यदि आपके पास नौकरी खोज, कैरियर विकास और नेटवर्किंग के लिए सोशल मीडिया के महत्व के बारे में कोई आरक्षण या संदेह है, तो आप गंभीरता से कमजोर हैं और उन्नति और सफलता के लिए अपनी क्षमता से समझौता कर रहे हैं। सामाजिक भर्ती न केवल व्यवहार्य है और काम कर रही है, बल्कि यह एक महत्वपूर्ण नौकरी और कैरियर अभ्यास और अनुसंधान, स्क्रीन, किराया और आगे बढ़ने वाले उम्मीदवारों को अर्हता प्राप्त करने के लिए उपयोग किया जाने वाला उपकरण है।
$config[code] not foundआप सामाजिक भर्ती के प्रति जागरूक क्यों रहें
क्या आपके सोशल साइट्स नौकरी चाहने वालों, आपके वर्तमान नियोक्ता या भावी नियोक्ता द्वारा देखे जाने के लिए तैयार हैं? यदि नहीं, तो उन्हें और अपने आप को अभी तैयार करें।
यहाँ पर क्यों:
- 37% नियोक्ता संभावित नौकरी उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करते हैं।
- 65% ने कहा कि वे यह देखने के लिए करते हैं कि क्या नौकरी तलाशने वाला खुद को या खुद को पेशेवर रूप से प्रस्तुत करता है।
- 45% अपनी योग्यता के बारे में अधिक जानना चाहते हैं।
कंपनियां रोजगार के लिए स्रोत उम्मीदवारों के लिए सामाजिक भर्ती का उपयोग कर रही हैं, साथ ही उन आवेदकों की जांच करने के लिए जिन्हें वे काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं। यदि आप सामाजिक या मोबाइल के जानकार नहीं हैं, तो व्यक्ति में जाने के अलावा, आपकी उम्र या पीढ़ी की परवाह किए बिना, आप अपने कैरियर और नौकरी के अवसरों के 50% हिस्से को याद कर रहे हैं।
21 वीं सदी की नौकरी और करियर परिदृश्य घने, विस्तृत, विविध और किसी के लिए चुनौतीपूर्ण है, लेकिन यह समृद्ध भी है, क्षमता और अवसर से भरपूर है। सोशल मीडिया, मोबाइल टूल और ऐप पुलों और राजमार्गों की पेशकश करते हैं, जो लोगों से मिलने, फोन कॉल और व्यक्तिगत नेटवर्किंग के बीच संबंधों का पता लगाने, उनसे जुड़ने और निर्माण करने के लिए पार करते हैं।
फोर्ब्स के करियर पत्रकार जैकलीन स्मिथ लिखते हैं:
अच्छी खबर यह है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक गंदगी को खोदने के लिए सिर्फ आपके सोशल मीडिया प्रोफाइल की स्क्रीनिंग नहीं कर रहे हैं; वे ऐसी जानकारी की तलाश में हैं जो संभवतः आपको लाभ दे सके।
सर्वेक्षण में काम पर रखने वाले नौ प्रतिशत प्रबंधकों ने एक प्रोफ़ाइल पर कुछ सकारात्मक पाया जो उन्हें उम्मीदवार को नौकरी देने की पेशकश करने के लिए प्रेरित करता है। अधिक प्रमाण जो आपकी ऑनलाइन उपस्थिति की निगरानी करना महत्वपूर्ण है।
खोज करने वाली कंपनी ट्विटर फीड, फेसबुक पेज और लिंक्डइन ग्रुप नाटकीय रूप से नौकरी के अवसरों की तलाश में सुधार करती है जो जॉब बोर्ड पर पोस्ट नहीं किए जाते हैं। उन्हें अक्सर कनेक्शन के बीच साझा किया जाता है, इसलिए स्मार्ट बनाना महत्वपूर्ण है, खासकर लिंक्डइन पर।
मैं हाल ही में 15 साल के करियर पेशेवर क्रिस रसेल से जुड़ा था, जो मेरा मानना है कि CareerCloud.com नामक एक स्मार्ट, समय पर साइट है, जो नौकरी चाहने वालों को सामाजिक उपकरण और मोबाइल ऐप से जोड़ता है।
क्रिस अपनी पृष्ठभूमि के माध्यम से भर्ती और नौकरी की खोज प्रक्रिया को अच्छी तरह से जानता है और आज के सामाजिक और मोबाइल नौकरी चाहने वाले और उनकी तलाश करने वाली कंपनियों के लिए टूल, टेम्प्लेट और एप्लिकेशन का एक बड़ा मिश्रण तैयार किया है। वे नौकरी चाहने वालों के लिए ऑनलाइन और सामाजिक कनेक्शन को अधिकतम करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, लेकिन विशेष रूप से युवा श्रमिकों और कॉलेज की ग्रेड, ऑनलाइन और सामाजिक प्रौद्योगिकियों के साथ सबसे अधिक आरामदायक हैं। वे पुराने श्रमिकों के लिए सीखना आसान बनाते हैं और सरल टेम्पलेट और नौकरी खोज के लिए आसान कनेक्टिविटी टूल का उपयोग करते हैं।
उनके सोशल रिज्यूमे, फ्रेंड्स के साथ जॉब्स और कस्टम ऐप्स में एंग्री सोशल मीडिया अकाउंट्स, रेफरल पाने के लिए फेसबुक और लिंक्डइन कनेक्शन का लाभ उठाया जाता है, और चलते-फिरते ट्रेंड, जॉब्स और करियर की खबरों से अवगत रहने में आपकी मदद करता है।
सामाजिक भर्ती नेटवर्क के लिए एक प्राथमिक तरीका है, ध्यान दें, योग्य उम्मीदवारों और छिपे हुए नौकरी के अवसरों को ढूंढें।
यदि आपके पास इस या किसी अन्य प्रौद्योगिकी क्षेत्र में कोई कौशल अंतराल है, तो एक कैरियर सलाहकार को काम पर रखने, कुछ वेबिनार लेने, अपने समुदाय या शैक्षणिक संस्थानों में उपलब्ध कार्यशालाओं की जांच करके उन्हें बंद करें।
तैयार हो जाओ और सामाजिक जाने के लिए तैयार रहो, मोबाइल हो, काम पर रखो और आगे बढ़ो। इस उपयोगी और सहायक सामाजिक भर्ती गाइड के साथ कंपनियां सामाजिक भर्ती का सफलतापूर्वक उपयोग कैसे कर रही हैं, इसके बारे में और जानें।
अपने करियर की उन्नति के लिए आप सोशल मीडिया, मोबाइल और ऐप्स का उपयोग कैसे कर रहे हैं?
शटरस्टॉक के माध्यम से सामाजिक भर्ती फोटो
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