कर्मचारियों को कंपनी के सुरक्षा कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए प्रेरित करना एक सुरक्षित और कुशल कार्य वातावरण के रखरखाव में महत्वपूर्ण है। सुरक्षा कार्यक्रम उस उद्योग के अनुसार दर्जी हैं, जो व्यवसाय में है। लेकिन कंपनी की आवश्यकताओं के अनुरूप जो भी वर्कफ़्लो का उपयोग किया जाता है, एक सुरक्षा कार्यक्रम की प्रभावशीलता इस बात पर निर्भर करती है कि यह विचार करने के लिए कई कारकों में कितना उपयुक्त है: व्यवसाय का प्रकार, कंपनी का आकार और स्थान, श्रमिकों की संख्या और वितरण और श्रमिकों द्वारा उपयोग किए जाने वाले संसाधन और उपकरण।
$config[code] not foundकंपनी विजन सेट करना
कंपनी के लिए हमेशा सही लक्ष्य निर्धारित करना और उन्हें कार्यस्थल में एक ठोस दृष्टि रखने के लिए श्रमिकों के साथ साझा करना महत्वपूर्ण होता है। एक मंत्र, एक नारा, या कंपनी की दृष्टि से संबंधित एक टैग लाइन कर्मचारियों के लिए एक मार्गदर्शक और प्रेरणा के रूप में काम कर सकती है। इसे कार्यस्थल में लागू किए जाने वाले सुरक्षा कार्यक्रमों में भी शामिल किया जाना चाहिए।
विशिष्ट सुरक्षा कार्यक्रमों को कंपनी के अनुकूल बनाने के लिए श्रमिकों के साथ-साथ सुरक्षा विशेषज्ञों, उद्योग विशेषज्ञों, वास्तुकारों और इंजीनियरों से परामर्श करें। इन्हें कंपनी के दृष्टिकोण से सहसंबंधित होना चाहिए। जब यह किया जाता है, तो कर्मचारी इन कार्यक्रमों से बेहतर संबंध रख सकते हैं और अपनी और कंपनी की बेहतरी के लिए ऐसी सुरक्षा प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए प्रेरित होंगे।
सुरक्षा कार्यक्रमों को बढ़ावा देना
किसी भी कंपनी सुरक्षा कार्यक्रम की सफलता के लिए सूचना प्रसार महत्वपूर्ण है। श्रमिकों को अपने दैनिक कार्य में लागू करने के लिए इन कार्यक्रमों का विवरण जानना आवश्यक है। हैंडबुक और आंतरिक विपणन सामग्री जैसे पोस्टर, फ्लायर, ब्रोशर या यहां तक कि वीडियो और सस्ता सामान जैसे किचेन, स्टिक और मेमो पैड प्रदान करें ताकि वे इन कार्यक्रमों के बारे में सूचित कर सकें और एक आदर्श कार्यस्थल को बनाए रखने में कितना महत्वपूर्ण हो।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रोत्साहन राशि
अच्छे सुरक्षा कार्यक्रम नीचे से ऊपर तक काम करते हैं। कर्मचारियों को कार्यस्थल की सुरक्षा के लिए प्रेरित करने में एक महान टिप उन्हें प्रोत्साहन प्रदान करके है। श्रमिकों की आवश्यकताओं और हितों के प्रति संवेदनशील प्रोत्साहन इस तरह के सुरक्षा कार्यक्रमों में भागीदारी को प्रोत्साहित कर सकते हैं।
प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाने में, सुरक्षा नीति का हिस्सा कार्यस्थल में रहते हुए सुरक्षा प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कार की एक स्पष्ट प्रणाली होनी चाहिए। श्रमिकों को इस अवधारणा को स्वीकार करना चाहिए कि व्यवहार सुरक्षा का साधन है, और व्यवहार को सुधारने के लिए प्रोत्साहन एक सिद्ध साधन है। एक प्रोत्साहन को समय-समय पर कार्यक्रम के परिपक्व होने या जब इसे विशिष्ट परिवर्तनों की आवश्यकता होती है, तब बदला जा सकता है। एक अच्छी प्रोत्साहन इनाम राशि वेतन के लगभग 3 से 5 प्रतिशत होनी चाहिए।
रिपोर्ट और बैठक
कंपनी की रिपोर्ट और अपडेट करने में, कर्मचारियों को उनके बारे में याद दिलाने के लिए सुरक्षा कार्यक्रमों और प्रोत्साहन के बारे में जानकारी शामिल करें। सुरक्षा कार्यक्रमों और प्रोत्साहनों को बेहतर बनाने में फीडबैक महत्वपूर्ण है, इसलिए रिपोर्ट के प्रसार के बाद कर्मचारी टिप्पणी को प्रोत्साहित करें।
सेमिनार और कार्यशालाएं
नियमित सेमिनार या कार्यशालाएं, चाहे विशिष्ट विभागों या कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए, कर्मचारियों को एक सुरक्षित स्थान को बनाए रखने के लिए बेहतर समझ प्रदान कर सकती हैं। कंपनी को प्रतिक्रियाशील होने के बजाय सक्रिय होना चाहिए। इसका मतलब खतरनाक व्यवहार की पहचान करना और इसे कम करने या खत्म करने के लिए शिक्षा और प्रोत्साहन कार्यक्रमों का उपयोग करना है। यह केवल कार्यस्थल पर होने वाली दुर्घटनाओं को ट्रैक करने की तुलना में अधिक व्यापक और प्रभावी प्रक्रिया है।
