क्या आप अपने कर्मचारियों को खुश करने का एक आसान तरीका ढूंढ रहे हैं? "ग्रीष्मकालीन शुक्रवार" नीति शुरू करने पर विचार करें। सीईबी के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 10 गर्मियों में चार से अधिक कंपनियां ऐसा कर रही हैं - 2015 से 20 प्रतिशत की वृद्धि। अध्ययन ने "समर फ्राइडे" को किसी भी नीति के रूप में परिभाषित किया जो कर्मचारियों को शुक्रवार के सभी या कुछ हिस्से को बंद कर देती है ताकि उन्हें एक सप्ताहांत पर शुरुआती शुरुआत।
$config[code] not foundक्या आपको अपने व्यवसाय में शुक्रवार की गर्मियों को करना चाहिए? सीईबी सर्वेक्षण ने फॉर्च्यून 1000 कंपनियों को चुना - कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसायों के लिए, इस तरह की नीति को लागू करना थोड़ा मुश्किल हो सकता है। हालांकि, सीईबी ने कहा, 2015 और 2017 के बीच गर्मियों की शुक्रवार की नीतियों में वृद्धि सभी उद्योगों में देखी गई थी। नौकरी बाजार के साथ वर्तमान में नियोक्ताओं की तुलना में अधिक कर्मचारियों का पक्ष ले रहे हैं, ग्रीष्मकालीन शुक्रवार छोटे व्यवसायों के लिए एक स्मार्ट कदम हो सकता है जो योग्य कर्मचारियों के लिए बड़े लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। आखिरकार, जब आप घर के कैफेटेरिया या साइट पर चाइल्डकैअर जैसे कर्मचारी भत्तों की बात करते हैं, तो Google या Microsoft से मेल नहीं खा सकते - लेकिन आप समर फ्राइडे की पेशकश कर सकते हैं।
ग्रीष्मकालीन शुक्रवार की पेशकश
अपने विकल्पों को जानें
समर फ्राइडे को कई रूप हो सकते हैं, इसलिए हर छोटे-बड़े व्यवसाय के लिए कुछ करना होगा। आप सुपर उदार हो सकते हैं और कर्मचारियों को गर्मियों के प्रत्येक शुक्रवार को दोपहर में कार्यालय छोड़ने दे सकते हैं। पैमाने के दूसरे छोर पर, आप उन्हें शुक्रवार सप्ताहांत छुट्टी से पहले ही दे सकते हैं। (इस वर्ष, आप कर्मचारियों को सोमवार, 3 जुलाई, सोमवार को भी अतिरिक्त रूप दे सकते हैं।)
बेशक, ये आपके एकमात्र विकल्प नहीं हैं। अपने व्यवसाय की ज़रूरतों, अपने कर्मचारियों के शेड्यूल और अपने स्टाफ के स्तर का आकलन करें ताकि आपके लिए काम करने वाले ग्रीष्मकालीन शुक्रवार प्रणाली का पता लगाया जा सके। उदाहरण के लिए, आप कर्मचारियों को हर दूसरे सप्ताह में एक आधा शुक्रवार दे सकते हैं, हर दूसरे सप्ताह में एक पूर्ण शुक्रवार दे सकते हैं, या उन्हें शुक्रवार को एक छोटी सी शुरुआत (जैसे, 3 पीएम) सप्ताहांत पर सिर शुरू करने के लिए छोड़ सकते हैं और हरा सकते हैं कुछ कम्यूटर ट्रैफ़िक घर पर पहुँच रहे हैं।
यदि आप अपनी टीम को गर्मियों की छुट्टियों की पेशकश करना चाहते हैं, लेकिन अभी काम के घंटे कम नहीं कर सकते हैं, तो अपने कर्मचारियों से गर्मियों के महीनों के लिए चार / एक कार्यस्थल पर लागू करने के बारे में बात करें। कर्मचारी गुरुवार के माध्यम से सोमवार से दिन में 10 घंटे काम कर सकते हैं, और उसके बाद प्रत्येक शुक्रवार को बंद कर सकते हैं। (पहले अपने राज्य में ओवरटाइम नियमों की जाँच करें।)
अतीत से एक विस्फोट किया है
ग्रीष्मकालीन अवकाश कई दशकों पहले कई कार्यस्थलों पर एक आम परंपरा हुआ करती थी, लेकिन 1990 के दशक के उत्तरार्ध के डॉटकॉम बूम और उसके बाद होने वाले आर्थिक मंदी के दौरान तेजी से दुर्लभ हो गई। आखिरकार, जब कार्यालय को फ़ॉस्बॉल टेबल और मुफ्त बीयर के साथ स्टॉक किया जाता है, तो शुक्रवार को दोपहर को कौन लेना चाहिए? और जो चारों ओर से शुक्रवार को दोपहर को उतारने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास महसूस करता है, लोग अपनी नौकरी खो रहे हैं?
सीईबी की रिपोर्ट के अनुसार, गर्मी की छुट्टियों में हाल ही में वृद्धि का एक कारण: कार्य-जीवन की सीमाओं में तेजी से धुंधला हो जाना, सिर्फ इसलिए कि कर्मचारी शुक्रवार को कार्यालय से बाहर हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वे पहुंच से बाहर हैं। जब आपकी टीम सिर्फ एक पाठ दूर होती है, तो आप उन्हें कुछ आर एंड आर देने में अधिक आत्मविश्वास महसूस कर सकते हैं। और क्योंकि आपकी गर्मियों की शुक्रवार की नीति उन्हें उनकी गर्मियों से सबसे अधिक मदद करती है, इसलिए आपके कर्मचारियों को प्रेरित और उत्तरदायी होने की संभावना है यदि आपको घंटों के बाद उन पर कॉल करने की आवश्यकता होती है।
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी बाहर की तस्वीर
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