व्यापार की दुनिया में कंपनियों और व्यक्तियों के बीच कई अलग-अलग प्रकार के कार्य संबंध हैं। कुछ पद नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए लाभों के साथ-साथ नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए आवश्यक कुछ कानूनी दायित्वों के साथ आते हैं। अन्य प्रकार के पद प्रकृति में अस्थायी हो सकते हैं या दोनों पक्षों के बीच एक विशिष्ट अनुबंध के आधार पर हो सकते हैं। नियोक्ता और कर्मचारियों को मतभेदों के बारे में पता होना चाहिए।
$config[code] not foundरोजगार के अनुबंध
रोजगार का एक अनुबंध एक औपचारिक समझौता है जिसमें एक कंपनी या संगठन एक व्यक्ति को एक कर्मचारी के रूप में काम पर रखता है। रोजगार का एक अनुबंध निर्धारित करता है कि नियोक्ता किसी व्यक्ति को रोजगार का प्रस्ताव दे रहा है। अनुबंध आम तौर पर स्थिति के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को रेखांकित करेगा, कर्मचारी को उन कर्तव्यों और स्थिति के लिए आवश्यक घंटे और अन्य समय प्रतिबद्धताओं को ध्यान में रखते हुए वेतन या मजदूरी प्राप्त होने वाली है। यदि अनुबंध एक निर्दिष्ट अवधि के लिए है, तो रोजगार की अपेक्षित लंबाई का संकेत दिया जाएगा, या यह बता सकता है कि रोजगार "इच्छा पर है," इसका अर्थ किसी भी समय पार्टी द्वारा समाप्त किया जा सकता है।
सेवा के लिए अनुबंध
सेवा के लिए एक अनुबंध आम तौर पर कहता है कि एक सेवा प्रदाता किसी व्यवसाय या संगठन के लिए कुछ कर्तव्यों का पालन करेगा, हालांकि सेवा प्रदाता वास्तव में काम पर रखने वाली पार्टी का कर्मचारी नहीं है। सेवा प्रदाता को आमतौर पर एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में संदर्भित किया जाता है। आमतौर पर, सेवा प्रदाता एक स्व-नियोजित व्यक्ति या एक फर्म होगा जो भूनिर्माण रखरखाव, कार्यालय की सफाई, चाइल्डकैअर या अन्य घरेलू सेवा जैसी सेवाएं प्रदान करता है। सेवा के लिए अनुबंध पारंपरिक कार्यालय कार्य या अन्य व्यावसायिक सेवाओं के लिए भी बनाए जा सकते हैं। सेवा अनुबंध अस्थायी या सामयिक आधार पर प्रदान किया जा सकता है। अक्सर अनुबंध किसी भी पक्ष को किसी भी समय संबंध समाप्त करने की अनुमति देता है।
मुख्य अंतर
रोजगार के अनुबंध और सेवाओं के अनुबंध के बीच कुछ स्पष्ट अंतर हैं। रोजगार के एक अनुबंध में, व्यक्ति को कानूनी रूप से एक कर्मचारी माना जाता है। एक कर्मचारी के रूप में, वह भुगतान किए गए समय, प्रशिक्षण, स्वास्थ्य बीमा जैसे कर्मचारी लाभों का हकदार हो सकता है, और वह आम तौर पर श्रमिक के मुआवजे और बेरोजगारी लाभ जैसे राज्य कार्यक्रमों द्वारा कवर किया जाएगा। इसके विपरीत, एक सेवा प्रदाता सेवाओं के लिए एक अनुबंध के तहत एक कर्मचारी नहीं है और आम तौर पर किसी भी नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए लाभों का हकदार नहीं है। अधिकांश सेवा प्रदाता अपने स्वयं के करों और बीमा के लिए जिम्मेदार हैं।
