जब एक नियोक्ता आपको एक नौकरी प्रदान करता है, तो स्थिति प्राप्त करने के बारे में खुशी का अनुभव करना सामान्य है, लेकिन आपको एक नया कर्मचारी स्थापित करने में शामिल प्रक्रिया का भी सम्मान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपके नए नियोक्ता के पास ऐसे फॉर्म हो सकते हैं जिन्हें आपके पहले दिन कार्यालय में भरना और लाना होता है। उचित समयावधि के भीतर प्रस्ताव पर प्रतिक्रिया दें, जिससे नियोक्ता को पता चल सके कि आप प्रस्ताव स्वीकार कर रहे हैं या नहीं। इस प्रक्रिया के दौरान कुछ बातचीत होना आम है, इसलिए अनुबंध स्वीकार करने से पहले अपने रोजगार की शर्तों पर स्पष्ट रहें।
$config[code] not foundनौकरी की पेशकश का जवाब। आपको इस बात का अंदाजा होना चाहिए कि आप दूसरे इंटरव्यू में जा रहे हैं या नहीं, इसलिए फोन कॉल या ईमेल का जवाब देना आपके लिए आसान होना चाहिए। यदि आपको अधिक समय की आवश्यकता है, तो इसके बारे में सोचने के लिए एक रात के लिए पूछें। बड़ा बदलाव करने से पहले आपको अपने विकल्पों को गंभीरता से लेने या अपने परिवार के साथ संभावनाओं पर चर्चा करने की आवश्यकता हो सकती है।
किसी भी लाभ या भुगतान को बढ़ाएं जो आप चाहते हैं। एक बार जब आप जानते हैं कि स्थिति आपकी है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए शर्तों का मूल्यांकन करें कि आपको क्या चाहिए। आप एक उच्च आधार वेतन के लिए बहस कर सकते हैं, एक साइन-ऑन बोनस की तलाश कर सकते हैं या काम से घर के कार्यक्रम पर बातचीत कर सकते हैं।
कोई भी फ़ॉर्म भरें जो यह दर्शाता है कि आपने नौकरी की पेशकश को कानूनी रूप से स्वीकार कर लिया है। कुछ नियोक्ता आपको हस्ताक्षर करने के लिए एक पत्र भेजते हैं जो यह दर्शाता है कि आपने उन शर्तों को स्वीकार कर लिया है जो हायरिंग मैनेजर ने निर्धारित की हैं। आपके पास फॉर्म होने के बाद, आपके नियोक्ता को आपके काम के पहले दिन आने से पहले उनकी आवश्यकता हो सकती है या नहीं। अपने खुद के रिकॉर्ड के लिए सभी पत्राचार और रूपों की एक प्रति रखें।
समय पर पहुंचें और अपने पहले दिन काम करने के लिए तैयार रहें। तुरंत काम करने की रिपोर्ट करने से पता चलता है कि आप नौकरी की परवाह करते हैं और आप उस अवसर की सराहना करते हैं जो आपको दिया गया है।
टिप
काम शुरू करने से पहले अपने नए प्रबंधक से पूछें कि क्या कोई कौशल है जिसे आपको एक दिन पहले ब्रश करना होगा। यह पहल और सफल होने की इच्छा को दर्शाता है।
