संपादक का ध्यान दें: उन क्षेत्रों में से एक जो विकसित होता रहता है और बदलता रहता है, वह है - हम कैसे जीविकोपार्जन करते हैं। हमारे अतिथि विशेषज्ञ, जॉन मारीओटी, कार्यस्थल में बदलावों का निरीक्षण और ट्रैकिंग कर रहे हैं और इसका क्या अर्थ है। इस अतिथि लेख में उन्होंने लघु व्यवसाय रोजगार मुद्दों के निहितार्थ पर टिप्पणी की।
$config[code] not foundजॉन एल मारीओटी द्वारा
1. कॉर्पोरेट व्यापार के अलावा विदेशी संपर्क: जो लोग प्रमुख निगमों को स्वेच्छा से या डाउनसाइज़िंग के माध्यम से छोड़ते हैं, वे अपने स्वयं के छोटे व्यवसायों को शुरू करने या स्व-नियोजित विशेषज्ञों के मूल्य को देखते रहेंगे। कई एक ही कंपनियों, उद्योगों और / या "सलाहकार" या अनुबंध श्रमिकों के रूप में व्यवसायों में लौटते हैं। अकेले जाते समय यह हमेशा आसान या सफल नहीं होता है, जब यह होता है, तो यह कहीं अधिक संतोषजनक होता है।
- सुझाव: नए अवसरों के लिए चट्टानों को उजागर करें - ठेकेदार अब कई अमेरिकी रक्षा विभाग सेवाओं का प्रदर्शन करते हैं। स्व-नियोजित के लिए सबसे अच्छा अवसर क्षेत्रों में से एक स्वास्थ्य देखभाल में है, जो देश में नौकरियों का सबसे तेजी से बढ़ता स्रोत है। अस्पतालों, क्लीनिकों और नर्सिंग होम को अधिक लागत की आवश्यकता होती है और कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स को लागत परिवर्तनशील और स्टाफिंग को लचीला बनाए रखने के लिए उपयोग करना चाहिए। अन्य छोटे व्यवसायों को अक्सर समर्थन सेवाओं की आवश्यकता होती है, इसलिए उन्हें "ग्राहक" के रूप में अनदेखा न करें।
2. यू.एस. सरकार के अधीनस्थ ग्राहकों के लिए संयुक्त सांख्यिकी सरकारी आंकड़े छोटे व्यवसाय रोजगार के स्तर को पहचानने में विफल हैं। अमेरिकी श्रम विभाग के श्रम सांख्यिकी विभाग ने इसकी खामियों की व्याख्या नहीं की (या नहीं कर सकते हैं)। यह छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है क्योंकि यह लाभ तक पहुंच को प्रभावित करता है, स्व-वित्त पोषित सेवानिवृत्ति योजनाओं के नियमों को विकृत करता है और कर रिपोर्टिंग को जटिल करता है।
- सुझाव: टैक्स पर पैसे बचाने के लिए मदद लें - एक अच्छा कर लेखाकार एक होना चाहिए, ताकि आपका छोटा व्यवसाय टेबल पर पैसा न छोड़े। उदाहरण के लिए, धारा 105 की तरह आईआरएस कोड के अस्पष्ट प्रावधान हैं, जो स्वास्थ्य संबंधी खर्चों पर कर-अनुकूल स्थिति के साथ बहुत छोटी फर्में प्रदान करते हैं। अधिक जानने या www.tasconline.com पर जाने के लिए अपने कर सलाहकार से परामर्श करें और एग्रीप्लान / बिज़पलन पर क्लिक करें।
3. लाभ की सूची छोटे कर्मचारियों और चयनित कर्मचारियों: पारंपरिक लाभ (स्वास्थ्य देखभाल बीमा, जीवन बीमा, विकलांगता और सेवानिवृत्ति / पेंशन योजना) छोटे व्यवसाय के लिए एक समस्या बने हुए हैं। एक कर्मचारी सामान्य रूप से जानकारी प्रदान करने के लिए नियोक्ता के मानव संसाधन कार्य पर निर्भर करता है, और कई छोटे व्यवसायों में इस विशेषज्ञता का अभाव है। इस क्षेत्र को "फ्रिंज बेनिफिट्स" कहा जाता था, लेकिन यह "फ्रिंज" से बहुत दूर है, क्योंकि दृष्टि में कोई राहत नहीं होने के साथ लागत दोहरे अंकों की दर से सालाना बढ़ती है। लाभ के इस वेब को बदलना आज छोटे व्यवसाय रोजगार में सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है।
- सुझाव: मानव संसाधन विशेषज्ञता प्राप्त करें - सौभाग्य से ऐसे व्यक्ति हैं जो छोटे (एक-व्यक्ति) परामर्श फर्मों को इस तरह के मामलों में मदद करने के लिए शुरू करते हैं। एक उदाहरण साझा समय मानव संसाधन प्रबंधन है। स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदाताओं ने भी इस जरूरत को पहचाना है। राष्ट्रीय स्वयं सेवक संघ स्वास्थ्य बीमा योजनाओं सहित सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है। अमेरिकी लघु व्यवसाय प्रशासन और स्थानीय चैंबर्स ऑफ कॉमर्स भी छोटे व्यापार मालिकों के लिए समृद्ध संसाधन हैं।
4. कम से कम कर्मचारियों के लिए रोजगार के लिए जॉब बाजार भयंकर प्रतियोगिता होने पर लोगों को भर्ती करना और रखना एक बहुत बड़ी चुनौती है क्योंकि जॉब मार्केट में मजबूती आती है। प्रतिधारण की कुंजी नौकरी से संतुष्टि और प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ हैं - उस क्रम में। लोगों को व्यवसाय का हिस्सा मानें; उन्हें व्यवहार में भागीदार बनाएं (वास्तव में नहीं); उन्हें व्यवसाय के लक्ष्यों, प्रगति और योजनाओं के बारे में जानकारी दें। जितना अधिक वे महसूस करते हैं, उतनी अधिक संभावना है कि वे बने रहेंगे।
- सुझाव: रेफरल के माध्यम से लोगों को खोजें - ऑनलाइन रोजगार एक बहुत बड़ा क्षेत्र बन गया है, लेकिन यह उम्मीदवारों की "छँटाई" में बहुत मदद नहीं करता है। यह देखने के लिए कि क्या वे आपकी आवश्यकताओं के अनुकूल हैं, यह देखने के लिए ऑनलाइन जॉब बोर्ड का परीक्षण करें, लेकिन याद रखें कि कुछ भी व्यक्तिगत रेफरल को लोगों को खोजने के स्रोत के रूप में नहीं बदलता है। चयन में कम विज्ञान शामिल है, लेकिन व्यक्ति के बारे में अधिक ज्ञान है। उन कर्मचारियों को "पुरस्कार" (नकद बोनस) देने पर विचार करें जो संभावनाएं लाते हैं जो काम पर रखते हैं और रहते हैं।
5. कानूनी आवश्यकताएँ चुनौती छोटे कर्मचारी: भेदभाव-विरोधी प्रावधानों में हाल के वर्षों में काफी वृद्धि हुई है, जो पूछा जा सकता है, उसे सीमित किया जा सकता है और रोजगार परीक्षणों का उपयोग किया जा सकता है। न्यूनतम वेतन कानूनों में परिवर्तन (जो राज्य द्वारा भिन्न होते हैं) अभी तक एक और चुनौती हो सकते हैं। सीमा के राज्यों और अन्य राज्यों (उटाह, इलिनोइस और न्यूयॉर्क, उदाहरण के लिए) में मुट्ठी भर अप्रवासी एक विशेष समस्या हैं।
- सुझाव: कौन से कानून लागू होते हैं, यह जानने के लिए खुद को शिक्षित करें - आपके व्यवसाय पर लागू होने वाले कानूनों की पहचान करें - इस पर सहायता प्राप्त करें और / या वेब संसाधनों का संदर्भ लें। छोटे व्यवसाय रोजगार कानून के बारे में जानकारी के दो अच्छे स्रोत हैं कॉर्नेल विश्वविद्यालय की श्रम तालिका और प्रबंधन सहायता। अस्थायी एजेंसियां कर्मचारियों के अच्छे स्रोत हो सकती हैं, क्योंकि एजेंसियां पेशेवर लोगों को स्क्रीन कर सकती हैं - लेकिन सुनिश्चित करें कि वे डीओ करते हैं। यदि आप अपने स्वयं के साक्षात्कार और उम्मीदवारों का परीक्षण करते हैं, तो लागू कानूनों को जानें। आप वेब पर बिक्री के लिए रोजगार परीक्षण प्रणाली पा सकते हैं, लेकिन वहां जाने से पहले, एक सामान्य अवलोकन (पीडीएफ) पढ़ें।
6. कार्यालय के क्षेत्र में छोटे से छोटे कक्ष अधिक: कार्यस्थल आज अलग हैं: अधिक दूरसंचार, कम कामरेड, कम टीमवर्क। एक कार्यस्थल जो घर में है, एक विशेष चुनौती प्रस्तुत करता है, क्योंकि यह काम बनाम गृह जीवन के अप्रत्याशित संघर्षों को पैदा कर सकता है - "वहां", लेकिन वास्तव में वहां नहीं। आधुनिक दूरसंचार का आश्चर्य कार्यस्थल को वाई-फाई या एक शक्तिशाली पीडीए / सेल फोन कॉम्बो के साथ एक लैपटॉप होने की अनुमति देता है। ये दो विशेष समस्याएं पैदा करते हैं। ध्यान भटकाने के बीच काम पर ध्यान देने की समस्या है। दूसरे काम के रिश्तों को निजीकृत करने की मजबूत प्रवृत्ति है।
- टिप: लचीले रहें, लेकिन "टच" में रहें - छोटे व्यवसायों के लिए एक कार्यालय समाधान एक इमारत है जो "होटलिंग" (सभी सुख-सुविधाओं के साथ कार्यालयों के बंटवारे का उपयोग करता है - जैसे होटल का कमरा किराए पर लेना - कंप्यूटर हुकअप, टेलीफोन, जवाब देना और स्टेनो सेवाएं, आदि)। ये आपके छोटे व्यवसाय को घर से बाहर निकाल देते हैं और व्यावसायिकता जोड़ते हैं, लेकिन निश्चित ओवरहेड लागत भी जोड़ते हैं। आपके द्वारा सामना की जाने वाली सबसे कपटी समस्याओं में से एक "सहकर्मियों" की अनुपस्थिति है जिनके साथ दुकान पर बात करना, विचारों पर चर्चा करना, आदि। यदि आप एक बार एक बड़े संगठन का हिस्सा थे तो यह बहुत जल्दी एक मुद्दा बन जाता है। व्यावसायिक / व्यावसायिक संगठनों और सामाजिक संगठनों में सदस्यता के साथ संगठनात्मक संपर्क को बदलें।
7. कम से कम व्यापार के मुखर चेहरे से सामना करने की चुनौती का सामना करना पड़ता है: विभिन्न स्थानों में बिखरे लोगों के साथ "वस्तुतः" संचालन करने वाले अधिक छोटे व्यवसायों के साथ, यह पहचानें कि व्यक्ति-से-व्यक्ति, आमने-सामने बातचीत का कोई विकल्प नहीं है। एक बार जब व्यक्तिगत संबंध अच्छी तरह से स्थापित हो जाते हैं, तो तकनीक संपर्क में रहती है और पहले से अधिक आसान हो जाती है। लेकिन इलेक्ट्रॉनिक संचार को गलत समझा जाना आसान है या ऐसी बातें कहें जो आप किसी व्यक्ति के चेहरे पर कभी न कहें।
- युक्ति: क्या करें और क्या न करें - लोगों से तकनीकी अलगाव से सावधान रहें। आमने-सामने आने का रास्ता और जगह खोजें। विशेषज्ञ बार-बार इस बात की पुष्टि करते हैं कि संचार का 70% गैर-मौखिक है - शब्द संदेश के रूप में ज्यादा आवाज के रूप में व्यक्त नहीं करते हैं (फोन कंप्यूटर से अधिक व्यक्तिगत है) या "बॉडी लैंग्वेज" (वहां होने के लिए कोई विकल्प नहीं है) - वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग अभी भी यह नहीं करता है)। करना उन गैर-मौखिक संचारों को स्थापित करने के लिए लोगों से जल्द से जल्द एक व्यावसायिक संबंध में सामना करें। नहीं कठिन विवादों को सुलझाने या ईमेल द्वारा कठिन मुद्दों पर बातचीत करने की कोशिश करें - या टेलीफोन द्वारा भी - यदि आमने-सामने की बैठक संभव है। विवाद समाधान और तर्क ईमेल या पाठ संदेश का उपयोग करते समय खतरनाक रूप से बढ़ सकते हैं। टेलीफोन बेहतर है। अगर कोई संभावित गलतफहमी है तो लाइव और इन-पर्सन सबसे अच्छा है।
8. व्यवसाय बीमा और अधिक प्राप्त होता है: अपने कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करने का एक तरीका यह है कि आप अपने व्यवसाय का बीमा करवाएँ, ताकि आप जल्दी से जल्दी व्यापार में वापस आ सकें। हालांकि यह दक्षिण पूर्व अमेरिकी में एक सौम्य तूफान का मौसम था, लेकिन बीमाकर्ताओं के कार्यकलापों की लंबी यादें हैं और पिछले साल की आपदाएं अभी भी वित्तीय वक्तव्यों में ताजा हैं। छोटे व्यवसायों को विशेष रूप से कई विशिष्ट जोखिमों का बीमा करने में कठिनाई होगी जैसे कि व्यापार में रुकावट, उत्पादों की देयता, आपदा राहत, और व्यक्तिगत चोट के प्रकारों के ढेर सारे दावे।
- युक्ति: संख्याओं की शक्ति का उपयोग करें - इस समस्या का कोई आसान समाधान नहीं है, इसे पहचानने के अलावा, सामान्य जरूरतों के साथ दूसरों से जुड़ें और फिर आक्रामक तरीके से खरीदारी करें। अन्य छोटे व्यवसायों के साथ जुड़ना (जैसे, एक फ़्रेंचाइज़र की योजनाओं के तहत) बीमा खोजने और / या बेहतर दर प्राप्त करने की क्षमता में सुधार करता है। यदि आप एक व्यवसाय खरीद रहे हैं, तो पूर्व मालिकों से किसी भी बीमा को संभव मानें। यह लगभग हमेशा एक ट्रैक रिकॉर्ड के साथ शुरू करने की तुलना में एक बेहतर सौदा है।
9. बॉबी बॉमर्स छोटे व्यवसायों के लिए एक गुणवत्ता वाले योग्य प्रस्ताव प्रदान करते हैं: बेबी बूमर्स के रिटायर होने का जनसांख्यिकीय प्रभाव सभी आकार के नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा होगा। न केवल बेबी बूमर्स अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू कर रहे हैं, बल्कि उन्हें छोटे व्यवसायों द्वारा भी नियोजित किया जा रहा है।
- युक्ति: व्यक्ति (या इसके विपरीत) की आवश्यकता को पूरा करें - कई शुरुआती सेवानिवृत्त लोग कमाने के लिए कम से कम काम करने के लिए तैयार होते हैं, बशर्ते कि शेड्यूल कम मांग और / या अधिक लचीला हो - अपने संक्रमण को "सेवानिवृत्ति" में समायोजित करने के लिए - अगर वह कभी भी आता है। यह एक छोटे व्यवसाय के मालिक को कई अंशकालिक, उच्च योग्य, परिपक्व लोगों को रोजगार देने और एक पूर्णकालिक व्यक्ति (या कई) के बराबर प्राप्त करने की अनुमति देता है। ऐसे मामले हैं जहां इन शुरुआती लोगों को उस तरह का स्वास्थ्य बीमा नहीं मिला जिसकी उन्हें उम्मीद थी, या किसी को भी नहीं। हालांकि इसे लागत पक्ष से सावधानीपूर्वक प्रबंधित किया जाना चाहिए, एक नियोक्ता जो उन्हें किसी प्रकार का स्वास्थ्य बीमा प्रदान कर सकता है, भले ही यह (कम खर्चीला) "भयावह कवरेज" एक मूल्यवान काम पर रखने वाले उपकरण प्राप्त कर सकता है।
10. छोटे से व्यवसाय का विस्तार और इसके अलावा: उद्योग द्वारा नौकरी की एकाग्रता में कई बदलाव आ रहे हैं, और यह छोटे व्यवसायों के लिए अवसरों और चुनौतियों को प्रस्तुत करता है। सकारात्मक पक्ष पर: नए रोजगार सृजन का एक बड़ा स्रोत स्वास्थ्य देखभाल है और इसका मतलब है कि छोटे व्यवसायों के लिए विशाल, बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल / चिकित्सा सेवा उद्योग का समर्थन करने के अवसर हैं। नकारात्मक पक्ष पर: आवास मंदी अमेरिकी नौकरियों को प्रभावित करेगी और इनमें से कई छोटे व्यवसायों में हैं। व्यवसाय मालिकों के लिए अपने व्यवसायों के संचालन को कसने, कार्य / राजस्व के अतिरिक्त स्रोतों को खोजने और निर्धारित लागतों को कम करने के लिए यह महत्वपूर्ण है। हमेशा की तरह, छोटे व्यवसायों को सतर्कता से नकदी प्रवाह का प्रबंधन करना चाहिए। इसका मतलब है कि आगे (विस्तार से) योजना बनाना और आवास बाजार में एक नाटकीय खिंचाव की वास्तविकता का सामना करना।
- युक्ति: अवसर खोजने के लिए ग्रोथ सेगमेंट का पालन करें - अमेरिका में सबसे बड़े विकास खंड सेवा कार्य हैं, इस प्रकार वे किसी भी प्रकार की मंदी के साथ-साथ नए अवसरों के स्रोत के खिलाफ सबसे अच्छा बचाव पेश करते हैं। स्वास्थ्य देखभाल या सरकार से संबंधित अवसरों की तलाश करें जो अभी भी बढ़ रहे हैं और वित्त पोषित हैं। नए व्यवसाय नए नैदानिक और उपचार उपकरणों के लिए तकनीकी सहायता पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। कम परिष्कृत नौकरियां हैं, जो बढ़ेंगी, जैसे कि बीमार, दुर्बल और वृद्धों के लिए डिलीवरी और परिवहन सेवाएं। बुजुर्गों के लिए घर में सेवा एक बहुत बड़ा विकास अवसर है क्योंकि नर्सिंग होम में बहुत से ऐसे लोग हैं जो मानसिक रूप से सतर्क हैं, लेकिन केवल शारीरिक रूप से सीमित हैं और अपने घर और समुदाय में रहना जारी रखना चाहते हैं। यह भी जानें कि सरकारी नौकरियों पर बोली कैसे लगाएं और लाभ हासिल करने के लिए किसी भी अल्पसंख्यक से संबंधित या विशेष सेट-अप पर कैपिटल करें।
