एक संघ लोगों के एक निश्चित वर्ग को प्रभावित करने वाले सामाजिक और आर्थिक मुद्दों का प्रतिनिधित्व करता है। एक नर्स यूनियन के प्रतिनिधित्व के तहत कई लाभों में उच्च मजदूरी और अधिक लाभ, पेंशन, नौकरी की सुरक्षा और सेवानिवृत्ति लाभों की सुरक्षा के कारण उत्पादकता में वृद्धि शामिल है। हालांकि, यूनियन नुकसान के साथ आते हैं।
प्रतिबंधित सदस्यता
श्रम संबंध संहिता यह निर्दिष्ट करती है कि एक संघ के सदस्यों के पास एक कर्मचारी का शीर्षक होना चाहिए। यह बदले में, नर्सिंग पेशे में कुछ लोगों को रोकता है - जिसमें छात्र नर्स, निजी-अभ्यास नर्स, प्रबंधक और नर्सिंग प्रशिक्षक शामिल हैं - संघ के सदस्य बनने से। इन व्यक्तियों का नर्सिंग क्षेत्र से जुड़ाव है, लेकिन उनका प्रतिनिधित्व करने के लिए एक छाता विंग नहीं है। जैसा कि यूनियनों ने नर्सिंग पेशे के सदस्यों को एकजुट करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, व्यक्तियों की सदस्यता से इनकार करते हुए क्योंकि वे कोड के कर्मचारी विवरण फिट नहीं करते हैं, इन व्यक्तियों और नियोजित नर्सों के बीच दरार पैदा करता है।
$config[code] not foundस्वायत्तता का अभाव
नर्सों की यूनियनें अपने अधिकारों की वकालत करके और अपने काम के जीवन को प्रभावित करने वाले महत्वपूर्ण निर्णय लेकर सुरक्षा नर्सों के साथ कार्यरत नर्सों को पेश करती हैं। स्व-प्रबंधन की अवधारणा से यूनियनों द्वारा नर्सों का प्रतिनिधित्व करने के महत्व को खतरा है; इसलिए, यूनियनों ने नर्सों की स्वायत्तता बढ़ाने के लिए नियोक्ताओं के प्रयासों का विरोध किया। यह नर्सों के स्व-शासन और नेतृत्व कौशल को सीमित करता है; आखिरकार, वे अपने अधिकारों को सुरक्षित करने के लिए एक बड़े निकाय पर भरोसा करते हैं।
प्रबंधन संघर्ष
नर्सों के नियोक्ता कभी-कभी एक नर्सिंग यूनियन के साथ हितों के टकराव के कारण उत्पादकता को रोकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रबंधन आसानी से संघ के साथ परामर्श किए बिना अपने कर्मचारियों के विषय में वेतनमान और लाभों पर निर्णय और परिवर्तन नहीं कर सकता है। इस तरह के उपायों के बचाव में विरोध और हड़ताल से समय की बर्बादी होगी। नियोक्ता आसानी से एक संघ नर्स के रोजगार को समाप्त नहीं कर सकते हैं, जिसका प्रदर्शन मानक से नीचे आता है, क्योंकि संघ के साथ परामर्श होना चाहिए, जो नर्स को समर्थन प्रदान करता है।
नर्सों की उन्नति स्वीकार नहीं करने की संभावना
ट्रेड यूनियन नर्सिंग के क्षेत्र में शिक्षा और अनुभव की उन्नति का विरोध कर सकते हैं, एक पंजीकृत नर्स स्कॉट चिशोल्म लामोंट का सुझाव है। संघ सिद्धांत वरिष्ठ नर्सों को युवा नर्सों की शैक्षणिक उन्नति की परवाह किए बिना उच्च पदों पर रखने के लिए प्रोत्साहित करता है। यह पेशकश की गई सेवा की गुणवत्ता को सीमित करता है और वरिष्ठ नर्सों को समान या उच्च पदों पर रखने से उन्नत शैक्षणिक योग्यता वाले नर्सों से इनकार करता है।
विभाजित वफादारी
ट्रेड यूनियन की सदस्यता नर्स और यूनियन के बीच एक अनुबंध का प्रतिनिधित्व करती है। संघ के नियमों और विनियमों का पालन करने में विफलता नर्स को संघ द्वारा निर्दिष्ट अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए उत्तरदायी बनाती है। संघ को भी अपने कार्यों के प्रति अपनी निष्ठा बनाए रखने के लिए नर्सों की आवश्यकता होती है; अगर कोई हड़ताल होती है, तो नर्स को भाग लेना चाहिए। यह नर्सों को संघ और उनके नियोक्ता के लिए उत्तरदायी बनाता है।
