डॉन रिवर बेकर, ग्राहक-केवल समाचार पत्र के संपादक, माइक्रोएंटरप्राइज़ जर्नल, लामाओं कि छोटे व्यवसायों कांग्रेस से कोई पेंशन की राहत की उम्मीद कभी भी जल्द ही कर सकते हैं। नवीनतम सीनेट पेंशन बिल छोटे व्यवसायों के लिए किसी भी वास्तविक सुधार को छोड़ देता है। वह 3 अक्टूबर 2005 के संस्करण में लिखती है:
“प्रस्तावित कानून अधिक से अधिक श्रमिक सुरक्षा और नियोक्ता प्रायोजित पेंशन योजनाओं में अधिक पारदर्शिता प्रदान करने के लिए पेंशन प्रणाली में सुधार करना चाहता है। हाल के वर्षों में दिवालिया और कॉर्पोरेट लेखांकन घोटालों के परिणामस्वरूप कई कॉर्पोरेट पेंशन योजनाओं की शानदार असफलताओं के बाद, बिल की आवश्यकता बहुत स्पष्ट लग रही थी।
$config[code] not foundचूंकि वे वैसे भी पेंशन सुधार पर काम कर रहे थे, इसलिए इससे सांसदों को पेंशन प्रणाली को और अधिक छोटे व्यवसाय के अनुकूल बनाने का सुनहरा अवसर मिल सकता था, लेकिन यह उन सुधारों का एक समूह है जो नहीं हुए।
2001 में, नेशनल स्मॉल बिज़नेस एसोसिएशन (NSBA) ने एक महत्वपूर्ण अध्ययन जारी किया, जिसका शीर्षक था द इंटरनल रेवेन्यू कोड: लार्ज एंड स्मॉल फ़र्म्स के बीच असमान उपचार। इसके निष्कर्षों में सेवानिवृत्ति की बचत योजनाओं सहित कई प्रकार के कर्मचारी लाभ योजनाओं को संचालित करने वाले गैर-सरकारी नियमों में छोटे नियोक्ताओं के लिए कई समस्याएं थीं।
President वर्तमान में, 401 (के) प्लान को शुरू करने और चलाने के लिए उच्च और बड़े पैमाने पर निर्धारित प्रशासनिक लागत हमारे सबसे छोटे व्यवसायों के लिए अप्रभावी हैं, ”एक ईमेल जांच के जवाब में NSBA के अध्यक्ष टॉड मैकक्रैकन ने कहा। Ence परिणामस्वरूप, छोटे व्यवसायों के लिए काम करने वाले दो-तिहाई से अधिक व्यक्तियों के पास सेवानिवृत्ति की बचत के लिए उदार संघीय कर सब्सिडी तक पहुंच नहीं है। SIMPLE योजनाएं प्रशासित करने के लिए बहुत सस्ती हैं, लेकिन कर सब्सिडी में कम उदार हैं और अनिवार्य नियोक्ता की आवश्यकता है। '
छोटे नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ी समस्या अनुपालन की लागत बनी हुई है। कई अन्य प्रकार के नियमों के अनुसार, पेंशन योजनाओं को प्रायोजित करने वाले छोटे व्यवसायों के लिए विनियामक अनुपालन लागत काफी अधिक है, प्रति कर्मचारी के आधार पर, वे बड़ी कंपनियों के लिए हैं, एक खोज जो पिछले महीने एसबीए के कार्यालय द्वारा पुष्टि की गई थी। वकालत में पाया गया कि परिभाषित-योगदान पेंशन योजनाओं की प्रति-प्रतिभागी प्रशासनिक लागत counter अपने सबसे बड़े समकक्षों की तुलना में सबसे छोटी कंपनियों के लिए 14 गुना अधिक है। ''
एनएसबीए की रिपोर्ट में ऊपर उद्धृत किया गया है (पीडीएफ रिपोर्ट यहां डाउनलोड करें) विस्तार से बताती है कि कार्ड को छोटे व्यवसायिक नियोक्ताओं के खिलाफ कैसे ढेर किया जाता है। नियोक्ता जितना छोटा होगा, पेंशन की लागत उतनी ही बड़ी होगी।
यह बहुत बुरा है कि कांग्रेस स्वास्थ्य देखभाल के लिए किए गए पेंशन के लिए ऐसा नहीं कर सकती है। नए स्वास्थ्य बचत खातों और आयकर कानूनों में बदलाव जो कि स्व-नियोजित स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम को 100% घटाया जा सकता है, छोटे व्यवसायों और विशेष रूप से सबसे छोटे संयुक्त राज्य अमेरिका में स्वास्थ्य बीमा के बढ़ते बोझ से राहत देने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय किया गया माइक्रोब्वेसिज़, अर्थात, स्वरोजगार।
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