टीम वर्क कैसे प्रबंधित करें

बहुत सारे संगठन अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए टीम-आधारित दृष्टिकोण में विश्वास करते हैं। टीम-आधारित संगठनों या TBO में प्रबंधक, योजना, संगठन और लक्ष्य-निर्धारण में पारस्परिक विश्वास और कर्मचारी सशक्तिकरण के आधार पर टीमों को बनाने की कोशिश करते हैं, साथ ही साथ स्व-प्रबंधन के लिए साझा जिम्मेदारी भी। बेशक, एक टीम बनाना और प्रबंधित करना, जिसमें एक ऐसा वातावरण बनाना शामिल है जहां टीम वर्क की सराहना की जाती है, एक प्रबंधक की ओर से कुछ प्रयास करता है। सौभाग्य से, कर्मचारियों के बीच टीमवर्क गतिविधियों के प्रबंधन के लिए कई प्रभावी तरीके प्रबंधकों के लिए उपलब्ध हैं।

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एक टीमवर्क आउटलुक बनाना

टीमें उन संगठनों में उपयोगी होती हैं जहाँ कार्य अन्योन्याश्रितता, या पूरी नौकरी पाने के लिए दूसरों पर निर्भर होने की आवश्यकता अधिक होती है। एक समकालीन टीबीओ में, टीमवर्क की उत्सुकता से मांग की जाती है ताकि संगठन दुबला और लचीला हो सके, अपनी टीमों के संयुक्त प्रयासों के माध्यम से काम का उत्पादन बढ़ सके। टीम-आधारित संगठन प्रबंधकों को असाइन किए गए कार्य समूहों के बीच टीम के दृष्टिकोण को प्रोत्साहित करने का प्रयास करना चाहिए। टीम-आधारित संगठनों में प्रबंधक अपने लोगों के बीच समझदारी से अग्रणी और उनके काम का प्रबंधन करके एक टीमवर्क आउटलुक बना सकते हैं।

एक टीम का नेतृत्व और प्रबंधन

यदि आप किसी कार्य दल का सफलतापूर्वक नेतृत्व और प्रबंधन करना चाहते हैं, तो कौशल के सही मिश्रण के साथ सही व्यक्तियों का चयन करें। दूसरा, इससे पहले कि आपकी टीम अपना पहला कार्यभार संभाले, सुनिश्चित करें कि यह टीम निर्माण, संघर्ष प्रबंधन और कैसे विवेचना करे और प्रतिक्रिया दे, में प्रशिक्षण प्राप्त करता है। एक प्रबंधक के रूप में, अपनी टीम को संसाधनों का समर्थन और समर्थन देकर उसे आगे बढ़ाना और प्रबंधित करना शुरू करें। साथ ही, टीम वर्क का प्रबंधन करते समय, टीम को उन तरीकों से काम करने का अधिकार दें, जो इसके लिए सबसे बेहतर हैं।

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उचितता और संघर्ष को समाप्त करने का निर्धारण करें

एक प्रबंधक के रूप में, कभी भी एक टीम न बनाएं और फिर लक्ष्य को भटकाने के लिए अलग हट जाएं। टीम वर्क को प्रबंधित करने के लिए एक महत्वपूर्ण आवश्यकता यह निर्धारित करना है कि टीम को दिया गया कार्य टीम के दृष्टिकोण के लिए उपयुक्त है, क्योंकि कुछ कार्य बस नहीं हैं। टीम वर्क को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए, आपको यह भी महसूस करना होगा कि आपकी टीम के सदस्यों की व्यक्तिगत जिम्मेदारियां भी हमेशा होती हैं। टीमवर्क के अच्छे प्रबंधक लगातार यह देखते हैं कि टीम के सदस्यों की जिम्मेदारियां सौंपी गई टीम की जिम्मेदारियों के साथ संघर्ष नहीं करती हैं।

एक अच्छा फीडबैक लूप बनाए रखें

किसी कार्य दल में प्रसार - जब सदस्य अपने आप को विशिष्ट कर्तव्यों और केवल उन कर्तव्यों में बंद कर देते हैं - दुर्भाग्य से, उत्पन्न हो सकते हैं। जब आप किसी कार्य दल का प्रबंधन कर रहे हों, उदाहरण के लिए, और कोई सदस्य बीमार हो, तो जाँच करें कि क्या सदस्य को सौंपे गए कार्य संभाले जा रहे हैं। साथ ही, जैसा कि आप टीमवर्क का प्रबंधन कर रहे हैं, सदस्यों को लगातार उद्देश्य और निष्पक्ष प्रतिक्रिया प्रदान करें। एक कार्य दल का अंतिम लक्ष्य एक वांछित आउटपुट उत्पन्न करना है, और उस प्रयास के लिए प्रतिक्रिया महत्वपूर्ण है।