एक संगठन के लाभ कार्यक्रम कर्मचारी की निष्ठा बढ़ाने और टर्नओवर कम करने में अंतर कर सकते हैं। लाभ विशेषज्ञ आमतौर पर मानव संसाधन विभाग में काम करते हैं, जहां वे कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों का विकास और प्रबंधन करते हैं। वे कर्मचारी संतुष्टि में सुधार करने और संघीय और राज्य रोजगार नियमों और संगठनात्मक उद्देश्यों को पूरा करने वाले कार्यक्रमों को सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लाभ विशेषज्ञ कई प्रकार की सेटिंग्स में काम कर सकते हैं, जिसमें व्यापारिक संस्थाएं और गैर-लाभकारी संगठन से लेकर सरकारी एजेंसियां और शैक्षणिक संस्थान शामिल हैं।
$config[code] not foundकौशल का उपयोग करना
लाभ विशेषज्ञों को सफल होने के लिए मजबूत विश्लेषणात्मक और निर्णय लेने के कौशल की आवश्यकता होती है। वे मुआवजे और लाभ कार्यक्रमों को डिजाइन और कार्यान्वित करने के लिए इन कौशल का उपयोग करते हैं। इसमें संगठन की वित्तीय स्थिति, वर्तमान औसत उद्योग के वेतन और श्रमिकों की व्यक्तिगत भूमिका और कौशल सेट का मूल्यांकन विभिन्न पदों पर कर्मचारियों के लिए सही वेतन और लाभ पैकेज निर्धारित करना शामिल है। लाभ विशेषज्ञों को संगठन की लाभ नीतियों और उपलब्ध योजनाओं के बारे में कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से सूचित करने के लिए अच्छे संचार कौशल की आवश्यकता होती है, और बीमा कंपनियों जैसे विभिन्न लाभ प्रदाताओं के साथ सर्वोत्तम मूल्यों पर बातचीत करने के लिए बातचीत कौशल।
विकासशील प्रक्रियाएं
एक लाभ विशेषज्ञ उन प्रक्रियाओं को बनाने के लिए जिम्मेदार होता है जो संगठन अपने कार्यकर्ताओं को लाभ कार्यक्रमों को प्रशासित करने के लिए उपयोग करता है। प्रक्रियाओं को एक स्पष्ट चित्र प्रदान करना चाहिए कि पदोन्नति, निलंबन, समाप्ति या जीवन परिवर्तन जैसे तलाक के मामले में किसी कर्मचारी के लाभार्थी को क्या होता है। उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय के लिए काम करने वाले लाभ विशेषज्ञ नए व्याख्याताओं को संस्थान के लाभ पैकेज में भर्ती करने की प्रक्रिया विकसित कर सकते हैं। यदि उसे यह उपयुक्त लगता है कि नए कर्मचारियों को कम से कम तीन महीने तक नौकरी पर रहने के बाद स्वास्थ्य देखभाल या सेवानिवृत्ति लाभों के लिए पंजीकरण करना चाहिए, तो वह ऐसा करने के लिए प्रक्रियाओं की रूपरेखा तैयार कर सकती है।
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जब लाभ विशेषज्ञ नए लाभ योजनाओं या नीतियों को डिजाइन करने में व्यस्त नहीं होते हैं, तो वे कर्मचारियों के लाभों की जानकारी रखने के लिए अपना समय बिताते हैं। जब कोई कर्मचारी जीवन परिवर्तन का अनुभव करता है, जैसे कि एक नया बच्चा होना, तो विशेषज्ञ नवजात शिशु को कार्यकर्ता के स्वास्थ्य देखभाल बीमा लाभ में लाभार्थी के रूप में जोड़ सकता है और उसके अनुसार फर्म की एचआर सूचना प्रणाली को अपडेट कर सकता है।
एक लाभ विशेषज्ञ बनना
एक लाभ विशेषज्ञ बनने के लिए, आपको व्यवसाय प्रशासन या मानव संसाधन प्रबंधन में कम से कम एक सहयोगी की डिग्री अर्जित करने की आवश्यकता है। बड़ी फर्म आमतौर पर एक प्रासंगिक क्षेत्र में स्नातक की डिग्री वाले उम्मीदवारों को पसंद करती हैं। यद्यपि आपको लाभ विशेषज्ञ बनने के लिए लाइसेंस या प्रमाणन की आवश्यकता नहीं है, आप अपने रोजगार के अवसरों को बेहतर बनाने के लिए प्रमाणित कर्मचारी लाभ विशेषज्ञ के इंटरनेशनल सोसाइटी द्वारा प्रमाणित कर्मचारी लाभ विशेषज्ञ कार्यक्रम का अनुसरण कर सकते हैं। आप औद्योगिक संबंधों या संगठन विकास निदेशक के प्रमुख जैसे वरिष्ठ नौकरियों के लिए योग्यता की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए व्यवसाय प्रशासन या संगठनात्मक विकास में मास्टर डिग्री प्राप्त कर सकते हैं।
