प्रबंधकों के मुख्य कर्तव्यों और मानव संसाधनों में शामिल लोगों में से एक कर्मचारियों को दक्षता और उत्पादकता में मार्गदर्शन करना है। रचनात्मक पेशेवरों ने अपने कर्मचारियों को खुद को और कंपनी को और अधिक सफल बनाने के लिए अपने कर्मचारियों को सिखाने के आकर्षक तरीके विकसित किए। एक पहलू कई लोगों को समय प्रबंधन पर काम करने की आवश्यकता है। प्रत्येक व्यवसाय समय बर्बाद करने वाली प्रथाओं से पीड़ित होता है, जो उचित प्रशिक्षण के साथ, बहुत कम हो सकता है। घड़ी के समय कर्मचारियों के समय का उपयोग बेहतर बनाने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण खेलों का उपयोग करें।
$config[code] not foundमंथन
छोटे समूहों में कर्मचारियों को अलग करें। प्रत्येक समूह को काम पर नियमित रूप से होने वाली शीर्ष समय बर्बाद करने वाली गतिविधियों को सूचीबद्ध करने का काम दें। कर्मचारियों द्वारा स्वयं इन प्रथाओं की पहचान करने से, आप आत्म-अन्वेषण और टीम वर्क को बढ़ावा देते हैं। एक और लाभ यह है कि आपको इन मुद्दों को स्वयं इंगित करने की आवश्यकता नहीं है, जो कर्मचारी तनाव को कम करता है क्योंकि उन्हें "व्याख्यान" नहीं किया जा रहा है।
समाधान ढूँढना
विचार मंथन अभ्यास के दूसरे भाग में कर्मचारियों को पहले से पहचाने गए मुद्दों के समाधान के साथ आने की आवश्यकता होती है। विभिन्न समूहों द्वारा प्रदान किए गए सबसे तेज, सर्वश्रेष्ठ, सबसे रचनात्मक और अद्वितीय समाधान के लिए कैंडी या उपहार कार्ड पुरस्कार प्रदान करके इसे मज़ेदार बनाएं। मौज मस्ती की प्रतियोगिता में समय बर्बाद करने वाली समस्याओं के समाधान के लिए प्रेरित किया जाता है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाचित्रण
प्रत्येक समूह को एक बड़ा पेपर और फाइन पॉइंट मार्कर दें। उन्हें कागज के एक तरफ लिखने के लिए कहें, लेकिन सभी आवश्यक सांसारिक कर्मचारियों को प्रत्येक दिन पूरा करना चाहिए। इसमें ऐसी गतिविधियां शामिल हो सकती हैं जैसे मेल खोलना और प्रतिक्रिया देना, रिपोर्ट पूरी करना, फाइल करना और आपके विशेष व्यवसाय के लिए अन्य कार्य। कागज के दूसरी तरफ, कर्मचारियों को उन मुद्दों के साथ आना चाहिए जो इन दैनिक कार्यों को समय पर पूरा होने से रोकते हैं। यह उन कर्मचारियों के लिए बहुत ही आंखें खोलने वाला व्यायाम हो सकता है जिन्हें इस बात का अंदाजा नहीं हो सकता है कि दिन भर में कितनी छोटी चीजें उन्हें लूट सकती हैं। कर्मचारी समय प्रबंधन में सुधार करने की अधिक संभावना रखते हैं क्योंकि उन्होंने उन चीजों की पहचान की है जो उन्हें दिन के दौरान उत्पादक समय बर्बाद करने का कारण बनाते हैं। कर्मचारियों से पूछें कि यदि वे दैनिक कार्यों को अधिक कुशलता से पूरा कर सकते हैं तो उन्हें कैसा लगेगा, इसलिए उनके पास अपनी नौकरियों के अधिक आकर्षक और रचनात्मक पहलुओं के लिए समय बचा है। अधिकांश सहमत होंगे कि इन "समय लुटेरों" को जीतने से अधिक संतोषजनक नौकरी का अनुभव होगा।
जार खेल
प्रत्येक समूह को अलग-अलग आकार के कई आइटम और एक जार प्रदान करें। प्रत्येक समूह का कार्य सभी वस्तुओं को जार में लाना होगा, जबकि अभी भी ढक्कन को बंद करने में सक्षम है। जो टीम कम से कम समय में फिट होने के लिए सभी आइटम प्राप्त करती है वह विजेता है। यह गेम कर्मचारियों को नेत्रहीन रूप से दिखाता है कि बड़ी वस्तुओं को "फिट" करने के लिए पहले से रखा जाना चाहिए जो कि जार में जाना चाहिए। बता दें कि नौकरी की गतिविधियां उसी तरह से काम करती हैं। "सबसे बड़ी" आइटम वे नौकरियां हैं जो सबसे महत्वपूर्ण हैं। इन्हें पहले "छोटे" कम महत्वपूर्ण नौकरियों से पहले पूरा किया जाना चाहिए।
