
कैसे व्यापार मालिक सिर्फ एक उठाता है? एक सही व्यक्ति?
ब्रैड फेल्ड और आपके व्यवसाय ब्लॉगर के पास अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। NCWIT
ब्रैड फेल्ड के पास शुरुआती चरण की कंपनियों के लिए सबसे अच्छा ब्लॉग है। लेकिन मुझे उससे (दुर्लभ) असहमति है। नेशनल सेंटर फॉर वुमेन इन इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी, NCWIT, ने एक पुरुष को बोर्ड अध्यक्ष के रूप में नियुक्त किया। सज्जन, ब्रैड की रिपोर्ट, सबसे योग्य थी। और यह बहुत अच्छी तरह से सच हो सकता है।
$config[code] not foundलेकिन क्या हायरिंग में योग्यता ही एकमात्र मापदंड है? एक्सरिक रोजगार अवसर
वर्षों से, मुझे इस सवाल का सामना करना पड़ रहा है। दो अलग-अलग कंपनियों में, मैंने एक समलैंगिक पुरुष और एक महिला को काम पर रखा, दोनों स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं के साथ। प्रत्येक भर्ती निर्णय में मेरे पास उम्मीदवारों की एक छोटी सूची थी जो ट्रैक रिकॉर्ड और वेतन आवश्यकताओं के लगभग बराबर थे।
इन दो उदाहरणों में मैंने दूसरा सबसे अच्छा फिर से शुरू किया।
मैंने सबसे अच्छा फिर से शुरू नहीं किया, लेकिन सबसे अच्छा व्यक्ति।
एक अन्य स्मार्ट ब्रैड, ब्रैड रेनॉल्ड्स, राष्ट्रपति रीगन के तहत नागरिक अधिकारों के लिए सहायक अटॉर्नी जनरल थे। हमने एक बार प्रथाओं को काम पर रखने के बारे में बातचीत की थी। उसने मुझे कुछ सलाह दी:
जब दो समान उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया जा रहा है, तो उन्हें चुनें जिसे आपको पाने के लिए सबसे कठिन सड़क पर आना था।
नौकरी खोजने वाले के लिए अपनी नौकरी की खोज करना कितना कठिन था? मेरे कार्यालय में पाने के लिए? क्या अड़चन है? क्या झंझट? समूह अधिकार बनाम व्यक्तिगत प्रयास
हम विभिन्न समूहों, विभिन्न संघों, प्लेड पैंट में किसी के लिए उपचार के बारे में बहुत सारी गलत जानकारी सुनते हैं। लेकिन ऐसे व्यक्ति हैं जिनके पास जीवन की असामान्य चुनौतियां हैं और उन्हें अधिक कठिन राह पर बातचीत करना पड़ा है। मेरा सुझाव है कि एक महिला को महिलाओं के संगठन की अध्यक्षता करने के लिए चुना जाना चाहिए, "यह सुनिश्चित करने के लिए कि महिलाओं का पूरी तरह से प्रतिनिधित्व किया जाता है," जैसा कि उनके मिशन वक्तव्य में दावा किया गया है। एक महिला बल्कि एक पुरुष, क्योंकि, मैं प्रस्तुत करूंगा, उसके पास बोर्ड के लिए उम्मीदवार पूल में जाने के लिए एक कठिन पंक्ति थी। एक महिला सबसे अच्छी इंसान होती। चयन समिति के सामने खुद को पाने के लिए उसे जो विशेषताएं मिलीं, वे संगठन को सफल बनाने के लिए आवश्यक गुण होंगे। यह नहीं है कि कैसे एक बड़ी कंपनी कार्मिक विभाग सिफारिशें करेगा। इस छोटे से व्यवसाय पर काम के मामले में अध्ययन, ब्रैड और मैंने नौकरी के लिए अलग-अलग लिंग चुने होंगे। सूचना प्रौद्योगिकी में राष्ट्रीय महिला केंद्र को एक महिला को अध्यक्ष के रूप में नियुक्त करना चाहिए था।
