उम्र का भेदभाव अक्सर बड़े लोगों के लिए नौकरी खोजने और रखने में मुश्किल बनाता है। 1967 (ADEA) के रोजगार अधिनियम में अमेरिका का आयु भेदभाव 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों के साथ भेदभाव करने के लिए गैरकानूनी बनाता है जब यह भर्ती, गोलीबारी, छंटनी, पदोन्नति, वेतन, असाइनमेंट, लाभ और प्रशिक्षण की बात आती है। यदि आप पीड़ित हैं तो उम्र के भेदभाव के तथ्यों को समझने में मदद मिल सकती है।
काम पर रखने
नियोक्ता यह नहीं बता सकते कि रोजगार विज्ञापन पोस्ट करते समय पुराने श्रमिकों को काम पर नहीं रखा गया है। आयु सीमा केवल एक विज्ञापन में शामिल की जा सकती है यदि आयु एक वैध योग्यता है, जो शायद ही कभी हो। नियोक्ता आमतौर पर आयु-संबंधित प्रश्न पूछने से बचते हैं, केवल यह पूछना पसंद करते हैं कि कोई उम्मीदवार 18 या अधिक है। समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) की सलाह है कि ADEA किसी नियोक्ता को किसी उम्मीदवार की आयु पूछने से विशेष रूप से प्रतिबंधित नहीं करता है, लेकिन यह नोट करता है कि यह इस तरह के अनुरोधों की बारीकी से जांच करेगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे वैध उद्देश्यों के लिए किए गए थे।
$config[code] not foundरोजगार के मुद्दे
नियोक्ता को किसी पद के लिए आयु सीमा निर्धारित करके रोजगार और उन्नति के अवसरों को सीमित करने की अनुमति नहीं है। कुछ नियोक्ता इस आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए यह साबित करने की कोशिश करते हैं कि स्थिति केवल उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जिनके पास अनुभव की एक निश्चित सीमा है। अक्सर, इस प्रकार की आवश्यकता पुराने लोगों को बाहर करती है, जिनके पास वांछित से अधिक अनुभव है। AARP यह नोट करता है कि पुराने कर्मचारियों पर काफी प्रतिकूल प्रभाव डालने वाली नीतियां या प्रथाएं गैरकानूनी हैं जब तक कि नियोक्ता यह साबित नहीं करता है कि प्रथाएं उम्र के अलावा एक उचित कारक पर आधारित हैं। नियोक्ता को कर्मचारियों को उम्र के कारण समाप्त करने या उन्हें सेवानिवृत्त होने के लिए बाध्य करने की अनुमति नहीं है।
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नियोक्ता कानूनी रूप से युवा कर्मचारियों को कुछ लाभ नहीं दे सकते हैं और न ही उन्हें पुराने कर्मचारियों को प्रदान कर सकते हैं। कुछ मामलों में, लाभ सभी कर्मचारियों के लिए बढ़ाया जा सकता है, लेकिन पुराने कर्मचारियों को छोटे कर्मचारियों की तुलना में कम लाभ प्राप्त हो सकता है। चूंकि जीवन बीमा प्रीमियम उम्र के साथ बढ़ता है, इसलिए छोटे कर्मचारियों को पुराने कर्मचारियों की तुलना में अधिक कंपनी-भुगतान वाला जीवन बीमा लाभ प्राप्त हो सकता है। यह तब तक कानूनी है जब तक कंपनी पुराने और छोटे कर्मचारियों दोनों के लिए बीमा खरीदने के लिए समान राशि खर्च करती है।
दावा
EEOC 20 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के साथ उम्र के भेदभाव के दावों की जाँच करता है। यदि आपकी कंपनी में 20 से कम कर्मचारी हैं, तो आप अपनी राज्य सरकार के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं। भेदभाव की शिकायतों से निपटने के दौरान कंपनी के आकार के बारे में प्रत्येक राज्य की अपनी सीमाएं होती हैं। आपको घटना के 180 दिनों के भीतर अपनी शिकायत दर्ज करनी होगी। यदि कोई राज्य एजेंसी राज्य आयु-भेदभाव कानूनों को लागू करती है, तो फाइलिंग की समय सीमा 300 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज करने के बाद, यह आपके नियोक्ता से संपर्क करेगा और शुल्क की जांच करेगा। यदि ईईओसी का मानना है कि आपकी शिकायत उचित है, तो यह स्थिति को सही करने के लिए आपके नियोक्ता के साथ काम करेगा।
