यहां तक कि अगर आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक सभी कौशल और योग्यताएं हैं, तो आपके फिर से शुरू होने में अंतराल चिंताजनक हो सकता है। कार्यबल से वैध अनुपस्थिति, जैसे कि लंबी बीमारी के कारण, संभावित नियोक्ता को लाल झंडे दिखाई दे सकते हैं। इस स्थिति में, सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करें और अपनी आवेदन सामग्री को फ्रेम करें ताकि काम पर रखने वाले प्रबंधक आपको योग्य उम्मीदवार के रूप में देखें।
एक कौशल-आधारित - या कार्यात्मक बनाएं - अधिक पारंपरिक रिवर्स कालानुक्रमिक फिर से शुरू के बजाय फिर से शुरू करें जो आपके कार्य इतिहास को उजागर करता है। फ़ंक्शनल रिज्यूमे में पेज के शीर्ष पर काम करने के लिए आवश्यक कौशल होते हैं। नौकरी पोस्टिंग पर एक नज़र डालें और उन कौशल की पहचान करें जो नियोक्ता चाहता है। आपके पास मौजूद कौशल में से पांच से 10 की बुलेटेड सूची बनाएं और संक्षेप में बताएं कि आपको उन कौशल कैसे मिला।
$config[code] not foundन्यूनतम जानकारी के साथ, कौशल अनुभाग के बाद अपने कार्य इतिहास का उल्लेख करें। आपने अपने कौशल का विवरण देते हुए बहुत सारी अचल संपत्ति का उपयोग किया है, जो आपके काम के इतिहास के लिए कम जगह छोड़ता है - और यह एक अच्छी बात है। कार्य इतिहास अनुभाग में, नौकरी, नियोक्ता और आपके द्वारा वहां काम किए गए वर्षों का नाम दें। रोजगार के अपने अंतराल पर कम जोर देने के लिए केवल रोजगार के वर्षों को शामिल करें, खासकर अगर आपकी बीमारी ने आपको एक साल से कम समय तक काम से बाहर रखा।
रोजगार में अंतर को केवल संक्षेप में कवर पत्र में उल्लेख करें, यदि सभी में। रोजगार के अंतर को एक सकारात्मक पहलू में बदलने की कोशिश करें, और इसे स्वाभाविक रूप से पत्र की सामग्री में काम करें। उदाहरण के लिए, कहें कि आपने अपने स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए जो समय बिताया वह आपको अपने पेशे पर और अधिक शोध करने की अनुमति देता है। या लिखो, "जब मुझे अपने स्वास्थ्य के कारण कुछ समय के लिए मजबूर होना पड़ा, तो मैं अब इस नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए प्रेरित हूं।"
एक सकारात्मक वक्तव्य तैयार करें जिसका उपयोग आप नौकरी के साक्षात्कार के दौरान कर सकते हैं। हायरिंग मैनेजर रोजगार के अंतराल को चेतावनी के संकेत के रूप में देख सकते हैं, और वे साक्षात्कार चरण के दौरान उनके बारे में पूछ सकते हैं। आपको अपनी बीमारी के बारे में बताने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आप काम पर रखने वाले प्रबंधकों को बता सकते हैं कि आप अपने पूर्व नियोक्ता के बारे में चिंतित थे और यह सुनिश्चित करना चाहते थे कि कंपनी अपने मिशन को पूरा करने में सक्षम थी - जिसका मतलब था कि कदम बढ़ाना और अनुमति देना काम करने के लिए कोई और। यह स्पष्ट करें कि उन मुद्दों को अब कोई समस्या नहीं है - या क्या आपके पास अभी भी स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधकों को बताएं कि आप उन्हें कैसे नियंत्रण में रख रहे हैं।
टिप
साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता पूछ सकता है कि क्या आप नौकरी के बुनियादी कार्यों को करने में सक्षम हैं, और क्या आपको ऐसा करने के लिए किसी भी स्थान की आवश्यकता होगी। उन्हें आपकी भौतिक स्थिति या आपके द्वारा की जाने वाली किसी भी अक्षमता के बारे में पूछने की अनुमति नहीं है। यदि वे ऐसा करते हैं, तो वे अमेरिकियों को विकलांग अधिनियम या अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के दिशानिर्देशों का उल्लंघन कर सकते हैं।
